El Consejo Federal Suizo ha confirmado que Croacia ahora disfruta de acceso ilimitado al mercado laboral suizo tras la expiración de la cláusula de salvaguardia de cuotas, que no fue reactivada. En su último boletín de inmigración, Crown World Mobility informa que el número de permisos de residencia B y permisos de corta estancia L otorgados a ciudadanos croatas en 2025 se mantuvo muy por debajo del nivel que activa la cuota legal. Por lo tanto, desde el 1 de enero de 2026, las autoridades suizas han eliminado de forma permanente los límites anuales que, desde 2023, restringían la cantidad de croatas que podían trabajar en Suiza. (crownworldmobility.com)
Para los empleadores, esto representa una victoria administrativa inmediata. Los equipos de recursos humanos ya no necesitan controlar los balances de cuotas del gobierno central antes de presentar solicitudes de autorización de trabajo para contrataciones croatas, reduciendo el riesgo de retrasos de última hora. Los ciudadanos croatas seguirán ahora los mismos procedimientos de notificación y permisos que el resto de ciudadanos de la UE/EFTA, lo que significa que la mayoría del personal contratado localmente podrá comenzar a trabajar en pocos días tras su llegada, siempre que sus contratos y cualificaciones cumplan con los requisitos habituales.
Empresas e individuos que necesiten ayuda adicional para gestionar estos trámites de entrada a Suiza pueden acudir a VisaHQ; esta plataforma ofrece guías paso a paso, listas de documentos y apoyo en la solicitud de visados, permisos de residencia y trabajo en Suiza, todo accesible en línea en https://www.visahq.com/switzerland/
![Suiza confirma la plena libre circulación para trabajadores croatas tras la expiración del sistema de cuotas]()
La decisión también fortalece la planificación de movilidad de talento para multinacionales con sedes regionales en Zúrich, Basilea y la región del Lago de Ginebra. Sectores como la ingeniería, la hostelería y la salud —que enfrentan escasez persistente de habilidades— encontrarán más fácil reclutar especialistas croatas, mientras que los bancos globales podrán contar con el creciente grupo de profesionales IT croatas para proyectos a corto plazo sin temor a que se cierren las cuotas a mitad de año.
A medio plazo, los analistas prevén que esta medida intensificará la competencia salarial transfronteriza en construcción y logística, dos sectores donde la mano de obra croata ya tiene un papel importante. Los sindicatos han pedido a Berna reforzar las inspecciones laborales para garantizar que las protecciones salariales de los trabajadores desplazados se mantengan al ritmo de las nuevas libertades de contratación. Por ahora, sin embargo, los asesores en inmigración empresarial recomiendan a las compañías actualizar sus directrices internas para que los reclutadores entiendan que los croatas ya no cuentan dentro de ningún límite nacional de cuotas.
En la práctica, el cambio no afecta las normas sobre salarios prevalecientes, las contribuciones obligatorias a la seguridad social ni las obligaciones de registro ante las autoridades cantonales. Sin embargo, elimina la incertidumbre que rodeaba las liberaciones trimestrales de cuotas en años recientes —una incertidumbre que a menudo obligaba a los responsables de RRHH a hacer cola en línea a medianoche el día de apertura para asegurar los escasos permisos. Con ese problema administrativo resuelto, los empleadores suizos obtienen un impulso modesto pero bienvenido para su planificación de plantilla en 2026.
Para los empleadores, esto representa una victoria administrativa inmediata. Los equipos de recursos humanos ya no necesitan controlar los balances de cuotas del gobierno central antes de presentar solicitudes de autorización de trabajo para contrataciones croatas, reduciendo el riesgo de retrasos de última hora. Los ciudadanos croatas seguirán ahora los mismos procedimientos de notificación y permisos que el resto de ciudadanos de la UE/EFTA, lo que significa que la mayoría del personal contratado localmente podrá comenzar a trabajar en pocos días tras su llegada, siempre que sus contratos y cualificaciones cumplan con los requisitos habituales.
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A medio plazo, los analistas prevén que esta medida intensificará la competencia salarial transfronteriza en construcción y logística, dos sectores donde la mano de obra croata ya tiene un papel importante. Los sindicatos han pedido a Berna reforzar las inspecciones laborales para garantizar que las protecciones salariales de los trabajadores desplazados se mantengan al ritmo de las nuevas libertades de contratación. Por ahora, sin embargo, los asesores en inmigración empresarial recomiendan a las compañías actualizar sus directrices internas para que los reclutadores entiendan que los croatas ya no cuentan dentro de ningún límite nacional de cuotas.
En la práctica, el cambio no afecta las normas sobre salarios prevalecientes, las contribuciones obligatorias a la seguridad social ni las obligaciones de registro ante las autoridades cantonales. Sin embargo, elimina la incertidumbre que rodeaba las liberaciones trimestrales de cuotas en años recientes —una incertidumbre que a menudo obligaba a los responsables de RRHH a hacer cola en línea a medianoche el día de apertura para asegurar los escasos permisos. Con ese problema administrativo resuelto, los empleadores suizos obtienen un impulso modesto pero bienvenido para su planificación de plantilla en 2026.
