Con las reformas de bienestar ya en vigor, ZUS—la Agencia Polaca de Seguro Social—publicó el 28 de enero una guía detallada para los padres ucranianos que deseen seguir recibiendo la asignación por hijo de más de 800 PLN a partir de febrero de 2026. La agencia confirmó que los pagos se **suspenderán el 31 de enero** a menos que los solicitantes presenten un nuevo formulario electrónico entre el 1 y el 29 de febrero, incluyendo prueba de estancia legal, números PESEL y, fundamentalmente, evidencia de actividad económica.
Los solicitantes deben subir un certificado sellado por el empleador o un extracto actualizado de la oficina de impuestos para trabajadores por cuenta propia. ZUS verificará estos datos con su base de contribuciones; cualquier discrepancia activará un período de gracia de 30 días antes de una denegación definitiva. Además, los padres deben confirmar que el niño asiste a una escuela polaca, medida destinada a evitar el “turismo de beneficios” por parte de trabajadores transfronterizos.
Los gestores de movilidad que trasladen personal desde Ucrania deberían preparar paquetes de bienvenida que incluyan el registro PESEL, cartas de inscripción escolar y contratos laborales. No ayudar a las familias a cumplir con estos requisitos podría hacer que el talento se dirija a países vecinos con sistemas más sencillos, como el Kindergeld de Alemania.
![La Agencia de Seguros Sociales de Polonia Publica Nuevas Instrucciones para la Solicitud del Programa 800+ para Familias Ucranianas]()
Para las familias que aún necesiten apoyo con permisos de residencia, registro PESEL u otros trámites migratorios, el equipo de VisaHQ en Polonia puede intervenir. Sus especialistas (https://www.visahq.com/poland/) ofrecen preparación rápida de documentos y contacto directo con las oficinas locales, agilizando el proceso para que los solicitantes presenten expedientes completos y conformes a ZUS dentro del plazo de febrero.
ZUS estima que hasta 150,000 beneficiarios deberán volver a solicitar la ayuda. Para evitar saturar el sistema, ha establecido ventanas de presentación escalonadas según el último dígito del PESEL; además, se recomienda a las grandes empresas presentar fuera de las horas punta. La agencia advirtió que falsificar pruebas de empleo constituye fraude de beneficios, sancionable con multas de hasta 16,000 PLN.
Dado que la asignación se considera ingreso válido para la capacidad hipotecaria, los bancos han comenzado a contactar a prestatarios extranjeros para asegurar la continuidad de los pagos. Los departamentos de Recursos Humanos deben estar preparados para responder preguntas de empleados sobre posibles interrupciones en el pago de sus préstamos.
Los solicitantes deben subir un certificado sellado por el empleador o un extracto actualizado de la oficina de impuestos para trabajadores por cuenta propia. ZUS verificará estos datos con su base de contribuciones; cualquier discrepancia activará un período de gracia de 30 días antes de una denegación definitiva. Además, los padres deben confirmar que el niño asiste a una escuela polaca, medida destinada a evitar el “turismo de beneficios” por parte de trabajadores transfronterizos.
Los gestores de movilidad que trasladen personal desde Ucrania deberían preparar paquetes de bienvenida que incluyan el registro PESEL, cartas de inscripción escolar y contratos laborales. No ayudar a las familias a cumplir con estos requisitos podría hacer que el talento se dirija a países vecinos con sistemas más sencillos, como el Kindergeld de Alemania.
Para las familias que aún necesiten apoyo con permisos de residencia, registro PESEL u otros trámites migratorios, el equipo de VisaHQ en Polonia puede intervenir. Sus especialistas (https://www.visahq.com/poland/) ofrecen preparación rápida de documentos y contacto directo con las oficinas locales, agilizando el proceso para que los solicitantes presenten expedientes completos y conformes a ZUS dentro del plazo de febrero.
ZUS estima que hasta 150,000 beneficiarios deberán volver a solicitar la ayuda. Para evitar saturar el sistema, ha establecido ventanas de presentación escalonadas según el último dígito del PESEL; además, se recomienda a las grandes empresas presentar fuera de las horas punta. La agencia advirtió que falsificar pruebas de empleo constituye fraude de beneficios, sancionable con multas de hasta 16,000 PLN.
Dado que la asignación se considera ingreso válido para la capacidad hipotecaria, los bancos han comenzado a contactar a prestatarios extranjeros para asegurar la continuidad de los pagos. Los departamentos de Recursos Humanos deben estar preparados para responder preguntas de empleados sobre posibles interrupciones en el pago de sus préstamos.
