El gobierno polaco ha confirmado que el generoso paquete de medidas sociales implementado para los ucranianos que huyeron de la invasión rusa de 2022 será reducido en las próximas semanas. Funcionarios informaron a la emisora pública Polskie Radio el 23 de enero que el acceso a la atención médica gratuita se limitará principalmente a niños, mujeres embarazadas y otros grupos vulnerables, mientras que el alojamiento gratuito en centros colectivos se eliminará gradualmente, a menos que los adultos del hogar acepten un empleo o formación formal. Los beneficios en efectivo vinculados al popular programa de asignación por hijo “800+” también pasarán a depender de la actividad económica demostrable de al menos uno de los padres.
Varsovia argumenta que este cambio es necesario porque la mayoría de los aproximadamente 950,000 refugiados ucranianos que aún residen en Polonia ya tienen empleo y contribuyen a la seguridad social. El portavoz del gobierno, Adam Szłapka, señaló que las nuevas normas “fomentan la transición de la protección de emergencia a un estatus de residencia normal”, y añadió que los empleadores cuentan con miles de vacantes en sectores como la construcción, la logística y los servicios empresariales, desde Cracovia hasta Gdansk.
En este contexto, muchos empleadores y solicitantes individuales pueden encontrar crucial el apoyo profesional para visas. VisaHQ, una plataforma online consolidada de visas e inmigración, puede ayudar a empresas y ciudadanos ucranianos a navegar el cambiante panorama de permisos en Polonia, desde el registro PESEL hasta la transición a permisos estándar de trabajo y residencia. Su portal dedicado a Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y opciones de reserva con asistencia personalizada, reduciendo la burocracia que suele acompañar a los cambios regulatorios.
![Polonia Endurece las Normas de Ayuda para Refugiados Ucranianos Antes del Plazo de Marzo]()
Para los responsables de movilidad corporativa, el anuncio elimina una capa de incertidumbre. Las empresas que contrataron ucranianos bajo el régimen especial de protección temporal deben ahora asegurarse de que el personal obtenga permisos estándar de residencia o permisos únicos de trabajo y residencia antes del 4 de marzo de 2026, fecha en que expira el marco actual. Los equipos de recursos humanos deben prepararse para solicitudes adicionales de documentación, especialmente comprobantes de seguro médico, y considerar posibles vacíos en servicios estatales de cuidado infantil o vivienda dentro de los presupuestos de reubicación.
Los asesores de inmigración también advierten que esta restricción podría provocar un aumento en las solicitudes de última hora. Aunque el Ministerio del Interior ha prometido “periodos de transición” para las solicitudes pendientes, las oficinas regionales ya enfrentan retrasos. Se recomienda a los empleadores reservar citas biométricas con anticipación y mantener copias digitales del sello de entrada de cada empleado, número PESEL UKR y contrato vigente para posibles inspecciones.
De cara al futuro, el gobierno ha insinuado que algunos apoyos específicos, como cursos subvencionados de polaco y el reconocimiento acelerado de títulos ucranianos, se mantendrán. Por ello, las empresas que dependen del talento ucraniano aún tienen la oportunidad de influir en la legislación secundaria que definirá estos incentivos; las consultas públicas estarán abiertas hasta mediados de febrero.
Varsovia argumenta que este cambio es necesario porque la mayoría de los aproximadamente 950,000 refugiados ucranianos que aún residen en Polonia ya tienen empleo y contribuyen a la seguridad social. El portavoz del gobierno, Adam Szłapka, señaló que las nuevas normas “fomentan la transición de la protección de emergencia a un estatus de residencia normal”, y añadió que los empleadores cuentan con miles de vacantes en sectores como la construcción, la logística y los servicios empresariales, desde Cracovia hasta Gdansk.
En este contexto, muchos empleadores y solicitantes individuales pueden encontrar crucial el apoyo profesional para visas. VisaHQ, una plataforma online consolidada de visas e inmigración, puede ayudar a empresas y ciudadanos ucranianos a navegar el cambiante panorama de permisos en Polonia, desde el registro PESEL hasta la transición a permisos estándar de trabajo y residencia. Su portal dedicado a Polonia (https://www.visahq.com/poland/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y opciones de reserva con asistencia personalizada, reduciendo la burocracia que suele acompañar a los cambios regulatorios.
Para los responsables de movilidad corporativa, el anuncio elimina una capa de incertidumbre. Las empresas que contrataron ucranianos bajo el régimen especial de protección temporal deben ahora asegurarse de que el personal obtenga permisos estándar de residencia o permisos únicos de trabajo y residencia antes del 4 de marzo de 2026, fecha en que expira el marco actual. Los equipos de recursos humanos deben prepararse para solicitudes adicionales de documentación, especialmente comprobantes de seguro médico, y considerar posibles vacíos en servicios estatales de cuidado infantil o vivienda dentro de los presupuestos de reubicación.
Los asesores de inmigración también advierten que esta restricción podría provocar un aumento en las solicitudes de última hora. Aunque el Ministerio del Interior ha prometido “periodos de transición” para las solicitudes pendientes, las oficinas regionales ya enfrentan retrasos. Se recomienda a los empleadores reservar citas biométricas con anticipación y mantener copias digitales del sello de entrada de cada empleado, número PESEL UKR y contrato vigente para posibles inspecciones.
De cara al futuro, el gobierno ha insinuado que algunos apoyos específicos, como cursos subvencionados de polaco y el reconocimiento acelerado de títulos ucranianos, se mantendrán. Por ello, las empresas que dependen del talento ucraniano aún tienen la oportunidad de influir en la legislación secundaria que definirá estos incentivos; las consultas públicas estarán abiertas hasta mediados de febrero.
