Profesionales y turistas indios que desean viajar a Estados Unidos enfrentan un nuevo y a menudo opaco obstáculo: un escrutinio más riguroso de sus redes sociales. Según abogados y agencias de visados consultadas por Times of India, los funcionarios consulares han incrementado notablemente el uso de la sección 221(g) de “rechazo temporal” desde mayo de 2025, cuando el Departamento de Estado amplió silenciosamente las revisiones obligatorias de la actividad en línea de los solicitantes. El 25 de enero, el periódico informó que las tasas de emisión de 221(g) en las misiones estadounidenses en India alcanzaron su nivel más alto en una década, con algunos trabajadores H-1B y visitantes B-1/B-2 esperando meses para que se completen verificaciones adicionales.
Bajo la sección 221(g), un caso no se aprueba ni se rechaza; en cambio, pasa a “procesamiento administrativo” para que los oficiales puedan solicitar certificados policiales, informes toxicológicos o explicaciones detalladas sobre publicaciones previas en redes sociales. Abogados de inmigración señalan que incluso solicitantes con múltiples visas previas son señalados si los algoritmos detectan palabras clave consideradas sensibles para la seguridad. Evidencias anecdóticas indican mayores tasas de rechazo para quienes han sido arrestados alguna vez —incluso por delitos eliminados— o que pertenecen a grandes grupos de WhatsApp o Telegram.
Para quienes prefieren ayuda profesional para enfrentar estas nuevas complejidades, VisaHQ ofrece asistencia integral para visas estadounidenses: sus especialistas pueden preevaluar las divulgaciones en redes sociales, reunir pruebas de respaldo y monitorear casos 221(g) diariamente para minimizar retrasos. Comienza o infórmate más en https://www.visahq.com/united-states/.
![Controles más estrictos en redes sociales provocan aumento de rechazos de visas en EE. UU. para solicitantes indios]()
Los retrasos tienen un impacto real en los negocios. India provee más del 70% del talento H-1B, y muchos empleados viajan anualmente a su país para el estampado de visa. Procesos prolongados atrapan a trabajadores en el extranjero, afectan proyectos con clientes y generan costosos cambios en vuelos y alojamientos. Algunas empresas estadounidenses ahora desaconsejan viajes no esenciales o gestionan citas para visas en “terceros países”, aunque estas opciones se reducen conforme se endurecen las políticas de exención de entrevistas.
Los empleadores deben aconsejar a los viajeros limpiar sus perfiles públicos en redes sociales de contenido polémico, reunir documentos (como resoluciones judiciales o cartas laborales) con anticipación y dejar al menos ocho semanas entre la cita de visa y la fecha prevista de regreso a EE.UU. Desde una perspectiva política, este episodio refleja la creciente tensión entre la seguridad nacional y la necesidad estadounidense de talento altamente calificado; si los tiempos de procesamiento no se estabilizan, las empresas podrían acelerar la deslocalización hacia mercados competidores como Canadá y Reino Unido.
Mientras tanto, los viajeros afectados pueden seguir el estado de su caso en el sitio CEAC, responder rápidamente a solicitudes consulares de documentos y solicitar ayuda congresional si los retrasos superan los 180 días.
Bajo la sección 221(g), un caso no se aprueba ni se rechaza; en cambio, pasa a “procesamiento administrativo” para que los oficiales puedan solicitar certificados policiales, informes toxicológicos o explicaciones detalladas sobre publicaciones previas en redes sociales. Abogados de inmigración señalan que incluso solicitantes con múltiples visas previas son señalados si los algoritmos detectan palabras clave consideradas sensibles para la seguridad. Evidencias anecdóticas indican mayores tasas de rechazo para quienes han sido arrestados alguna vez —incluso por delitos eliminados— o que pertenecen a grandes grupos de WhatsApp o Telegram.
Para quienes prefieren ayuda profesional para enfrentar estas nuevas complejidades, VisaHQ ofrece asistencia integral para visas estadounidenses: sus especialistas pueden preevaluar las divulgaciones en redes sociales, reunir pruebas de respaldo y monitorear casos 221(g) diariamente para minimizar retrasos. Comienza o infórmate más en https://www.visahq.com/united-states/.
Los retrasos tienen un impacto real en los negocios. India provee más del 70% del talento H-1B, y muchos empleados viajan anualmente a su país para el estampado de visa. Procesos prolongados atrapan a trabajadores en el extranjero, afectan proyectos con clientes y generan costosos cambios en vuelos y alojamientos. Algunas empresas estadounidenses ahora desaconsejan viajes no esenciales o gestionan citas para visas en “terceros países”, aunque estas opciones se reducen conforme se endurecen las políticas de exención de entrevistas.
Los empleadores deben aconsejar a los viajeros limpiar sus perfiles públicos en redes sociales de contenido polémico, reunir documentos (como resoluciones judiciales o cartas laborales) con anticipación y dejar al menos ocho semanas entre la cita de visa y la fecha prevista de regreso a EE.UU. Desde una perspectiva política, este episodio refleja la creciente tensión entre la seguridad nacional y la necesidad estadounidense de talento altamente calificado; si los tiempos de procesamiento no se estabilizan, las empresas podrían acelerar la deslocalización hacia mercados competidores como Canadá y Reino Unido.
Mientras tanto, los viajeros afectados pueden seguir el estado de su caso en el sitio CEAC, responder rápidamente a solicitudes consulares de documentos y solicitar ayuda congresional si los retrasos superan los 180 días.
