La 16ª cumbre India-UE del próximo martes se espera que entregue el tan esperado “Acuerdo de Movilidad y Migración”, según informaron altos funcionarios a The Economic Times a finales del 25 de enero de 2026. (m.economictimes.com) Este pacto unificará una serie de acuerdos bilaterales que India ya mantiene con Alemania, Francia, Portugal, Finlandia y otros, creando un marco único que abarcará toda la UE.
Según el borrador visto por los negociadores, los estados miembros de la UE se comprometerán a emitir hasta 100,000 permisos de trabajo plurianuales y al menos 35,000 permisos de residencia para graduados indios anualmente durante los próximos cinco años. A cambio, India agilizará la verificación de cualificaciones mediante un nuevo Pasaporte Nacional de Habilidades y aceptará la readmisión rápida de quienes excedan su estancia.
El acuerdo refleja la disminución de la fuerza laboral en Europa. Eurostat proyecta que la población en edad laboral de la UE caerá en 6 millones entre 2025 y 2030, con Alemania enfrentando un déficit anual de 400,000 trabajadores cualificados. Ingenieros, enfermeros y personal de hostelería indios ya cubren muchas de estas carencias; el nuevo pacto hará que los caminos sean más claros y, lo más importante, portátiles a través de las fronteras de la UE.
![Pacto de Movilidad India-UE para la Cumbre del 27 de Enero, Abriendo Nuevas Rutas de Trabajo y Estudio]()
Empresas y estudiantes interesados en aprovechar estas nuevas oportunidades pueden evitar trámites complicados de visado usando el servicio en línea de VisaHQ, que consolida los requisitos de Schengen, visados nacionales de larga duración y documentación india en un solo panel (https://www.visahq.com/india/). La plataforma se actualiza con los cambios en las normativas consulares, prepara los paquetes de solicitud e incluso organiza la recogida por mensajería, liberando a los solicitantes y equipos de RRHH para que se concentren en la logística de la reubicación en lugar del papeleo.
Para los estudiantes indios, el acuerdo promete visados automáticos de búsqueda de empleo por 12 meses tras los estudios y el reconocimiento de títulos de máster indios bajo el marco de Bolonia. Universidades en Irlanda, Polonia y Países Bajos —que buscan diversificar sus matrículas alejándose de los estudiantes chinos— han presionado intensamente por estas concesiones.
Los responsables de movilidad corporativa deben prepararse para una doble normativa: las reglas de la tarjeta azul de la UE coexistirán con cuotas específicas por país al menos hasta 2028. Los expertos recomiendan actualizar los sistemas globales de gestión de recursos humanos para mapear la validez de los permisos en las 27 jurisdicciones y presupuestar nuevos protocolos de coordinación de seguridad social que acompañarán al pacto.
Una vez firmado, el acuerdo deberá ser ratificado por el Parlamento Europeo y el Gabinete de India; ambas partes apuntan a una entrada en vigor provisional para el 1 de julio de 2026. Por ello, las empresas que planifiquen desplazamientos a mitad de año deben seguir de cerca los plazos de implementación.
Según el borrador visto por los negociadores, los estados miembros de la UE se comprometerán a emitir hasta 100,000 permisos de trabajo plurianuales y al menos 35,000 permisos de residencia para graduados indios anualmente durante los próximos cinco años. A cambio, India agilizará la verificación de cualificaciones mediante un nuevo Pasaporte Nacional de Habilidades y aceptará la readmisión rápida de quienes excedan su estancia.
El acuerdo refleja la disminución de la fuerza laboral en Europa. Eurostat proyecta que la población en edad laboral de la UE caerá en 6 millones entre 2025 y 2030, con Alemania enfrentando un déficit anual de 400,000 trabajadores cualificados. Ingenieros, enfermeros y personal de hostelería indios ya cubren muchas de estas carencias; el nuevo pacto hará que los caminos sean más claros y, lo más importante, portátiles a través de las fronteras de la UE.
Empresas y estudiantes interesados en aprovechar estas nuevas oportunidades pueden evitar trámites complicados de visado usando el servicio en línea de VisaHQ, que consolida los requisitos de Schengen, visados nacionales de larga duración y documentación india en un solo panel (https://www.visahq.com/india/). La plataforma se actualiza con los cambios en las normativas consulares, prepara los paquetes de solicitud e incluso organiza la recogida por mensajería, liberando a los solicitantes y equipos de RRHH para que se concentren en la logística de la reubicación en lugar del papeleo.
Para los estudiantes indios, el acuerdo promete visados automáticos de búsqueda de empleo por 12 meses tras los estudios y el reconocimiento de títulos de máster indios bajo el marco de Bolonia. Universidades en Irlanda, Polonia y Países Bajos —que buscan diversificar sus matrículas alejándose de los estudiantes chinos— han presionado intensamente por estas concesiones.
Los responsables de movilidad corporativa deben prepararse para una doble normativa: las reglas de la tarjeta azul de la UE coexistirán con cuotas específicas por país al menos hasta 2028. Los expertos recomiendan actualizar los sistemas globales de gestión de recursos humanos para mapear la validez de los permisos en las 27 jurisdicciones y presupuestar nuevos protocolos de coordinación de seguridad social que acompañarán al pacto.
Una vez firmado, el acuerdo deberá ser ratificado por el Parlamento Europeo y el Gabinete de India; ambas partes apuntan a una entrada en vigor provisional para el 1 de julio de 2026. Por ello, las empresas que planifiquen desplazamientos a mitad de año deben seguir de cerca los plazos de implementación.
