El futuro de casi 4,000 ciudadanos birmanos que trabajan en Estados Unidos quedó en suspenso el 26 de enero, cuando un tribunal federal de distrito en Illinois emitió una orden judicial de última hora que detiene el plan del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) para terminar con el Estatus de Protección Temporal (TPS) para Birmania. DHS había publicado un aviso en noviembre declarando que el TPS finalizaría a las 11:59 p.m. del 26 de enero, citando una mejora en las condiciones en Myanmar.
En el caso Doe contra Noem, los demandantes argumentaron que DHS no cumplió con la Ley de Procedimiento Administrativo y desestimó la inestabilidad política continua. La jueza María Valdez coincidió en que la demanda tenía altas probabilidades de éxito y ordenó a DHS mantener el TPS y los Documentos de Autorización de Empleo relacionados mientras continúa el litigio. La autorización de trabajo que iba a expirar ahora sigue vigente hasta que el tribunal emita un fallo definitivo.
![Tribunal Federal Suspende la Cancelación del TPS para Birmania Horas Antes del Plazo Límite]()
Organizaciones e individuos que gestionan renovaciones de TPS, extensiones de EAD o exploran vías alternativas de visa pueden acudir a VisaHQ para recibir ayuda. El portal estadounidense de la plataforma (https://www.visahq.com/united-states/) detalla los requisitos de elegibilidad, plazos y listas de documentos, y sus especialistas pueden coordinar presentaciones y documentación de viaje para múltiples jurisdicciones, ayudando a los equipos de recursos humanos a mantenerse en cumplimiento mientras el panorama legal cambia.
Para los empleadores, la suspensión de última hora evita la pérdida inmediata de la elegibilidad laboral para el personal afectado. Los equipos de movilidad global deben retener a los empleados sin necesidad de reverificar los formularios I-9 hasta que se publiquen nuevas directrices del DHS o USCIS, según notas de asesoría de firmas líderes en inmigración.
El caso también indica que la estrategia más amplia de la administración para restringir las designaciones de TPS podría enfrentar obstáculos judiciales. Los planificadores de movilidad con trabajadores bajo TPS somalí y venezolano — dos grupos que serán revisados más adelante este año — deben seguir de cerca este litigio en busca de precedentes.
En el caso Doe contra Noem, los demandantes argumentaron que DHS no cumplió con la Ley de Procedimiento Administrativo y desestimó la inestabilidad política continua. La jueza María Valdez coincidió en que la demanda tenía altas probabilidades de éxito y ordenó a DHS mantener el TPS y los Documentos de Autorización de Empleo relacionados mientras continúa el litigio. La autorización de trabajo que iba a expirar ahora sigue vigente hasta que el tribunal emita un fallo definitivo.
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Para los empleadores, la suspensión de última hora evita la pérdida inmediata de la elegibilidad laboral para el personal afectado. Los equipos de movilidad global deben retener a los empleados sin necesidad de reverificar los formularios I-9 hasta que se publiquen nuevas directrices del DHS o USCIS, según notas de asesoría de firmas líderes en inmigración.
El caso también indica que la estrategia más amplia de la administración para restringir las designaciones de TPS podría enfrentar obstáculos judiciales. Los planificadores de movilidad con trabajadores bajo TPS somalí y venezolano — dos grupos que serán revisados más adelante este año — deben seguir de cerca este litigio en busca de precedentes.
