Dos días después de que el Departamento de Estado de EE. UU. suspendiera la emisión de visas de inmigrante para nacionales de 75 países, los abogados de inmigración ya están calculando las consecuencias a largo plazo. Las visas de inmigrante basadas en familia no utilizadas “se transfieren” al cupo de visas basadas en empleo en el siguiente año fiscal. Emily Neumann, abogada con sede en Houston, dijo al Times of India que revisó las asignaciones históricas y proyecta que aproximadamente 50,000 visas familiares quedarán sin usar si la pausa se mantiene hasta el 30 de septiembre de 2026. Esto aumentaría el límite de visas basadas en empleo para el año fiscal 2027 de 140,000 a cerca de 190,000, similar al beneficio que hubo durante la pandemia, cuando las fechas de prioridad avanzaron entre cuatro y cinco años.
Por qué importa para los empleadores: un cupo mayor en el año fiscal 2027 reduciría los tiempos de espera en las categorías EB-2 y EB-3, donde las multinacionales presentan la mayoría de los casos para tarjetas verdes. Los equipos de recursos humanos deberían revisar ahora las solicitudes PERM y I-140 para que las aprobaciones estén listas cuando los nuevos cupos estén disponibles el 1 de octubre de 2026. También deben prever posibles aumentos en las tarifas de procesamiento prioritario si la demanda se dispara.
Para organizaciones e individuos que necesitan asesoría en tiempo real sobre las políticas migratorias cambiantes de EE. UU., VisaHQ puede ayudar simplificando la preparación de documentos, la programación de citas y el seguimiento del estatus. Su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece instrucciones paso a paso y soporte personalizado, facilitando la navegación de los requisitos migratorios en constante cambio y minimizando retrasos.
![La suspensión de visas del Departamento de Estado para 75 países congela las tarjetas verdes, pero podría sumar 50,000 empleos en 2027]()
Sin embargo, hay advertencias. El Congreso podría aprobar una ley que reasigne las visas, o la Administración podría levantar la pausa antes de que termine el año fiscal, reduciendo el efecto de transferencia. Además, el avance en las fechas de prioridad beneficiará solo a nacionalidades no afectadas por la pausa y con largas listas de espera, principalmente India y China. Por lo tanto, los empleadores con grandes plantillas del sur de Asia son los que más podrían beneficiarse.
Consejos prácticos: (1) Presentar las solicitudes PERM antes de abril para asegurar la certificación antes de que comience la carrera por las visas del año fiscal 2027; (2) Actualizar las plantillas de comunicación para empleados explicando cómo funciona la transferencia de visas; (3) Coordinar con los proveedores de reubicación sobre posibles aprobaciones de tarjetas verdes en 2027 que activarán beneficios de traslado permanente.
Aunque la congelación genera incertidumbre para las familias de los 75 países afectados, los gestores de movilidad global deberían ver este posible aumento en las visas de empleo como una oportunidad poco común que vale la pena planificar estratégicamente.
Por qué importa para los empleadores: un cupo mayor en el año fiscal 2027 reduciría los tiempos de espera en las categorías EB-2 y EB-3, donde las multinacionales presentan la mayoría de los casos para tarjetas verdes. Los equipos de recursos humanos deberían revisar ahora las solicitudes PERM y I-140 para que las aprobaciones estén listas cuando los nuevos cupos estén disponibles el 1 de octubre de 2026. También deben prever posibles aumentos en las tarifas de procesamiento prioritario si la demanda se dispara.
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Sin embargo, hay advertencias. El Congreso podría aprobar una ley que reasigne las visas, o la Administración podría levantar la pausa antes de que termine el año fiscal, reduciendo el efecto de transferencia. Además, el avance en las fechas de prioridad beneficiará solo a nacionalidades no afectadas por la pausa y con largas listas de espera, principalmente India y China. Por lo tanto, los empleadores con grandes plantillas del sur de Asia son los que más podrían beneficiarse.
Consejos prácticos: (1) Presentar las solicitudes PERM antes de abril para asegurar la certificación antes de que comience la carrera por las visas del año fiscal 2027; (2) Actualizar las plantillas de comunicación para empleados explicando cómo funciona la transferencia de visas; (3) Coordinar con los proveedores de reubicación sobre posibles aprobaciones de tarjetas verdes en 2027 que activarán beneficios de traslado permanente.
Aunque la congelación genera incertidumbre para las familias de los 75 países afectados, los gestores de movilidad global deberían ver este posible aumento en las visas de empleo como una oportunidad poco común que vale la pena planificar estratégicamente.
