El 29 de enero, la Comisión Europea presentó su primera Estrategia de Visados de la UE y una hoja de ruta a cinco años para reducir la migración irregular, marcando una postura más estricta hacia los nacionales de terceros países que se quedan más tiempo del permitido o rechazan las órdenes de retorno. El plan vincula la emisión de visados a la cooperación del país en materia de readmisiones y permite suspender los privilegios de entrada múltiple a estados considerados ‘hostiles’. (efe.com)
El anuncio llega pocos días después de que Madrid lanzara un decreto nacional para legalizar a unos 500,000 migrantes indocumentados. Al ser preguntado sobre esta aparente contradicción, el comisario de Migración, Magnus Brunner, destacó que la medida española se refiere a “personas que ya están dentro de un Estado miembro de la UE” y, por tanto, es competencia nacional. Añadió que la escasez de mano de obra justifica herramientas diferentes a las del control en fronteras exteriores.
Para las empresas, la estrategia de la UE representa tanto un riesgo como una oportunidad. Un control más estricto podría llevar a revocar acuerdos de facilitación de visados para mercados con bajas tasas de retorno, lo que podría aumentar los tiempos de espera para filiales españolas que reclutan en América Latina o África. Al mismo tiempo, Bruselas promete pilotar visados digitales y programas acelerados para investigadores, estudiantes y fundadores de startups, lo que podría agilizar la movilidad hacia los polos tecnológicos de España.
![La UE presenta una estrategia de visados más estricta pero afirma que la regularización masiva en España es «un asunto aparte»]()
Proveedores especializados en servicios de visados, como VisaHQ, pueden ayudar a las empresas españolas y viajeros individuales a anticiparse a estos cambios. Su plataforma online (https://www.visahq.com/spain/) actualiza en tiempo real los requisitos de documentación, tiempos de tramitación y datos biométricos para cada nacionalidad, y sus expertos internos pueden sugerir categorías alternativas de permisos cuando las opciones Schengen se restringen. Aprovechar esta asesoría puede acortar los procesos de incorporación y reducir el riesgo de costosas denegaciones.
Por tanto, los empleadores españoles deben manejar un doble escenario: un régimen nacional más flexible para migrantes ya presentes en el país y un control Schengen más riguroso para nuevos ingresos. Los asesores en inmigración recomiendan auditar las fuentes de talento: los trabajadores temporales procedentes de países ‘no cooperantes’ podrían requerir tiempos de tramitación más largos o vías alternativas de permiso.
La Comisión espera la aprobación de los Estados miembros para mediados de 2026, tras lo cual se redactarán regulaciones concretas, como artículos revisados del código de visados y mandatos para el intercambio de datos biométricos. Las empresas deben seguir de cerca las consultas sobre actos delegados y estar preparadas para aportar comentarios, ya que se buscará la opinión del sector sobre los canales de atracción de talento.
El anuncio llega pocos días después de que Madrid lanzara un decreto nacional para legalizar a unos 500,000 migrantes indocumentados. Al ser preguntado sobre esta aparente contradicción, el comisario de Migración, Magnus Brunner, destacó que la medida española se refiere a “personas que ya están dentro de un Estado miembro de la UE” y, por tanto, es competencia nacional. Añadió que la escasez de mano de obra justifica herramientas diferentes a las del control en fronteras exteriores.
Para las empresas, la estrategia de la UE representa tanto un riesgo como una oportunidad. Un control más estricto podría llevar a revocar acuerdos de facilitación de visados para mercados con bajas tasas de retorno, lo que podría aumentar los tiempos de espera para filiales españolas que reclutan en América Latina o África. Al mismo tiempo, Bruselas promete pilotar visados digitales y programas acelerados para investigadores, estudiantes y fundadores de startups, lo que podría agilizar la movilidad hacia los polos tecnológicos de España.
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Por tanto, los empleadores españoles deben manejar un doble escenario: un régimen nacional más flexible para migrantes ya presentes en el país y un control Schengen más riguroso para nuevos ingresos. Los asesores en inmigración recomiendan auditar las fuentes de talento: los trabajadores temporales procedentes de países ‘no cooperantes’ podrían requerir tiempos de tramitación más largos o vías alternativas de permiso.
La Comisión espera la aprobación de los Estados miembros para mediados de 2026, tras lo cual se redactarán regulaciones concretas, como artículos revisados del código de visados y mandatos para el intercambio de datos biométricos. Las empresas deben seguir de cerca las consultas sobre actos delegados y estar preparadas para aportar comentarios, ya que se buscará la opinión del sector sobre los canales de atracción de talento.
