A menos de 48 horas de que se agoten los fondos federales, los demócratas del Senado presentaron el miércoles 28 de enero de 2026 un plan de 12 puntos que, según ellos, debe incluirse en el proyecto de ley de asignaciones para el DHS de este año. Este plan, divulgado tras un almuerzo a puerta cerrada, fue motivado por el tiroteo fatal de Alex Pretti, residente de Minneapolis, durante una parada de tráfico de ICE, y por meses de quejas de alcaldes y oficiales de seguridad empresarial sobre redadas laborales sin previo aviso.
Las disposiciones clave incluyen: • requisito de orden judicial para operaciones de “tocar y hablar”; • uso obligatorio de cámaras corporales con publicación pública de las grabaciones en un plazo de 20 días; • prohibición de que agentes de civil usen pasamontañas u otros cubrebocas; • creación de un código disciplinario uniforme con despido obligatorio por falsificación de pruebas; • investigaciones independientes de cualquier uso de fuerza letal; • prohibición explícita de detener a ciudadanos estadounidenses o residentes legales permanentes; • financiamiento dedicado a servicios de salud mental en comunidades donde se realicen redadas.
Los demócratas también exigen que ICE elimine las cuotas diarias de arrestos y prohíba acciones de cumplimiento en escuelas primarias, hospitales, guarderías y lugares de culto, normas que estuvieron vigentes durante la administración Obama pero fueron revocadas en 2025. Abogados especializados en inmigración empresarial señalan que las protecciones para “lugares sensibles” son esenciales para empleadores multinacionales que organizan clínicas de vacunación o clases de idiomas en sus instalaciones, lugares que han sido objeto de redadas en recientes oleadas de aplicación.
![Demócratas presentan lista de deseos legislativos para controlar a ICE antes del plazo de financiamiento]()
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Los republicanos han calificado estas demandas como “obstruccionistas”, pero varios senadores republicanos moderados sugirieron que podrían aceptar un lenguaje más limitado sobre cámaras corporales y paneles de revisión independientes. Mientras tanto, grupos empresariales de los sectores tecnológico, de ciencias de la vida y hospitalidad presionan a ambos partidos para evitar un cierre que podría retrasar extensiones de visas H-1B, auditorías PERM y la contratación de trabajadores temporales para la primavera.
Los equipos de recursos humanos deben preparar comunicaciones tipo para el personal extranjero, recordándoles llevar copias impresas del formulario I-94 cuando viajen dentro del país, una práctica recomendada ante posibles interrupciones en bases de datos federales como SAVE y SEVIS. Las empresas también deben confirmar que sus proveedores legales cuentan con estrategias de contingencia en caso de suspensión del procesamiento prioritario.
Independientemente de si la lista completa sobrevive a las negociaciones, los empleadores deben anticipar al menos algunas nuevas restricciones legales sobre las tácticas de campo de ICE, cambios que modificarán la preparación de auditorías, los protocolos de inspección en el lugar de trabajo y la gestión general del riesgo migratorio en 2026 y en adelante.
Las disposiciones clave incluyen: • requisito de orden judicial para operaciones de “tocar y hablar”; • uso obligatorio de cámaras corporales con publicación pública de las grabaciones en un plazo de 20 días; • prohibición de que agentes de civil usen pasamontañas u otros cubrebocas; • creación de un código disciplinario uniforme con despido obligatorio por falsificación de pruebas; • investigaciones independientes de cualquier uso de fuerza letal; • prohibición explícita de detener a ciudadanos estadounidenses o residentes legales permanentes; • financiamiento dedicado a servicios de salud mental en comunidades donde se realicen redadas.
Los demócratas también exigen que ICE elimine las cuotas diarias de arrestos y prohíba acciones de cumplimiento en escuelas primarias, hospitales, guarderías y lugares de culto, normas que estuvieron vigentes durante la administración Obama pero fueron revocadas en 2025. Abogados especializados en inmigración empresarial señalan que las protecciones para “lugares sensibles” son esenciales para empleadores multinacionales que organizan clínicas de vacunación o clases de idiomas en sus instalaciones, lugares que han sido objeto de redadas en recientes oleadas de aplicación.
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Los equipos de recursos humanos deben preparar comunicaciones tipo para el personal extranjero, recordándoles llevar copias impresas del formulario I-94 cuando viajen dentro del país, una práctica recomendada ante posibles interrupciones en bases de datos federales como SAVE y SEVIS. Las empresas también deben confirmar que sus proveedores legales cuentan con estrategias de contingencia en caso de suspensión del procesamiento prioritario.
Independientemente de si la lista completa sobrevive a las negociaciones, los empleadores deben anticipar al menos algunas nuevas restricciones legales sobre las tácticas de campo de ICE, cambios que modificarán la preparación de auditorías, los protocolos de inspección en el lugar de trabajo y la gestión general del riesgo migratorio en 2026 y en adelante.
