Los profesionales indios con visas basadas en peticiones como H-1B, L-1 y otras se despertaron el 26 de enero para descubrir que todos los consulados de EE. UU. en India muestran “No hay citas disponibles” para 2026. Las primeras fechas de entrevistas abiertas —cuando es posible ver alguna— son en el primer trimestre de 2027, según capturas de pantalla compartidas por abogados de inmigración en Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad y Kolkata.
La crisis en la disponibilidad de citas comenzó en diciembre de 2025, cuando las secciones consulares reprogramaron abruptamente miles de entrevistas previstas para enero-marzo de 2026 hacia octubre. Una segunda ola de reprogramaciones automáticas la semana pasada empujó a esos mismos solicitantes hacia 2027. Fuentes consulares atribuyen esta situación a las nuevas reglas más estrictas de revisión en redes sociales que entraron en vigor el 15 de diciembre, junto con el fin de las opciones de “visa-run” en terceros países para indios. Los oficiales ahora dedican mucho más tiempo a cada caso, reduciendo la cantidad de entrevistas diarias.
En un momento en que los calendarios consulares parecen sombríos, la plataforma de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) puede ayudar a los viajeros a monitorear la disponibilidad de citas en tiempo real, preparar la documentación conforme a los requisitos y explorar estrategias alternativas de visa o posibilidades de procesamiento en terceros países donde aún existan. Sus expertos siguen los cambios en las políticas día a día, ofreciendo a empleadores y empleados opciones y plazos más claros en medio de la incertidumbre.
![Crisis en la estampación de visas H-1B se agrava: consulados de EE. UU. en India posponen citas hasta 2027]()
Las consecuencias son graves para los trabajadores tecnológicos indios en Estados Unidos. Quienes viajen a India por emergencias familiares o negocios corren el riesgo de quedar varados entre 12 y 15 meses esperando una nueva visa. Grandes empresas de TI han emitido avisos de “no viajar” y algunas exploran arreglos temporales de trabajo remoto desde Canadá o México para evitar pérdidas de productividad.
Las startups que dependen de fundadores que viajan entre Bengaluru y Silicon Valley enfrentan interrupciones en sus calendarios de recaudación de fondos. Familias están separadas por fronteras; los dependientes con visa H-4 que salieron de EE. UU. para las vacaciones de invierno no pueden regresar. Los equipos de gestión de viajes están optando por reuniones virtuales y advierten a la alta dirección que el soporte crítico en sitio para clientes estadounidenses podría tener que ser brindado desde India.
Los expertos no prevén mejoras hasta que el Departamento de Estado de EE. UU. despliegue equipos adicionales de adjudicación o reactive el piloto doméstico para renovaciones de visa dentro de Estados Unidos. Mientras tanto, las empresas deben monitorear las fechas de vencimiento de los sellos de visa individuales, preparar planes de contingencia para trabajo remoto y presupuestar solicitudes premium de I-131 Advance Parole cuando sean elegibles.
La crisis en la disponibilidad de citas comenzó en diciembre de 2025, cuando las secciones consulares reprogramaron abruptamente miles de entrevistas previstas para enero-marzo de 2026 hacia octubre. Una segunda ola de reprogramaciones automáticas la semana pasada empujó a esos mismos solicitantes hacia 2027. Fuentes consulares atribuyen esta situación a las nuevas reglas más estrictas de revisión en redes sociales que entraron en vigor el 15 de diciembre, junto con el fin de las opciones de “visa-run” en terceros países para indios. Los oficiales ahora dedican mucho más tiempo a cada caso, reduciendo la cantidad de entrevistas diarias.
En un momento en que los calendarios consulares parecen sombríos, la plataforma de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) puede ayudar a los viajeros a monitorear la disponibilidad de citas en tiempo real, preparar la documentación conforme a los requisitos y explorar estrategias alternativas de visa o posibilidades de procesamiento en terceros países donde aún existan. Sus expertos siguen los cambios en las políticas día a día, ofreciendo a empleadores y empleados opciones y plazos más claros en medio de la incertidumbre.
Las consecuencias son graves para los trabajadores tecnológicos indios en Estados Unidos. Quienes viajen a India por emergencias familiares o negocios corren el riesgo de quedar varados entre 12 y 15 meses esperando una nueva visa. Grandes empresas de TI han emitido avisos de “no viajar” y algunas exploran arreglos temporales de trabajo remoto desde Canadá o México para evitar pérdidas de productividad.
Las startups que dependen de fundadores que viajan entre Bengaluru y Silicon Valley enfrentan interrupciones en sus calendarios de recaudación de fondos. Familias están separadas por fronteras; los dependientes con visa H-4 que salieron de EE. UU. para las vacaciones de invierno no pueden regresar. Los equipos de gestión de viajes están optando por reuniones virtuales y advierten a la alta dirección que el soporte crítico en sitio para clientes estadounidenses podría tener que ser brindado desde India.
Los expertos no prevén mejoras hasta que el Departamento de Estado de EE. UU. despliegue equipos adicionales de adjudicación o reactive el piloto doméstico para renovaciones de visa dentro de Estados Unidos. Mientras tanto, las empresas deben monitorear las fechas de vencimiento de los sellos de visa individuales, preparar planes de contingencia para trabajo remoto y presupuestar solicitudes premium de I-131 Advance Parole cuando sean elegibles.
