La Secretaría de Estado de Migración (SEM) publicó el 26 de enero de 2026 las estadísticas provisionales de migración y asilo para 2025. Según el informe, la inmigración neta a la población extranjera residente permanente en Suiza cayó a unas 75,000 personas el año pasado, un 10 % menos que en 2024. Las salidas aumentaron a aproximadamente 83,000, mientras que las llegadas disminuyeron un 3 % hasta 165,000. Para los empleadores, la conclusión principal es que la presión en el mercado laboral derivada del crecimiento poblacional se ha aliviado ligeramente, aunque la escasez de personal sigue siendo crítica en sectores como la salud y las tecnologías de la información y comunicación (TIC).
Las solicitudes de asilo también disminuyeron. Las autoridades registraron 25,781 demandas iniciales en 2025, un 7.1 % menos que el año anterior, además de 4,820 solicitudes secundarias relacionadas con nacimientos, reunificación familiar y presentaciones repetidas. El número de casos pendientes bajó un 22 % hasta unos 9,400, gracias a reformas internas en los procesos y a una mayor rapidez en las transferencias bajo el Reglamento de Dublín. La mayoría de los solicitantes continuaron procediendo de Afganistán, Eritrea y Turquía.
Los equipos de recursos humanos que necesiten apoyo práctico con visados de entrada y permisos de trabajo en Suiza pueden agilizar sus trámites a través del portal dedicado de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/). Esta plataforma reúne los requisitos documentales más recientes, ofrece una guía paso a paso para las solicitudes y coordina el servicio de mensajería, reduciendo la carga administrativa tanto para empleadores como para los empleados desplazados.
![La Autoridad Suiza de Migración Reporta una Desaceleración en la Migración Neta para 2025 y Prevén Menos Solicitudes de Asilo en 2026]()
Las solicitudes de protección con estatus ‘S’ por parte de refugiados ucranianos disminuyeron un 22 % hasta 12,897, reflejando la estabilización de los flujos de refugiados desde Ucrania. La integración económica de este grupo mejora: el 46 % de los ucranianos que llevan más de tres años en Suiza están actualmente empleados, según la SEM.
De cara al futuro, el escenario base del gobierno prevé una nueva ligera disminución hasta alrededor de 25,000 solicitudes de asilo en 2026 y 12,000 solicitudes adicionales de estatus ‘S’. Sin embargo, las autoridades advierten que una escalada del conflicto en Turquía o en la ruta del Mediterráneo Central podría alterar rápidamente estas previsiones.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, las cifras indican que la presión sobre las instalaciones federales de acogida está disminuyendo y que los tiempos de procesamiento deberían reducirse. Los empleadores que patrocinan permisos de trabajo para nacionales de terceros países probablemente no verán cambios inmediatos en los niveles de cuota (que permanecen fijos para 2026), pero podrían beneficiarse de un clima político ligeramente más relajado en torno a la inmigración. No obstante, las empresas deben seguir considerando la escasez regional de vivienda y la creciente demanda de servicios de integración al planificar asignaciones a largo plazo.
Las solicitudes de asilo también disminuyeron. Las autoridades registraron 25,781 demandas iniciales en 2025, un 7.1 % menos que el año anterior, además de 4,820 solicitudes secundarias relacionadas con nacimientos, reunificación familiar y presentaciones repetidas. El número de casos pendientes bajó un 22 % hasta unos 9,400, gracias a reformas internas en los procesos y a una mayor rapidez en las transferencias bajo el Reglamento de Dublín. La mayoría de los solicitantes continuaron procediendo de Afganistán, Eritrea y Turquía.
Los equipos de recursos humanos que necesiten apoyo práctico con visados de entrada y permisos de trabajo en Suiza pueden agilizar sus trámites a través del portal dedicado de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/). Esta plataforma reúne los requisitos documentales más recientes, ofrece una guía paso a paso para las solicitudes y coordina el servicio de mensajería, reduciendo la carga administrativa tanto para empleadores como para los empleados desplazados.
Las solicitudes de protección con estatus ‘S’ por parte de refugiados ucranianos disminuyeron un 22 % hasta 12,897, reflejando la estabilización de los flujos de refugiados desde Ucrania. La integración económica de este grupo mejora: el 46 % de los ucranianos que llevan más de tres años en Suiza están actualmente empleados, según la SEM.
De cara al futuro, el escenario base del gobierno prevé una nueva ligera disminución hasta alrededor de 25,000 solicitudes de asilo en 2026 y 12,000 solicitudes adicionales de estatus ‘S’. Sin embargo, las autoridades advierten que una escalada del conflicto en Turquía o en la ruta del Mediterráneo Central podría alterar rápidamente estas previsiones.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, las cifras indican que la presión sobre las instalaciones federales de acogida está disminuyendo y que los tiempos de procesamiento deberían reducirse. Los empleadores que patrocinan permisos de trabajo para nacionales de terceros países probablemente no verán cambios inmediatos en los niveles de cuota (que permanecen fijos para 2026), pero podrían beneficiarse de un clima político ligeramente más relajado en torno a la inmigración. No obstante, las empresas deben seguir considerando la escasez regional de vivienda y la creciente demanda de servicios de integración al planificar asignaciones a largo plazo.
