La firma de inmigración Fragomen ha alertado a los empleadores de que el Ministerio del Interior de Polonia está ultimando un proyecto de ley para reemplazar la ‘Ley Especial’ vigente durante la guerra para los ucranianos, que expirará el 4 de marzo de 2026. En una sesión informativa celebrada el 28 de enero se detallaron los puntos principales: los ciudadanos ucranianos que llegaron tras la invasión rusa deberán obtener un permiso estándar de trabajo y residencia, denominado tarjeta ‘CUKR’, válido por tres años y renovable.
Según el borrador, desaparecerá el actual procedimiento sencillo de notificación en línea. En su lugar, los empleadores deberán presentar solicitudes a través del portal MOS, realizar pruebas de mercado laboral cuando corresponda y programar citas biométricas. Se espera que las tasas gubernamentales sean similares a las de los permisos temporales regulares (entre 400 y 800 PLN), lo que cuadruplicaría los costos actuales. Los familiares dependientes necesitarán permisos separados, aunque los niños en edad escolar estarán exentos de pagar tasas.
Los empleadores que busquen asistencia práctica con estos nuevos trámites polacos de trabajo y residencia pueden considerar los servicios de VisaHQ. A través de su portal dedicado a Polonia (https://www.visahq.com/poland/), VisaHQ ofrece guía paso a paso para las solicitudes, revisión de documentos y apoyo para la programación de citas, facilitando a las organizaciones y a sus empleados ucranianos la transición de la Ley Especial al próximo régimen CUKR.
![Borrador de las normas post-marzo de 2026 exigirá permisos de trabajo completos para ucranianos en Polonia]()
Los equipos de movilidad corporativa enfrentan un calendario ajustado. Aunque el proyecto aún no ha entrado en el parlamento, las autoridades indicaron que las ventanas para presentar solicitudes podrían abrirse ya en septiembre de 2026, con períodos de gracia para las notificaciones existentes que expirarían seis meses después. Los departamentos de recursos humanos deberían comenzar a identificar al personal afectado, recopilar traducciones de contratos y presupuestar para asesoría legal.
La transición también se vincula con las reformas de beneficios sociales aprobadas el mismo día: solo los titulares de permisos que paguen contribuciones a ZUS podrán acceder a la asignación 800+. Por lo tanto, no regularizar el estatus podría privar a las familias de ingresos y afectar las asignaciones laborales.
Fragomen recomienda reservar citas biométricas en oficinas de voivodatos con menos carga de trabajo fuera de Varsovia para evitar la acumulación de solicitudes en la capital, que ya supera los seis meses para casos estándar. También aconseja a las empresas negociar cláusulas de movilidad en los contratos laborales para cubrir posibles desplazamientos a otros países de la UE una vez finalizada la protección temporal.
Según el borrador, desaparecerá el actual procedimiento sencillo de notificación en línea. En su lugar, los empleadores deberán presentar solicitudes a través del portal MOS, realizar pruebas de mercado laboral cuando corresponda y programar citas biométricas. Se espera que las tasas gubernamentales sean similares a las de los permisos temporales regulares (entre 400 y 800 PLN), lo que cuadruplicaría los costos actuales. Los familiares dependientes necesitarán permisos separados, aunque los niños en edad escolar estarán exentos de pagar tasas.
Los empleadores que busquen asistencia práctica con estos nuevos trámites polacos de trabajo y residencia pueden considerar los servicios de VisaHQ. A través de su portal dedicado a Polonia (https://www.visahq.com/poland/), VisaHQ ofrece guía paso a paso para las solicitudes, revisión de documentos y apoyo para la programación de citas, facilitando a las organizaciones y a sus empleados ucranianos la transición de la Ley Especial al próximo régimen CUKR.
Los equipos de movilidad corporativa enfrentan un calendario ajustado. Aunque el proyecto aún no ha entrado en el parlamento, las autoridades indicaron que las ventanas para presentar solicitudes podrían abrirse ya en septiembre de 2026, con períodos de gracia para las notificaciones existentes que expirarían seis meses después. Los departamentos de recursos humanos deberían comenzar a identificar al personal afectado, recopilar traducciones de contratos y presupuestar para asesoría legal.
La transición también se vincula con las reformas de beneficios sociales aprobadas el mismo día: solo los titulares de permisos que paguen contribuciones a ZUS podrán acceder a la asignación 800+. Por lo tanto, no regularizar el estatus podría privar a las familias de ingresos y afectar las asignaciones laborales.
Fragomen recomienda reservar citas biométricas en oficinas de voivodatos con menos carga de trabajo fuera de Varsovia para evitar la acumulación de solicitudes en la capital, que ya supera los seis meses para casos estándar. También aconseja a las empresas negociar cláusulas de movilidad en los contratos laborales para cubrir posibles desplazamientos a otros países de la UE una vez finalizada la protección temporal.
