Texas sacudió el mercado de talento en la educación superior y el sector público el 28 de enero, cuando el gobernador Greg Abbott firmó una orden ejecutiva que prohíbe a todas las agencias estatales y universidades públicas presentar nuevas solicitudes de visa H-1B hasta el final de la sesión legislativa de 2027. La orden instruye a los jefes de agencia a “suspender inmediatamente” cualquier preparación de peticiones y a entregar un inventario detallado de los trabajadores H-1B actuales a la Comisión de Fuerza Laboral de Texas (TWC) para su revisión. Las excepciones solo podrán otorgarse con la aprobación escrita de la TWC.
Abbott justificó la medida como una protección del empleo, retomando la retórica de la era Trump que señalaba que la visa para ocupaciones especializadas “reduce las oportunidades para los texanos”. Universidades como UT Southwestern Medical Center, Texas A&M y la Universidad de Texas en Austin —cada una con cientos de investigadores, médicos y especialistas en TI extranjeros— advierten que la congelación afectará ensayos clínicos, investigaciones financiadas por el gobierno federal y la contratación de profesores para la primavera que ya está en marcha. Las oficinas de recursos humanos universitarias ya han pausado las cartas de oferta que dependían de las solicitudes H-1B para abril de 2026.
Grupos empresariales señalan que la orden solo aplica a empleadores financiados con fondos públicos, no a empresas privadas, pero advierten que podría agravar la escasez de habilidades en salud e ingeniería. Dado que la directiva estará vigente al menos hasta el 31 de mayo de 2027, los trabajadores afectados necesitarán un estatus alternativo como O-1 o J-1, o podrían migrar a roles en el sector privado, un resultado irónico que, según críticos, perjudicará a las instituciones públicas mientras la demanda general de visas H-1B se mantiene.
![Gobernador de Texas Ordena Congelamiento de Nuevas Solicitudes de Visa H-1B en Agencias Estatales y Universidades]()
En medio de esta incertidumbre, profesionales y equipos de recursos humanos pueden acudir a VisaHQ para recibir asesoría personalizada sobre opciones de visa en EE. UU.—desde O-1 y J-1 hasta renovaciones aceleradas de B-1/B-2—y para monitorear en tiempo real los cambios en las políticas. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-states/) facilita la recopilación de documentos, la programación de citas y el pago de tarifas consulares, ayudando a empleadores y talento extranjero a enfrentar con confianza cambios repentinos en las reglas.
Para los gestores de movilidad global, los pasos prácticos son claros: identificar a empleados o candidatos financiados por el estado en Texas que planeaban solicitar H-1B esta primavera; explorar solicitudes exentas de cupo con afiliados de investigación sin fines de lucro; y preparar a la dirección para la posible necesidad de reubicación a instalaciones fuera del estado. Los estudiantes internacionales que finalizan su OPT este año deben recibir asesoría temprana para que puedan cambiar a un patrocinio del sector privado si es necesario.
Este episodio también señala que actores a nivel estatal pueden crear barreras de visa repentinas incluso sin cambios en la política federal, subrayando la importancia de un monitoreo legislativo en tiempo real en los programas de movilidad.
Abbott justificó la medida como una protección del empleo, retomando la retórica de la era Trump que señalaba que la visa para ocupaciones especializadas “reduce las oportunidades para los texanos”. Universidades como UT Southwestern Medical Center, Texas A&M y la Universidad de Texas en Austin —cada una con cientos de investigadores, médicos y especialistas en TI extranjeros— advierten que la congelación afectará ensayos clínicos, investigaciones financiadas por el gobierno federal y la contratación de profesores para la primavera que ya está en marcha. Las oficinas de recursos humanos universitarias ya han pausado las cartas de oferta que dependían de las solicitudes H-1B para abril de 2026.
Grupos empresariales señalan que la orden solo aplica a empleadores financiados con fondos públicos, no a empresas privadas, pero advierten que podría agravar la escasez de habilidades en salud e ingeniería. Dado que la directiva estará vigente al menos hasta el 31 de mayo de 2027, los trabajadores afectados necesitarán un estatus alternativo como O-1 o J-1, o podrían migrar a roles en el sector privado, un resultado irónico que, según críticos, perjudicará a las instituciones públicas mientras la demanda general de visas H-1B se mantiene.
En medio de esta incertidumbre, profesionales y equipos de recursos humanos pueden acudir a VisaHQ para recibir asesoría personalizada sobre opciones de visa en EE. UU.—desde O-1 y J-1 hasta renovaciones aceleradas de B-1/B-2—y para monitorear en tiempo real los cambios en las políticas. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-states/) facilita la recopilación de documentos, la programación de citas y el pago de tarifas consulares, ayudando a empleadores y talento extranjero a enfrentar con confianza cambios repentinos en las reglas.
Para los gestores de movilidad global, los pasos prácticos son claros: identificar a empleados o candidatos financiados por el estado en Texas que planeaban solicitar H-1B esta primavera; explorar solicitudes exentas de cupo con afiliados de investigación sin fines de lucro; y preparar a la dirección para la posible necesidad de reubicación a instalaciones fuera del estado. Los estudiantes internacionales que finalizan su OPT este año deben recibir asesoría temprana para que puedan cambiar a un patrocinio del sector privado si es necesario.
Este episodio también señala que actores a nivel estatal pueden crear barreras de visa repentinas incluso sin cambios en la política federal, subrayando la importancia de un monitoreo legislativo en tiempo real en los programas de movilidad.
