En una entrevista con la radio Cadena SER el 29 de enero, la abogada de inmigración Juliana Restrepo explicó cómo funcionará la próxima regularización extraordinaria en España. A diferencia del procedimiento habitual de arraigo social, que exige dos o tres años de residencia previa y un contrato de trabajo, este nuevo proceso solo requiere demostrar presencia física antes del 31 de diciembre de 2025 y una residencia continua de cinco meses. «Es un cambio radical para quienes han estado atrapados en la incertidumbre», afirmó Restrepo, añadiendo que los niños pueden incluirse y que los solicitantes podrán empezar a trabajar tan pronto como presenten la solicitud.
Sin embargo, Restrepo advirtió que muchos casos fracasan por detalles técnicos: pasaportes caducados, nombres que no coinciden o no responder a notificaciones electrónicas de la Oficina de Extranjería. Recomendó a los migrantes buscar asesoría legal, obtener un certificado de padrón actualizado y escanear todos los documentos en formato PDF para agilizar la presentación electrónica. Se espera que ayuntamientos y ONG experimenten un aumento en la demanda de citas una vez que el portal electrónico esté activo.
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![Expertos Explican Cómo Funcionará la Regularización Masiva en España]()
La abogada también rechazó las afirmaciones de la oposición sobre un “efecto llamada”. Dado que la elegibilidad está vinculada a una fecha pasada, los recién llegados en 2026 no podrán beneficiarse. Este diseño es similar a la amnistía de 2005, que la OCDE reconoció posteriormente por aumentar los ingresos por cotizaciones sociales en 1.600 millones de euros anuales sin provocar nuevas oleadas migratorias.
Para empleadores de trabajadores domésticos, agrícolas o de la construcción, la entrevista aclaró que un contrato de trabajo simple presentado junto con la solicitud de residencia es suficiente para cumplir con los requisitos del mercado laboral. Por ello, los responsables de recursos humanos deberían preparar contratos tipo y formularios de alta en nómina con antelación.
Con España proyectando un récord de turistas este verano, grupos empresariales como la federación hotelera CEHAT sostienen que la regularización les ayudará a contratar legalmente y evitar sanciones. Si se implementa sin problemas, España podría convertirse en un modelo para otros países de la UE que enfrentan el declive demográfico y las distorsiones del sector informal.
Sin embargo, Restrepo advirtió que muchos casos fracasan por detalles técnicos: pasaportes caducados, nombres que no coinciden o no responder a notificaciones electrónicas de la Oficina de Extranjería. Recomendó a los migrantes buscar asesoría legal, obtener un certificado de padrón actualizado y escanear todos los documentos en formato PDF para agilizar la presentación electrónica. Se espera que ayuntamientos y ONG experimenten un aumento en la demanda de citas una vez que el portal electrónico esté activo.
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Para empleadores de trabajadores domésticos, agrícolas o de la construcción, la entrevista aclaró que un contrato de trabajo simple presentado junto con la solicitud de residencia es suficiente para cumplir con los requisitos del mercado laboral. Por ello, los responsables de recursos humanos deberían preparar contratos tipo y formularios de alta en nómina con antelación.
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