El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha anunciado que el registro inicial para el cupo H-1B del año fiscal 2027 estará abierto del 4 al 19 de marzo de 2026. En su comunicado del 30 de enero, la agencia recordó a los empleadores dos cambios clave que afectan especialmente a los profesionales tecnológicos indios:
1. Sorteo ponderado: Según una norma final que entra en vigor el 27 de febrero, cada registro recibirá entre una y cuatro “entradas” en el sorteo, según el nivel salarial ofrecido. Los empleos de nivel IV obtienen cuatro entradas, mientras que los de nivel I solo una. El objetivo es favorecer la selección de puestos mejor remunerados y más especializados, y reducir las solicitudes masivas de salarios bajos.
2. Recargo de 100,000 dólares por petición: Si un registro es seleccionado, la petición posterior tendrá un cargo único de 100,000 dólares, implementado por una proclamación de la era Trump en septiembre pasado. Esto se suma a las tarifas existentes por prevención de fraude y ACWIA, elevando el costo total de presentación por encima de los 106,000 dólares para muchos empleadores.
![USCIS Abre el Periodo de Registro para H-1B del Año Fiscal 2027, Confirma Tarifa de $100,000 por Petición y Sorteo Ponderado por Salario]()
Para las consultoras con base en India y sus filiales en EE. UU., el impacto financiero es considerable. Asesores legales estiman que el número de registros podría caer entre un 25 y 30 por ciento, ya que los empleadores priorizan roles senior y ajustan presupuestos salariales para obtener mayor peso en el sorteo. Las startups y pymes con recursos limitados enfrentan una decisión difícil: pagar la prima o trasladar la contratación a Canadá o México.
Ya sea que seas una multinacional tecnológica o una startup con recursos limitados, VisaHQ puede simplificar el complejo papeleo que ahora acompaña cada solicitud de visa de trabajo en EE. UU. Desde recopilar evidencia de salarios prevalecientes hasta organizar envíos por mensajería y seguimiento en tiempo real, el portal VisaHQ India (https://www.visahq.com/india/) ofrece a los equipos de RR.HH. un panel único para gestionar visas H-1B y categorías relacionadas, ayudando a reducir errores costosos y cumplir con los estrictos plazos del USCIS.
Los equipos de cumplimiento deben crear o actualizar las cuentas organizacionales del USCIS antes del 4 de marzo, auditar las asignaciones de niveles salariales y preparar memorandos justificando salarios premium. Los beneficiarios seleccionados deben presentar las peticiones dentro de los 90 días posteriores a la notificación y pagar el recargo antes de que el USCIS acepte el caso.
Los nacionales indios representan típicamente el 70% de los beneficiarios de H-1B; por ello, estos cambios normativos tienen un impacto significativo en los sectores de servicios IT, ingeniería y farmacéutico de India. Se espera que organismos como NASSCOM y las Cámaras de Comercio de EE. UU. realicen gestiones, pero RR.HH. debe planificar bajo la premisa de que las reglas se mantendrán para el ciclo 2027.
1. Sorteo ponderado: Según una norma final que entra en vigor el 27 de febrero, cada registro recibirá entre una y cuatro “entradas” en el sorteo, según el nivel salarial ofrecido. Los empleos de nivel IV obtienen cuatro entradas, mientras que los de nivel I solo una. El objetivo es favorecer la selección de puestos mejor remunerados y más especializados, y reducir las solicitudes masivas de salarios bajos.
2. Recargo de 100,000 dólares por petición: Si un registro es seleccionado, la petición posterior tendrá un cargo único de 100,000 dólares, implementado por una proclamación de la era Trump en septiembre pasado. Esto se suma a las tarifas existentes por prevención de fraude y ACWIA, elevando el costo total de presentación por encima de los 106,000 dólares para muchos empleadores.
Para las consultoras con base en India y sus filiales en EE. UU., el impacto financiero es considerable. Asesores legales estiman que el número de registros podría caer entre un 25 y 30 por ciento, ya que los empleadores priorizan roles senior y ajustan presupuestos salariales para obtener mayor peso en el sorteo. Las startups y pymes con recursos limitados enfrentan una decisión difícil: pagar la prima o trasladar la contratación a Canadá o México.
Ya sea que seas una multinacional tecnológica o una startup con recursos limitados, VisaHQ puede simplificar el complejo papeleo que ahora acompaña cada solicitud de visa de trabajo en EE. UU. Desde recopilar evidencia de salarios prevalecientes hasta organizar envíos por mensajería y seguimiento en tiempo real, el portal VisaHQ India (https://www.visahq.com/india/) ofrece a los equipos de RR.HH. un panel único para gestionar visas H-1B y categorías relacionadas, ayudando a reducir errores costosos y cumplir con los estrictos plazos del USCIS.
Los equipos de cumplimiento deben crear o actualizar las cuentas organizacionales del USCIS antes del 4 de marzo, auditar las asignaciones de niveles salariales y preparar memorandos justificando salarios premium. Los beneficiarios seleccionados deben presentar las peticiones dentro de los 90 días posteriores a la notificación y pagar el recargo antes de que el USCIS acepte el caso.
Los nacionales indios representan típicamente el 70% de los beneficiarios de H-1B; por ello, estos cambios normativos tienen un impacto significativo en los sectores de servicios IT, ingeniería y farmacéutico de India. Se espera que organismos como NASSCOM y las Cámaras de Comercio de EE. UU. realicen gestiones, pero RR.HH. debe planificar bajo la premisa de que las reglas se mantendrán para el ciclo 2027.
