Abogados de inmigración señalan un beneficio inesperado para los ciudadanos indios tras la decisión de Estados Unidos de congelar la emisión de visas de inmigrante para nacionales de 75 países, en su mayoría en desarrollo, a partir del 21 de enero de 2026. Debido a que las visas de inmigrante basadas en familia no utilizadas “se transfieren” a las categorías de empleo en el siguiente año fiscal, expertos citados por The Times of India estiman que podrían liberarse hasta 50,000 visas adicionales basadas en empleo para el año fiscal 2027.
Durante la pandemia de COVID-19, una escasez similar de visas familiares aceleró el avance de las fechas de prioridad entre cuatro y cinco años para solicitantes EB-2 y EB-3. Si la suspensión actual se mantiene hasta septiembre de 2026, los profesionales indios —que enfrentan retrasos de décadas— podrían beneficiarse de manera desproporcionada de este aumento en la disponibilidad de visas.
![La suspensión temporal de visas de inmigrante en EE. UU. para 75 países podría sumar 50,000 tarjetas verdes laborales: gran victoria para profesionales indios]()
La pausa, anunciada por la administración Trump bajo el argumento de la “carga pública”, no afecta categorías de no inmigrante como H-1B o L-1, ni está dirigida directamente a India. Sin embargo, el retraso de India domina las filas de visas EB, por lo que cualquier excedente en la categoría de empleo rápidamente impacta el cupo asignado al país. Por ello, se recomienda a las empresas con gran número de empleados bajo H-1B o L-1 que revisen sus estrategias para actualizar peticiones I-140, mantengan al día los exámenes médicos y documentos civiles, y se preparen para presentar solicitudes de ajuste de estatus con poca antelación a finales de 2026.
Para los profesionales indios que buscan anticiparse a estos cambios, la plataforma India de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) ofrece un seguimiento integral de los requisitos de visa para EE.UU., herramientas para la preparación de documentos y alertas en tiempo real que ayudan a solicitantes y equipos de movilidad corporativa a reaccionar rápidamente cuando las fechas de prioridad avanzan o se abren nuevas ventanas de presentación.
Los asignados indios que ya se encuentran en EE.UU. también deben seguir de cerca el Boletín de Visas mensual: un avance anticipado en las fechas de prioridad podría abrir antes de lo esperado la posibilidad de viajar, cambiar de empleo y obtener autorización para que sus dependientes trabajen. Sin embargo, los responsables de movilidad deben advertir a los empleados que este beneficio depende de que la suspensión se mantenga; cualquier cambio por parte de una futura administración podría eliminar estas cifras adicionales.
Durante la pandemia de COVID-19, una escasez similar de visas familiares aceleró el avance de las fechas de prioridad entre cuatro y cinco años para solicitantes EB-2 y EB-3. Si la suspensión actual se mantiene hasta septiembre de 2026, los profesionales indios —que enfrentan retrasos de décadas— podrían beneficiarse de manera desproporcionada de este aumento en la disponibilidad de visas.
La pausa, anunciada por la administración Trump bajo el argumento de la “carga pública”, no afecta categorías de no inmigrante como H-1B o L-1, ni está dirigida directamente a India. Sin embargo, el retraso de India domina las filas de visas EB, por lo que cualquier excedente en la categoría de empleo rápidamente impacta el cupo asignado al país. Por ello, se recomienda a las empresas con gran número de empleados bajo H-1B o L-1 que revisen sus estrategias para actualizar peticiones I-140, mantengan al día los exámenes médicos y documentos civiles, y se preparen para presentar solicitudes de ajuste de estatus con poca antelación a finales de 2026.
Para los profesionales indios que buscan anticiparse a estos cambios, la plataforma India de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) ofrece un seguimiento integral de los requisitos de visa para EE.UU., herramientas para la preparación de documentos y alertas en tiempo real que ayudan a solicitantes y equipos de movilidad corporativa a reaccionar rápidamente cuando las fechas de prioridad avanzan o se abren nuevas ventanas de presentación.
Los asignados indios que ya se encuentran en EE.UU. también deben seguir de cerca el Boletín de Visas mensual: un avance anticipado en las fechas de prioridad podría abrir antes de lo esperado la posibilidad de viajar, cambiar de empleo y obtener autorización para que sus dependientes trabajen. Sin embargo, los responsables de movilidad deben advertir a los empleados que este beneficio depende de que la suspensión se mantenga; cualquier cambio por parte de una futura administración podría eliminar estas cifras adicionales.
