Tarde del 28 de enero, el Sejm aprobó una enmienda muy debatida que cambiará radicalmente el acceso de los residentes no polacos a los beneficios estatales. Según la nueva ley, los extranjeros —incluidos los aproximadamente un millón de ucranianos que aún viven en Polonia— deberán demostrar empleo activo y contributivo para recibir la ayuda infantil emblemática ‘800+’ y la mayoría de los derechos a servicios de salud. El presidente Karol Nawrocki había vetado un borrador anterior en agosto, insistiendo en que los pagos sociales estuvieran vinculados a las contribuciones fiscales; el proyecto revisado cumple con esa exigencia y fue aprobado con una votación multipartidista de 276 a 159.
En la práctica, la ley introduce un requisito de “trabajo para recibir beneficios”. Los padres deben demostrar al menos un mes de cotizaciones a la ZUS (seguro social) dentro del trimestre anterior antes de presentar la solicitud de beneficios en línea. Las excepciones se limitan a los cuidadores de niños con discapacidad. El Ministerio de Familia afirma que esta medida podría ahorrar 4.000 millones de PLN (900 millones de euros) anuales, fondos que planea redirigir a la infraestructura de cuidado infantil.
Para los equipos de movilidad y recursos humanos, el plazo es ajustado. Los beneficiarios actuales seguirán recibiendo pagos solo hasta el 31 de enero. A partir del 1 de febrero, deberán presentar pruebas actualizadas de empleo o perderán la ayuda mientras se revisa su caso. Por ello, los empleadores enfrentan un aumento en las solicitudes de certificados de nómina y confirmaciones de PESEL; no responder a tiempo podría dejar a los empleados sin apoyo económico, aumentando el riesgo de pérdida de talento.
![El Parlamento polaco vincula las prestaciones sociales para extranjeros al empleo formal]()
Empresas y familias que busquen orientación sobre documentación de residencia y trabajo en Polonia pueden agilizar el proceso a través de VisaHQ, que ofrece asesoría actualizada sobre visados y permisos, además de servicios de asistencia en la solicitud. Su portal para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) permite consultar requisitos, preparar formularios y organizar la entrega segura de documentos, ayudando a empleadores y trabajadores extranjeros a cumplir con la nueva prueba de “trabajo para recibir beneficios”.
Los asesores legales también advierten que este cambio interactúa con las normas migratorias polacas: muchas tarjetas de residencia temporal ya obligan a sus titulares a trabajar para la empresa patrocinadora. La pérdida del empleo ahora pone en riesgo tanto la estancia legal como los ingresos familiares, elevando la importancia de las decisiones sobre despidos. Las empresas deberían revisar sus planes de redundancia y considerar apoyo para la transición de los empleados extranjeros afectados.
En el plano político, Varsovia apuesta a que criterios de elegibilidad más estrictos calmarán la preocupación pública sobre el turismo de beneficios, al tiempo que fomentan la participación en el mercado laboral. Alemania y Chequia, países vecinos, observan de cerca mientras evalúan reformas similares para sus propias diásporas ucranianas.
En la práctica, la ley introduce un requisito de “trabajo para recibir beneficios”. Los padres deben demostrar al menos un mes de cotizaciones a la ZUS (seguro social) dentro del trimestre anterior antes de presentar la solicitud de beneficios en línea. Las excepciones se limitan a los cuidadores de niños con discapacidad. El Ministerio de Familia afirma que esta medida podría ahorrar 4.000 millones de PLN (900 millones de euros) anuales, fondos que planea redirigir a la infraestructura de cuidado infantil.
Para los equipos de movilidad y recursos humanos, el plazo es ajustado. Los beneficiarios actuales seguirán recibiendo pagos solo hasta el 31 de enero. A partir del 1 de febrero, deberán presentar pruebas actualizadas de empleo o perderán la ayuda mientras se revisa su caso. Por ello, los empleadores enfrentan un aumento en las solicitudes de certificados de nómina y confirmaciones de PESEL; no responder a tiempo podría dejar a los empleados sin apoyo económico, aumentando el riesgo de pérdida de talento.
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Los asesores legales también advierten que este cambio interactúa con las normas migratorias polacas: muchas tarjetas de residencia temporal ya obligan a sus titulares a trabajar para la empresa patrocinadora. La pérdida del empleo ahora pone en riesgo tanto la estancia legal como los ingresos familiares, elevando la importancia de las decisiones sobre despidos. Las empresas deberían revisar sus planes de redundancia y considerar apoyo para la transición de los empleados extranjeros afectados.
En el plano político, Varsovia apuesta a que criterios de elegibilidad más estrictos calmarán la preocupación pública sobre el turismo de beneficios, al tiempo que fomentan la participación en el mercado laboral. Alemania y Chequia, países vecinos, observan de cerca mientras evalúan reformas similares para sus propias diásporas ucranianas.
