El gobierno polaco ha dado el primer paso formal para poner fin al régimen legal extraordinario que se ha aplicado a los ciudadanos ucranianos desde la invasión a gran escala de Ucrania en 2022. El 23 de enero de 2026, el Ministerio del Interior publicó un proyecto de ley que derogaría gran parte de la Ley Especial de Asistencia a Ciudadanos Ucranianos. Esta ley actualmente otorga a los ucranianos derechos casi equivalentes a los de los ciudadanos polacos, incluyendo entrada sin visa, autorización inmediata para trabajar, beneficios en efectivo y acceso ilimitado a la atención médica pública.
Según la propuesta, la mayoría de las medidas preferenciales serían reemplazadas por una “vía de integración” estándar alineada con la Ley General de Extranjería de Polonia. Los ucranianos aún podrían trabajar sin necesidad de una prueba de mercado laboral tras notificar a la oficina de empleo, pero los beneficios familiares (como la popular asignación infantil "800+") pasarían a depender de que los padres estén empleados o busquen activamente trabajo. La vivienda gratuita en centros colectivos se limitaría a grupos vulnerables, y los refugiados adultos fuera de esos grupos tendrían que contribuir a los costos de alojamiento tras un período inicial de transición.
Si el proyecto se aprueba en el Parlamento sin cambios, la eliminación gradual comenzará el 5 de marzo de 2026, fecha en que actualmente vence la protección temporal bajo la Decisión del Consejo de la UE. Las autoridades enfatizan que nadie será obligado a abandonar el país; en cambio, se alentará a los ucranianos a cambiar a permisos de residencia estándar (por trabajo, estudio o familia) o a solicitar el estatus de residente de larga duración en la UE si cumplen los requisitos. La ley también crea un permiso de residencia único por dos años para quienes no puedan cumplir inmediatamente con los requisitos ordinarios, brindando a los empleadores un período puente para regularizar al personal clave.
![Polonia avanza hacia la eliminación del estatus legal especial para refugiados ucranianos]()
La transición de la Ley Especial a la Ley General de Extranjería requerirá trámites oportunos y una selección estratégica de categorías de permisos. El equipo de VisaHQ en Polonia (https://www.visahq.com/poland/) puede coordinar todo el proceso de presentación —reservando citas, recopilando documentación y haciendo seguimiento de aprobaciones— para que los empleados ucranianos y sus dependientes mantengan un estatus ininterrumpido. La plataforma también ofrece herramientas de gestión masiva para departamentos de RR.HH., permitiendo a los responsables de movilidad monitorear el progreso de grandes grupos de asignados en tiempo real.
Para los gestores de movilidad global, las implicaciones son importantes. Los equipos de RR.HH. deben auditar a su población de asignados ucranianos para confirmar que cada empleado y sus familiares dependientes tendrán un título de residencia adecuado después de marzo de 2026. Los departamentos de nómina deben prepararse para la posibilidad de que algunos asignados pierdan beneficios familiares de seguridad social, lo que afectaría los cálculos de salario neto. Las empresas que proporcionan alojamiento podrían ver aumentar sus obligaciones si se reducen los centros estatales. Finalmente, las estrategias de talento podrían tener que ajustarse si algunos ucranianos optan por trasladarse a otros países de la UE que ofrezcan apoyos más favorables.
Aunque el proyecto aún requiere la aprobación de ambas cámaras del Parlamento y del Presidente, fuentes del Ministerio del Interior prevén una tramitación rápida en febrero. Por ello, los empleadores multinacionales deberían comenzar a planificar contingencias ahora, en lugar de esperar a que el texto final se convierta en ley.
Según la propuesta, la mayoría de las medidas preferenciales serían reemplazadas por una “vía de integración” estándar alineada con la Ley General de Extranjería de Polonia. Los ucranianos aún podrían trabajar sin necesidad de una prueba de mercado laboral tras notificar a la oficina de empleo, pero los beneficios familiares (como la popular asignación infantil "800+") pasarían a depender de que los padres estén empleados o busquen activamente trabajo. La vivienda gratuita en centros colectivos se limitaría a grupos vulnerables, y los refugiados adultos fuera de esos grupos tendrían que contribuir a los costos de alojamiento tras un período inicial de transición.
Si el proyecto se aprueba en el Parlamento sin cambios, la eliminación gradual comenzará el 5 de marzo de 2026, fecha en que actualmente vence la protección temporal bajo la Decisión del Consejo de la UE. Las autoridades enfatizan que nadie será obligado a abandonar el país; en cambio, se alentará a los ucranianos a cambiar a permisos de residencia estándar (por trabajo, estudio o familia) o a solicitar el estatus de residente de larga duración en la UE si cumplen los requisitos. La ley también crea un permiso de residencia único por dos años para quienes no puedan cumplir inmediatamente con los requisitos ordinarios, brindando a los empleadores un período puente para regularizar al personal clave.
La transición de la Ley Especial a la Ley General de Extranjería requerirá trámites oportunos y una selección estratégica de categorías de permisos. El equipo de VisaHQ en Polonia (https://www.visahq.com/poland/) puede coordinar todo el proceso de presentación —reservando citas, recopilando documentación y haciendo seguimiento de aprobaciones— para que los empleados ucranianos y sus dependientes mantengan un estatus ininterrumpido. La plataforma también ofrece herramientas de gestión masiva para departamentos de RR.HH., permitiendo a los responsables de movilidad monitorear el progreso de grandes grupos de asignados en tiempo real.
Para los gestores de movilidad global, las implicaciones son importantes. Los equipos de RR.HH. deben auditar a su población de asignados ucranianos para confirmar que cada empleado y sus familiares dependientes tendrán un título de residencia adecuado después de marzo de 2026. Los departamentos de nómina deben prepararse para la posibilidad de que algunos asignados pierdan beneficios familiares de seguridad social, lo que afectaría los cálculos de salario neto. Las empresas que proporcionan alojamiento podrían ver aumentar sus obligaciones si se reducen los centros estatales. Finalmente, las estrategias de talento podrían tener que ajustarse si algunos ucranianos optan por trasladarse a otros países de la UE que ofrezcan apoyos más favorables.
Aunque el proyecto aún requiere la aprobación de ambas cámaras del Parlamento y del Presidente, fuentes del Ministerio del Interior prevén una tramitación rápida en febrero. Por ello, los empleadores multinacionales deberían comenzar a planificar contingencias ahora, en lugar de esperar a que el texto final se convierta en ley.
