El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España ha publicado el borrador del texto de un real decreto-ley que otorgará un permiso de residencia y trabajo por un año a extranjeros que puedan demostrar que ya estaban en el país antes del 31 de diciembre de 2025. Esta medida, publicada para consulta pública a última hora del 28 de enero, es el primer paso formal en el proceso extraordinario de regularización aprobado por el Consejo de Ministros el día anterior. Empleadores, ONG, colegios de abogados y ciudadanos particulares tienen ahora 15 días hábiles para proponer enmiendas antes de que el texto final regrese al gabinete para su aprobación, prevista tentativamente para marzo.
El gobierno sostiene que la medida es tanto humanitaria como pragmática. Al convertir hasta medio millón de migrantes en situación irregular en trabajadores legalmente reconocidos, Madrid espera aumentar los ingresos de la seguridad social, aliviar la escasez de mano de obra en agricultura, hostelería y cuidado de personas mayores, y reducir el tamaño de la economía informal. El decreto establece un umbral de prueba intencionadamente bajo: residencia continua de solo cinco meses antes de la fecha límite, antecedentes penales limpios y prueba de integración básica, como matrícula escolar o contratos de alquiler.
Si no sabes cómo reunir la documentación correcta o seguir los requisitos que cambian, el equipo especializado en España de VisaHQ puede guiar tanto a particulares como a empleadores en cada paso del proceso de solicitud, desde recopilar pruebas de residencia hasta programar las presentaciones en línea. Puedes obtener más información o iniciar un trámite en https://www.visahq.com/spain/
![España abre consulta pública sobre el decreto de regularización extraordinaria]()
Una vez presentada la solicitud en línea, el extranjero obtendrá un recibo automático que autoriza el empleo mientras se procesa el caso. Los familiares, incluidos los hijos menores, pueden incluirse en el mismo expediente. Tras expirar el permiso inicial de 12 meses, los beneficiarios deberán cambiar a una categoría ordinaria de residencia —la más común es arraigo social o laboral— siempre que hayan completado seis meses de trabajo legal o gestionen un negocio registrado.
Para los responsables de movilidad corporativa, el decreto ofrece una vía rápida y económica para regularizar al personal de larga trayectoria que entró irregularmente o excedió su visado. Los equipos legales deben auditar las nóminas para identificar candidatos, reunir pruebas de presencia (empadronamiento, extractos bancarios, tarjetas sanitarias) y programar la presentación de expedientes tan pronto como se abra el portal, previsto para principios de abril. Dado que el proceso cerrará el 30 de junio de 2026, los departamentos de recursos humanos tienen una ventana ajustada para actuar.
La oposición política sigue siendo intensa. El Partido Popular advierte sobre un efecto llamada, mientras que Vox, de extrema derecha, califica el plan como un riesgo para la seguridad. Sin embargo, Bruselas ya ha confirmado que la regularización es una competencia nacional. Teniendo en cuenta el envejecimiento de la fuerza laboral en España y el récord de vacantes de empleo, la mayoría de los economistas laborales prevén que el decreto se aprobará prácticamente sin cambios.
El gobierno sostiene que la medida es tanto humanitaria como pragmática. Al convertir hasta medio millón de migrantes en situación irregular en trabajadores legalmente reconocidos, Madrid espera aumentar los ingresos de la seguridad social, aliviar la escasez de mano de obra en agricultura, hostelería y cuidado de personas mayores, y reducir el tamaño de la economía informal. El decreto establece un umbral de prueba intencionadamente bajo: residencia continua de solo cinco meses antes de la fecha límite, antecedentes penales limpios y prueba de integración básica, como matrícula escolar o contratos de alquiler.
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Para los responsables de movilidad corporativa, el decreto ofrece una vía rápida y económica para regularizar al personal de larga trayectoria que entró irregularmente o excedió su visado. Los equipos legales deben auditar las nóminas para identificar candidatos, reunir pruebas de presencia (empadronamiento, extractos bancarios, tarjetas sanitarias) y programar la presentación de expedientes tan pronto como se abra el portal, previsto para principios de abril. Dado que el proceso cerrará el 30 de junio de 2026, los departamentos de recursos humanos tienen una ventana ajustada para actuar.
La oposición política sigue siendo intensa. El Partido Popular advierte sobre un efecto llamada, mientras que Vox, de extrema derecha, califica el plan como un riesgo para la seguridad. Sin embargo, Bruselas ya ha confirmado que la regularización es una competencia nacional. Teniendo en cuenta el envejecimiento de la fuerza laboral en España y el récord de vacantes de empleo, la mayoría de los economistas laborales prevén que el decreto se aprobará prácticamente sin cambios.
