La consultora de inmigración Fragomen ha confirmado que, a partir del 28 de enero, los Emiratos Árabes Unidos exigirán seis meses consecutivos de extractos bancarios —en lugar de tres— para su Visa de Trabajo Remoto de un año. Este cambio, reportado por The Economic Times, también aplica para las renovaciones.
Freelancers, contratistas tecnológicos y startups indias han sido de los primeros en adoptar el programa de los EAU, ya que permite residir sin un patrocinador local. La documentación más estricta eleva el umbral para demostrar un ingreso estable en el extranjero de al menos 3,500 dólares mensuales y un historial laboral más prolongado con el mismo cliente o empresa.
![Emiratos Árabes Unidos duplica el requisito de extractos bancarios para visas de trabajo remoto: impacto en nómadas digitales indios]()
Para quienes no estén seguros de cómo cumplir con los nuevos requisitos, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece listas de verificación en tiempo real, ayuda en la preparación de documentos y envío por mensajería para la Visa de Trabajo Remoto de los EAU, facilitando que freelancers y empleadores eviten rechazos de último minuto bajo la nueva regla de seis meses.
Los asesores de visas indican que las solicitudes ya presentadas se procesarán bajo la normativa anterior si están completas, pero las que estén en borrador deberán actualizar sus estados financieros. Los empleadores que envíen personal a Dubái bajo esquemas de "trabajo desde cualquier lugar" deben verificar si sus sistemas de nómina pueden generar extractos consolidados o cartas salariales que cumplan con los formatos exigidos por los EAU.
Esta medida de los Emiratos sigue a ajustes similares realizados por Portugal y Estonia el año pasado, lo que sugiere un cambio general hacia la sostenibilidad en los programas para nómadas digitales, dejando atrás la flexibilidad promocional. Los trabajadores remotos indios que comparan Dubái con Bangkok o Kuala Lumpur ahora deben considerar mayores exigencias de prueba y comenzar a recopilar sus registros bancarios con suficiente anticipación a sus planes de traslado.
Freelancers, contratistas tecnológicos y startups indias han sido de los primeros en adoptar el programa de los EAU, ya que permite residir sin un patrocinador local. La documentación más estricta eleva el umbral para demostrar un ingreso estable en el extranjero de al menos 3,500 dólares mensuales y un historial laboral más prolongado con el mismo cliente o empresa.
Para quienes no estén seguros de cómo cumplir con los nuevos requisitos, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece listas de verificación en tiempo real, ayuda en la preparación de documentos y envío por mensajería para la Visa de Trabajo Remoto de los EAU, facilitando que freelancers y empleadores eviten rechazos de último minuto bajo la nueva regla de seis meses.
Los asesores de visas indican que las solicitudes ya presentadas se procesarán bajo la normativa anterior si están completas, pero las que estén en borrador deberán actualizar sus estados financieros. Los empleadores que envíen personal a Dubái bajo esquemas de "trabajo desde cualquier lugar" deben verificar si sus sistemas de nómina pueden generar extractos consolidados o cartas salariales que cumplan con los formatos exigidos por los EAU.
Esta medida de los Emiratos sigue a ajustes similares realizados por Portugal y Estonia el año pasado, lo que sugiere un cambio general hacia la sostenibilidad en los programas para nómadas digitales, dejando atrás la flexibilidad promocional. Los trabajadores remotos indios que comparan Dubái con Bangkok o Kuala Lumpur ahora deben considerar mayores exigencias de prueba y comenzar a recopilar sus registros bancarios con suficiente anticipación a sus planes de traslado.
