La Oficina Central de Estadísticas de Irlanda (CSO) ha publicado sus últimas estimaciones de población y migración, confirmando que 125.300 personas se trasladaron a la República en el período de 12 meses hasta abril de 2025, lo que supone 23.900 menos que el año anterior, una caída del 16 %. La migración neta positiva añadió aún 59.700 personas a la población, elevando el total a 5,46 millones. El conjunto de datos, publicado ayer, muestra que la inmigración ha superado la cifra de 100.000 llegadas durante cuatro años consecutivos.
Aunque el ritmo de la migración entrante está disminuyendo, la composición cambia solo lentamente. Los irlandeses que regresan representaron 31.500 llegadas, los ciudadanos de la UE 25.300, los del Reino Unido 4.900 y los no pertenecientes a la UE/Reino Unido 63.600. La emigración también bajó, un 6,2 % hasta 65.600, siendo los titulares de pasaporte irlandés el grupo más numeroso en salir (35.000). La CSO señala que Dublín sigue absorbiendo una proporción desproporcionada de nuevos residentes, alcanzando el 28,7 % de la población nacional.
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![La inmigración a Irlanda cae un 16 % pero se mantiene en niveles históricamente altos, según la CSO]()
Para los empleadores, la noticia principal es que la oferta de talento sigue siendo sólida, aunque llega a un mercado inmobiliario sobrecalentado. Los alquileres en Dublín para un apartamento de una habitación promedian ahora 2.200 € al mes y las tasas de vacantes están por debajo del 1 %. Por ello, los responsables de movilidad global enfrentan presión para ofrecer estancias en hoteles más largas, mayores ayudas para la reubicación y opciones de trabajo híbrido para los trasladados. Al mismo tiempo, un mercado laboral en enfriamiento —las vacantes cayeron un 8 % interanual en el cuarto trimestre— hace que algunas multinacionales moderen sus planes de contratación, lo que podría aplanar aún más la inmigración en 2026.
En el ámbito político, estas cifras alimentarán el debate sobre el Proyecto de Ley de Protección Internacional 2026 y los límites propuestos para la reunificación familiar de refugiados. Los partidos de oposición argumentan que las cifras generales de migración ocultan las carencias de habilidades que siguen afectando a sectores como la salud y la tecnología; el grupo empresarial Ibec ha renovado sus demandas para acelerar el procesamiento de permisos de trabajo y ampliar la lista de habilidades críticas.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben anticipar retrasos continuos para asegurar viviendas a largo plazo y considerar fechas de inicio escalonadas o asignaciones regionales. Se recomienda a las empresas con grandes programas de incorporación en 2026 que aseguren contratos de apartamentos con servicios desde ahora y comuniquen plazos realistas a los asignados sobre todo, desde números PPS hasta plazas escolares.
Aunque el ritmo de la migración entrante está disminuyendo, la composición cambia solo lentamente. Los irlandeses que regresan representaron 31.500 llegadas, los ciudadanos de la UE 25.300, los del Reino Unido 4.900 y los no pertenecientes a la UE/Reino Unido 63.600. La emigración también bajó, un 6,2 % hasta 65.600, siendo los titulares de pasaporte irlandés el grupo más numeroso en salir (35.000). La CSO señala que Dublín sigue absorbiendo una proporción desproporcionada de nuevos residentes, alcanzando el 28,7 % de la población nacional.
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En el ámbito político, estas cifras alimentarán el debate sobre el Proyecto de Ley de Protección Internacional 2026 y los límites propuestos para la reunificación familiar de refugiados. Los partidos de oposición argumentan que las cifras generales de migración ocultan las carencias de habilidades que siguen afectando a sectores como la salud y la tecnología; el grupo empresarial Ibec ha renovado sus demandas para acelerar el procesamiento de permisos de trabajo y ampliar la lista de habilidades críticas.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben anticipar retrasos continuos para asegurar viviendas a largo plazo y considerar fechas de inicio escalonadas o asignaciones regionales. Se recomienda a las empresas con grandes programas de incorporación en 2026 que aseguren contratos de apartamentos con servicios desde ahora y comuniquen plazos realistas a los asignados sobre todo, desde números PPS hasta plazas escolares.
