En un movimiento sorpresivo a última hora del 22 de enero de 2026, el Departamento de Estado de EE. UU. ordenó a todos los consulados suspender la emisión de visas de inmigrante (residencia permanente) para nacionales de 75 países que, según el Departamento, representan un riesgo elevado de convertirse en una carga financiera para Estados Unidos. El cable interno, publicado posteriormente en el sitio del Center for Workplace Compliance, aclara que la pausa ya está vigente desde el 21 de enero y se mantendrá “hasta nuevo aviso”. (cwc.org)
Aunque la política aplica técnicamente a casos de tarjetas verdes basadas en familia, empleo y diversidad procesados en el extranjero, no afecta las categorías de visas no inmigrantes como H-1B, L-1, E-1/2, O-1, F-1 o J-1. Los solicitantes con entrevistas programadas para visas de inmigrante pueden presentarse, pero se ha instruido a los oficiales consulares a negar la emisión mientras se esperan nuevas directrices sobre la “carga pública”. Las visas de inmigrante ya emitidas pero no usadas siguen siendo válidas, y el procesamiento de ajuste de estatus dentro de EE. UU. no se ve afectado.
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![El Departamento de Estado Suspende la Emisión de Visas de Inmigrante para 75 Países, Citando Riesgo Potencial de “Carga Pública”]()
Para los empleadores estadounidenses, el impacto inmediato afecta a los asignados y nuevos empleados que planeaban completar el trámite de la tarjeta verde en el extranjero, a menudo para evitar largas demoras internas. Los gestores de movilidad deben identificar a los empleados de los 75 países que están en el Centro Nacional de Visas o esperando citas consulares y considerar (1) presentar o convertir a ajuste de estatus dentro de EE. UU., o (2) extender el estatus temporal de trabajo hasta que se levante la pausa. Dado que la norma no detiene la emisión de visas no inmigrantes, las empresas aún pueden apoyarse en extensiones y modificaciones de H-1B o L-1 para cubrir el período.
Los abogados de inmigración ya cuestionan si la suspensión generalizada excede la autoridad ejecutiva. Varias organizaciones defensoras anunciaron que preparan litigios, argumentando que la política revive elementos de la regla de “carga pública” anulada por varios tribunales en 2020-21. Si los juicios avanzan, los equipos de movilidad deben prepararse para posibles medidas cautelares, cambios rápidos en la política y una incertidumbre renovada similar a la era de la prohibición de viajes de 2017.
En la práctica, los empleadores deben comunicar la pausa a reclutadores, socios de recursos humanos y extranjeros afectados; actualizar las proyecciones de fechas de inicio; y revisar las matrices de riesgo de viaje. Como la lista abarca gran parte de América Latina, África y partes de Asia —incluidos mercados clave de talento como Brasil, Nigeria, Pakistán y Rusia—, los efectos se sentirán en múltiples industrias.
Finalmente, esta medida subraya una tendencia más amplia: desde principios de 2025, la administración Biden ha adoptado una política de inmigración permanente más selectiva mientras expande algunos canales de visas temporales de trabajo. Las empresas que dependen en gran medida del talento global deben monitorear estos cambios de cerca, asegurar el cumplimiento y crear planes de contingencia en la gestión de asignaciones.
Aunque la política aplica técnicamente a casos de tarjetas verdes basadas en familia, empleo y diversidad procesados en el extranjero, no afecta las categorías de visas no inmigrantes como H-1B, L-1, E-1/2, O-1, F-1 o J-1. Los solicitantes con entrevistas programadas para visas de inmigrante pueden presentarse, pero se ha instruido a los oficiales consulares a negar la emisión mientras se esperan nuevas directrices sobre la “carga pública”. Las visas de inmigrante ya emitidas pero no usadas siguen siendo válidas, y el procesamiento de ajuste de estatus dentro de EE. UU. no se ve afectado.
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Para los empleadores estadounidenses, el impacto inmediato afecta a los asignados y nuevos empleados que planeaban completar el trámite de la tarjeta verde en el extranjero, a menudo para evitar largas demoras internas. Los gestores de movilidad deben identificar a los empleados de los 75 países que están en el Centro Nacional de Visas o esperando citas consulares y considerar (1) presentar o convertir a ajuste de estatus dentro de EE. UU., o (2) extender el estatus temporal de trabajo hasta que se levante la pausa. Dado que la norma no detiene la emisión de visas no inmigrantes, las empresas aún pueden apoyarse en extensiones y modificaciones de H-1B o L-1 para cubrir el período.
Los abogados de inmigración ya cuestionan si la suspensión generalizada excede la autoridad ejecutiva. Varias organizaciones defensoras anunciaron que preparan litigios, argumentando que la política revive elementos de la regla de “carga pública” anulada por varios tribunales en 2020-21. Si los juicios avanzan, los equipos de movilidad deben prepararse para posibles medidas cautelares, cambios rápidos en la política y una incertidumbre renovada similar a la era de la prohibición de viajes de 2017.
En la práctica, los empleadores deben comunicar la pausa a reclutadores, socios de recursos humanos y extranjeros afectados; actualizar las proyecciones de fechas de inicio; y revisar las matrices de riesgo de viaje. Como la lista abarca gran parte de América Latina, África y partes de Asia —incluidos mercados clave de talento como Brasil, Nigeria, Pakistán y Rusia—, los efectos se sentirán en múltiples industrias.
Finalmente, esta medida subraya una tendencia más amplia: desde principios de 2025, la administración Biden ha adoptado una política de inmigración permanente más selectiva mientras expande algunos canales de visas temporales de trabajo. Las empresas que dependen en gran medida del talento global deben monitorear estos cambios de cerca, asegurar el cumplimiento y crear planes de contingencia en la gestión de asignaciones.
