Suiza liderará el Diálogo Euro-Africano sobre Migración y Desarrollo, conocido como el Proceso de Rabat, durante todo 2026, sucediendo a Nigeria. El Departamento Federal de Justicia y Policía confirmó la transferencia el 29 de enero de 2026. Este foro, creado en 2006, reúne actualmente a 57 países europeos y africanos, además de la UE y la CEDEAO, para coordinar políticas sobre asilo, migración legal, retorno y cooperación para el desarrollo.
Berna quiere aprovechar su presidencia para destacar dos temas prioritarios también en la agenda interna: la protección de las personas que necesitan asilo y la eficiencia de los procedimientos de retorno, readmisión y reintegración. La Secretaría de Estado de Migración (SEM) organizará una serie de reuniones temáticas en Suiza y en países socios, que culminarán con una conferencia de altos funcionarios a principios de 2027. Además, se celebrará un programa especial por el 20º aniversario del Proceso de Rabat.
Para los empleadores suizos y los gestores de movilidad internacional, la presidencia representa más que un símbolo diplomático. El Proceso de Rabat influye directamente en las negociaciones de la UE sobre visados, readmisión y migración legal; como país asociado a Schengen, Suiza puede usar esta plataforma para impulsar proyectos piloto de movilidad de talento o cuotas de intercambio juvenil con socios africanos. Funcionarios de la SEM ya han mostrado interés en corredores de formación sectoriales para profesionales de la salud y tecnología de la información, áreas donde Suiza enfrenta una marcada escasez de habilidades.
![Suiza asume la presidencia del Proceso de Rabat Euro-Africano sobre Migración en 2026]()
La presidencia también permite a Berna fortalecer su reputación como “mediador imparcial” entre el norte y el sur, en un momento en que las negociaciones migratorias de la UE siguen siendo políticamente delicadas. Los analistas esperan que Suiza promueva soluciones pragmáticas, como herramientas digitales de identidad para retornados y fondos conjuntos para proyectos de reintegración que se alineen con canales de reclutamiento del sector privado. Las empresas que envían personal hacia o desde África Occidental deberían seguir de cerca las próximas reuniones temáticas para identificar proyectos piloto concretos que faciliten las asignaciones o agilicen los procesos de visado.
Para organizaciones y viajeros que necesitan estar al día con los requisitos de entrada que cambian rápidamente en los 57 países del Proceso de Rabat, VisaHQ ofrece una plataforma online que simplifica la verificación y solicitud de visados, gestiona el pasaporte puerta a puerta y envía actualizaciones en tiempo real conforme cambian las políticas. Las empresas suizas pueden explorar servicios personalizados en https://www.visahq.com/switzerland/ para mantener sus asignaciones en regla mientras se desarrollan nuevos corredores de formación y esquemas de movilidad.
En la práctica, el programa de 2026 requerirá un aumento de los viajes de delegados suizos a las capitales socias y podría generar demandas de última hora para logística de eventos, interpretación y apoyo en seguridad. Los equipos de movilidad deben informar a los viajeros sobre las distintas normas de entrada en los países miembros del Proceso de Rabat y anticipar una mayor atención mediática a las decisiones suizas en materia migratoria durante el año de la presidencia.
Berna quiere aprovechar su presidencia para destacar dos temas prioritarios también en la agenda interna: la protección de las personas que necesitan asilo y la eficiencia de los procedimientos de retorno, readmisión y reintegración. La Secretaría de Estado de Migración (SEM) organizará una serie de reuniones temáticas en Suiza y en países socios, que culminarán con una conferencia de altos funcionarios a principios de 2027. Además, se celebrará un programa especial por el 20º aniversario del Proceso de Rabat.
Para los empleadores suizos y los gestores de movilidad internacional, la presidencia representa más que un símbolo diplomático. El Proceso de Rabat influye directamente en las negociaciones de la UE sobre visados, readmisión y migración legal; como país asociado a Schengen, Suiza puede usar esta plataforma para impulsar proyectos piloto de movilidad de talento o cuotas de intercambio juvenil con socios africanos. Funcionarios de la SEM ya han mostrado interés en corredores de formación sectoriales para profesionales de la salud y tecnología de la información, áreas donde Suiza enfrenta una marcada escasez de habilidades.
La presidencia también permite a Berna fortalecer su reputación como “mediador imparcial” entre el norte y el sur, en un momento en que las negociaciones migratorias de la UE siguen siendo políticamente delicadas. Los analistas esperan que Suiza promueva soluciones pragmáticas, como herramientas digitales de identidad para retornados y fondos conjuntos para proyectos de reintegración que se alineen con canales de reclutamiento del sector privado. Las empresas que envían personal hacia o desde África Occidental deberían seguir de cerca las próximas reuniones temáticas para identificar proyectos piloto concretos que faciliten las asignaciones o agilicen los procesos de visado.
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En la práctica, el programa de 2026 requerirá un aumento de los viajes de delegados suizos a las capitales socias y podría generar demandas de última hora para logística de eventos, interpretación y apoyo en seguridad. Los equipos de movilidad deben informar a los viajeros sobre las distintas normas de entrada en los países miembros del Proceso de Rabat y anticipar una mayor atención mediática a las decisiones suizas en materia migratoria durante el año de la presidencia.
