La Comisión Europea presentó el 29 de enero su primera Estrategia de Visados de la UE, un plan que marcará cómo los países del espacio Schengen emitirán visados de corta y larga duración durante la próxima década. Aunque el documento se presenta como una hoja de ruta general, sus recomendaciones —que van desde la digitalización completa del proceso de visados hasta incentivos para atraer talento altamente cualificado— tienen implicaciones inmediatas para ciudadanos brasileños, multinacionales y gestores de movilidad.
Según el plan, la Comisión financiará proyectos de los Estados miembros para que, antes de 2030, la solicitud de visados, la captura biométrica y el pago de tasas se realicen completamente en línea. Actualmente, casi 300,000 brasileños solicitan visados Schengen cada año, la mayoría entregando formularios en papel en centros externos. La transición a un sistema digital integral promete reducir las colas, disminuir los costos de mensajería y ofrecer un seguimiento más transparente para los departamentos de viajes corporativos. La estrategia también confirma que, una vez que el Sistema de Entrada/Salida (EES) esté operativo en todas las fronteras externas en abril de 2026, los brasileños ya no recibirán sellos en el pasaporte; la entrada y salida se registrará automáticamente, proporcionando a las empresas datos más precisos para auditorías de responsabilidad.
En este contexto, viajeros brasileños y gestores de movilidad podrían beneficiarse de facilitadores especializados como VisaHQ, que cuenta con un portal dedicado a Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) que cubre Schengen y decenas de otros destinos. La plataforma combina actualizaciones en tiempo real sobre requisitos, carga digital de documentos y soporte al cliente, ayudando a las empresas a adaptarse rápidamente a la implementación de e-visados y nuevas normas biométricas por parte de las misiones de la UE.
![La UE Presenta su Primera Estrategia de Visados: Lo Que Significa para Viajeros y Empleadores Brasileños]()
De especial interés para startups e institutos de investigación en Brasil, la Comisión acompañó la estrategia con una Recomendación para Atraer Talento para la Innovación. Se insta a los Estados miembros a crear vías rápidas de visado y “centros de talento” dirigidos a emprendedores e investigadores de fuera de la UE. Los profesionales tecnológicos brasileños —ya el grupo latinoamericano más beneficiado por los visados para startups en Francia y Portugal— podrían ver reducidos los tiempos de tramitación de meses a semanas si las capitales siguen estas directrices.
El documento también sugiere un endurecimiento en los controles de seguridad: las bases de datos de visados, el EES y el próximo Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (ETIAS) serán interoperables, permitiendo a los agentes fronterizos consultar múltiples sistemas en una sola búsqueda. Por ello, los equipos de movilidad deben asegurarse de que los datos personales de los empleados sean consistentes en pasaportes, solicitudes de visado y billetes; cualquier discrepancia podría generar alertas y derivar en inspecciones secundarias.
Para las empresas brasileñas, la conclusión es doble. A corto plazo, los viajeros deben prepararse para ajustes procedimentales graduales —más citas para huellas dactilares, portales piloto de e-visados y pagos obligatorios en línea—. A nivel estratégico, los responsables de RR.HH. y movilidad global deberían analizar cómo las nuevas medidas para atraer talento pueden apoyar planes de expansión en la UE, especialmente en sectores intensivos en I+D como fintech, energías limpias y agritech, donde Brasil tiene ventajas comparativas.
Según el plan, la Comisión financiará proyectos de los Estados miembros para que, antes de 2030, la solicitud de visados, la captura biométrica y el pago de tasas se realicen completamente en línea. Actualmente, casi 300,000 brasileños solicitan visados Schengen cada año, la mayoría entregando formularios en papel en centros externos. La transición a un sistema digital integral promete reducir las colas, disminuir los costos de mensajería y ofrecer un seguimiento más transparente para los departamentos de viajes corporativos. La estrategia también confirma que, una vez que el Sistema de Entrada/Salida (EES) esté operativo en todas las fronteras externas en abril de 2026, los brasileños ya no recibirán sellos en el pasaporte; la entrada y salida se registrará automáticamente, proporcionando a las empresas datos más precisos para auditorías de responsabilidad.
En este contexto, viajeros brasileños y gestores de movilidad podrían beneficiarse de facilitadores especializados como VisaHQ, que cuenta con un portal dedicado a Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) que cubre Schengen y decenas de otros destinos. La plataforma combina actualizaciones en tiempo real sobre requisitos, carga digital de documentos y soporte al cliente, ayudando a las empresas a adaptarse rápidamente a la implementación de e-visados y nuevas normas biométricas por parte de las misiones de la UE.
De especial interés para startups e institutos de investigación en Brasil, la Comisión acompañó la estrategia con una Recomendación para Atraer Talento para la Innovación. Se insta a los Estados miembros a crear vías rápidas de visado y “centros de talento” dirigidos a emprendedores e investigadores de fuera de la UE. Los profesionales tecnológicos brasileños —ya el grupo latinoamericano más beneficiado por los visados para startups en Francia y Portugal— podrían ver reducidos los tiempos de tramitación de meses a semanas si las capitales siguen estas directrices.
El documento también sugiere un endurecimiento en los controles de seguridad: las bases de datos de visados, el EES y el próximo Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (ETIAS) serán interoperables, permitiendo a los agentes fronterizos consultar múltiples sistemas en una sola búsqueda. Por ello, los equipos de movilidad deben asegurarse de que los datos personales de los empleados sean consistentes en pasaportes, solicitudes de visado y billetes; cualquier discrepancia podría generar alertas y derivar en inspecciones secundarias.
Para las empresas brasileñas, la conclusión es doble. A corto plazo, los viajeros deben prepararse para ajustes procedimentales graduales —más citas para huellas dactilares, portales piloto de e-visados y pagos obligatorios en línea—. A nivel estratégico, los responsables de RR.HH. y movilidad global deberían analizar cómo las nuevas medidas para atraer talento pueden apoyar planes de expansión en la UE, especialmente en sectores intensivos en I+D como fintech, energías limpias y agritech, donde Brasil tiene ventajas comparativas.
