Los Emiratos Árabes Unidos han endurecido discretamente su popular Visa de Trabajo Remoto (Nómada Digital) apenas semanas antes de la temporada alta de mudanzas primaverales.
Las autoridades migratorias ahora exigen que los solicitantes presenten seis meses consecutivos de extractos bancarios, en lugar de los tres meses anteriores. Este cambio, vigente desde el 27 de enero de 2026, parece un ajuste menor en el papel, pero representa un cambio significativo en la práctica: eleva efectivamente el período mínimo de empleo en el extranjero a medio año, ya que los depósitos salariales son la principal prueba de ingresos estables. Cualquier interrupción o cambio reciente de empleo podría provocar una denegación.
La Visa de Trabajo Remoto fue pilotada por primera vez en Dubái en 2020 y se implementó a nivel federal en 2022. Otorga un permiso de residencia renovable por un año a profesionales extranjeros que trabajan para un empleador en el extranjero y ganan al menos 3,500 dólares mensuales. A diferencia de los permisos de trabajo tradicionales, no requiere un patrocinador local y permite a los titulares patrocinar a su cónyuge, hijos e incluso padres para residir en los EAU. Según estimaciones del sector, se emitieron más de 20,000 visas en 2025, convirtiéndola en una de las herramientas más exitosas del Golfo para atraer talento.
Si la documentación adicional resulta abrumadora, los especialistas de VisaHQ pueden simplificar el proceso. Su portal de autoservicio (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) guía a los solicitantes en cada requisito para trabajar remotamente en los EAU, ofrece listas de verificación actualizadas y brinda asistencia opcional de conserjería para revisar los documentos antes de enviarlos, ayudando a los nómadas digitales a evitar rechazos costosos y a instalarse más rápido.
![Emiratos Árabes Unidos duplica el requisito de extractos bancarios para solicitudes de visa de trabajo remoto]()
La consultora Fragomen señala que la ampliación del período de extractos bancarios busca filtrar a quienes recién se han vuelto freelancers o cambiaron de empresa, garantizando que los nuevos residentes tengan ingresos estables y menor riesgo de permanencia irregular. Además, alinea la práctica de los EAU con las reglas de visas de trabajo remoto en Portugal y España, que también exigen seis meses de evidencia de ingresos.
Para empleadores con equipos distribuidos, el nuevo estándar documental implica plazos de incorporación más largos y mayor planificación anticipada. Los responsables de recursos humanos deben aconsejar a los futuros asignados reunir extractos completos de medio año, mantener la consistencia salarial y prever tiempo extra para el trámite (de cinco a siete días hábiles tras presentar la solicitud). Las empresas que dependen de un flujo constante de talento nómada digital podrían también revisar sus prácticas de nómina para asegurar que los salarios se depositen en el banco del empleado de forma regular.
Los abogados de inmigración advierten que trabajar remotamente desde los EAU sin la visa adecuada puede acarrear multas, complicaciones fiscales o incluso deportación. Ante las reglas más estrictas, los expertos recomiendan iniciar la solicitud al menos dos meses antes de la fecha prevista de traslado y verificar que los seguros de salud y las cartas de consentimiento del empleador cumplan con los formatos federales.
A largo plazo, los analistas prevén que los EAU seguirán endureciendo los requisitos a medida que el programa madure, buscando equilibrar su atractivo para el talento global con la necesidad de controles rigurosos de cumplimiento.
Las autoridades migratorias ahora exigen que los solicitantes presenten seis meses consecutivos de extractos bancarios, en lugar de los tres meses anteriores. Este cambio, vigente desde el 27 de enero de 2026, parece un ajuste menor en el papel, pero representa un cambio significativo en la práctica: eleva efectivamente el período mínimo de empleo en el extranjero a medio año, ya que los depósitos salariales son la principal prueba de ingresos estables. Cualquier interrupción o cambio reciente de empleo podría provocar una denegación.
La Visa de Trabajo Remoto fue pilotada por primera vez en Dubái en 2020 y se implementó a nivel federal en 2022. Otorga un permiso de residencia renovable por un año a profesionales extranjeros que trabajan para un empleador en el extranjero y ganan al menos 3,500 dólares mensuales. A diferencia de los permisos de trabajo tradicionales, no requiere un patrocinador local y permite a los titulares patrocinar a su cónyuge, hijos e incluso padres para residir en los EAU. Según estimaciones del sector, se emitieron más de 20,000 visas en 2025, convirtiéndola en una de las herramientas más exitosas del Golfo para atraer talento.
Si la documentación adicional resulta abrumadora, los especialistas de VisaHQ pueden simplificar el proceso. Su portal de autoservicio (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) guía a los solicitantes en cada requisito para trabajar remotamente en los EAU, ofrece listas de verificación actualizadas y brinda asistencia opcional de conserjería para revisar los documentos antes de enviarlos, ayudando a los nómadas digitales a evitar rechazos costosos y a instalarse más rápido.
La consultora Fragomen señala que la ampliación del período de extractos bancarios busca filtrar a quienes recién se han vuelto freelancers o cambiaron de empresa, garantizando que los nuevos residentes tengan ingresos estables y menor riesgo de permanencia irregular. Además, alinea la práctica de los EAU con las reglas de visas de trabajo remoto en Portugal y España, que también exigen seis meses de evidencia de ingresos.
Para empleadores con equipos distribuidos, el nuevo estándar documental implica plazos de incorporación más largos y mayor planificación anticipada. Los responsables de recursos humanos deben aconsejar a los futuros asignados reunir extractos completos de medio año, mantener la consistencia salarial y prever tiempo extra para el trámite (de cinco a siete días hábiles tras presentar la solicitud). Las empresas que dependen de un flujo constante de talento nómada digital podrían también revisar sus prácticas de nómina para asegurar que los salarios se depositen en el banco del empleado de forma regular.
Los abogados de inmigración advierten que trabajar remotamente desde los EAU sin la visa adecuada puede acarrear multas, complicaciones fiscales o incluso deportación. Ante las reglas más estrictas, los expertos recomiendan iniciar la solicitud al menos dos meses antes de la fecha prevista de traslado y verificar que los seguros de salud y las cartas de consentimiento del empleador cumplan con los formatos federales.
A largo plazo, los analistas prevén que los EAU seguirán endureciendo los requisitos a medida que el programa madure, buscando equilibrar su atractivo para el talento global con la necesidad de controles rigurosos de cumplimiento.
