El Departamento de Justicia confirmó a última hora del 25 de enero que un avión especialmente fletado ha repatriado a 33 ciudadanos de la UE —17 polacos y 16 lituanos— que habían cumplido condenas privativas de libertad en Irlanda. Las deportaciones se realizaron conforme al Artículo 27 de la Directiva 2004/38/CE (la Directiva de Libre Circulación), que permite la expulsión de nacionales de la UE por motivos de seguridad pública. Se han impuesto prohibiciones de reingreso de hasta diez años.
El grupo, compuesto por 31 hombres y dos mujeres de entre 22 y 62 años, había sido condenado por delitos que van desde robo con agravantes hasta agresiones graves. Oficiales de la Oficina Nacional de Inmigración de Garda (GNIB) escoltaron a los deportados hasta un aeropuerto seguro antes de la salida. El ministro de Justicia, Jim O’Callaghan, afirmó que la operación demuestra que “la libre circulación en la UE no es una licencia para la delincuencia” y se comprometió a aumentar los recursos de control en 2026.
Para las empresas multinacionales, el mensaje es que el monitoreo del cumplimiento sigue siendo fundamental, incluso para el personal de la UE que no necesita permisos de trabajo. Se recomienda a los equipos de Recursos Humanos realizar auditorías periódicas de derecho a trabajar y seguir el estado de los empleados con antecedentes penales, ya que una orden de expulsión invalida automáticamente cualquier permiso de residencia o Stamp 4.
![Irlanda deporta a 33 ciudadanos polacos y lituanos en vuelo chárter]()
El vuelo de deportación también refleja el creciente uso por parte de Irlanda de expulsiones colectivas: en 2025 se devolvieron 56 personas, por lo que el programa de 2026 apunta a un volumen mayor. Fuentes de GNIB indican que se planean más vuelos en el segundo trimestre dirigidos a delincuentes graves de Rumanía y Letonia.
Empresas o particulares que busquen orientación sobre cómo estos cambios pueden afectar futuros derechos de viaje y residencia pueden acudir a VisaHQ para asistencia práctica. Desde verificaciones previas a la llegada hasta la gestión de plazos de apelación y permisos de reemplazo, el equipo de servicio irlandés de VisaHQ ofrece soporte en línea ágil y seguimiento en tiempo real: https://www.visahq.com/ireland/
Los empleadores que patrocinen traslados intra-UE deben incluir verificaciones previas a la llegada y asegurarse de que cualquier condena sea declarada con anticipación; no hacerlo puede provocar la denegación de visados para dependientes fuera del EEE y complicar futuras asignaciones de turnos.
El grupo, compuesto por 31 hombres y dos mujeres de entre 22 y 62 años, había sido condenado por delitos que van desde robo con agravantes hasta agresiones graves. Oficiales de la Oficina Nacional de Inmigración de Garda (GNIB) escoltaron a los deportados hasta un aeropuerto seguro antes de la salida. El ministro de Justicia, Jim O’Callaghan, afirmó que la operación demuestra que “la libre circulación en la UE no es una licencia para la delincuencia” y se comprometió a aumentar los recursos de control en 2026.
Para las empresas multinacionales, el mensaje es que el monitoreo del cumplimiento sigue siendo fundamental, incluso para el personal de la UE que no necesita permisos de trabajo. Se recomienda a los equipos de Recursos Humanos realizar auditorías periódicas de derecho a trabajar y seguir el estado de los empleados con antecedentes penales, ya que una orden de expulsión invalida automáticamente cualquier permiso de residencia o Stamp 4.
El vuelo de deportación también refleja el creciente uso por parte de Irlanda de expulsiones colectivas: en 2025 se devolvieron 56 personas, por lo que el programa de 2026 apunta a un volumen mayor. Fuentes de GNIB indican que se planean más vuelos en el segundo trimestre dirigidos a delincuentes graves de Rumanía y Letonia.
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