El Consejo Federal Suizo anunció el 23 de enero de 2026 que Suiza se alineará completamente con el reglamento actualizado de suspensión de visados de la UE, reduciendo el umbral para reimponer temporalmente los requisitos de visado a nacionales de terceros países cuando se produzcan aumentos irregulares en la migración o surjan preocupaciones de seguridad. Aunque Irlanda no forma parte de Schengen, este cambio podría afectar a los viajeros de negocios irlandeses que dependen del acceso sin visado a Suiza a través de empleados o familiares con pasaportes no irlandeses.
Según el mecanismo revisado aprobado por la UE en noviembre de 2025, un Estado miembro (o Suiza) puede solicitar la suspensión si las llegadas desde un país exento de visado aumentan un 50%, si la cooperación en las tasas de retorno se deteriora o si los datos de seguridad o inteligencia indican un riesgo elevado. La suspensión puede durar inicialmente nueve meses y extenderse hasta 18 meses. La medida suiza implica que las empresas irlandesas que envíen talento desde mercados exentos de visado —como Colombia o Georgia— a Zúrich o Basilea con poca antelación podrían enfrentarse a requisitos de visado repentinos.
![Suiza adopta un mecanismo más estricto de suspensión de visados de la UE: qué implica para viajeros y empleadores irlandeses]()
Para los equipos de movilidad global, el paso práctico es mapear las nacionalidades de los empleados y elaborar planes de contingencia. Las políticas de gestión de riesgos de viaje deben incluir el monitoreo en tiempo real de las decisiones de suspensión del Consejo Europeo y un apoyo rápido para la solicitud de visados. Es importante destacar que los ciudadanos irlandeses no se ven afectados; ya solo necesitan pasaporte para entrar a Suiza por 90 días. Sin embargo, los dependientes o contratistas con pasaportes de países en riesgo podrían verse afectados.
Para agilizar cualquier trámite de última hora, las empresas pueden recurrir a proveedores especializados. VisaHQ, por ejemplo, ofrece a los empleadores irlandeses un portal dedicado (https://www.visahq.com/ireland/) que monitorea cambios normativos en tiempo real, verifica la documentación de los empleados y presenta solicitudes de visado suizo o Schengen con plazos ajustados, facilitando el cumplimiento cuando las suspensiones repentinas entran en vigor.
Las autoridades suizas se han comprometido a avisar con al menos 15 días de antelación antes de activar la suspensión, pero en un clima geopolítico volátil ese plazo puede reducirse. Las empresas con presencia paneuropea también deben tener en cuenta que la UE está considerando añadir el incumplimiento del Reglamento de Dublín en las devoluciones como un desencadenante, algo que podría volverse relevante si la tasa de retorno de Irlanda disminuye tras la entrada en vigor de nuevas normas de asilo.
Según el mecanismo revisado aprobado por la UE en noviembre de 2025, un Estado miembro (o Suiza) puede solicitar la suspensión si las llegadas desde un país exento de visado aumentan un 50%, si la cooperación en las tasas de retorno se deteriora o si los datos de seguridad o inteligencia indican un riesgo elevado. La suspensión puede durar inicialmente nueve meses y extenderse hasta 18 meses. La medida suiza implica que las empresas irlandesas que envíen talento desde mercados exentos de visado —como Colombia o Georgia— a Zúrich o Basilea con poca antelación podrían enfrentarse a requisitos de visado repentinos.
Para los equipos de movilidad global, el paso práctico es mapear las nacionalidades de los empleados y elaborar planes de contingencia. Las políticas de gestión de riesgos de viaje deben incluir el monitoreo en tiempo real de las decisiones de suspensión del Consejo Europeo y un apoyo rápido para la solicitud de visados. Es importante destacar que los ciudadanos irlandeses no se ven afectados; ya solo necesitan pasaporte para entrar a Suiza por 90 días. Sin embargo, los dependientes o contratistas con pasaportes de países en riesgo podrían verse afectados.
Para agilizar cualquier trámite de última hora, las empresas pueden recurrir a proveedores especializados. VisaHQ, por ejemplo, ofrece a los empleadores irlandeses un portal dedicado (https://www.visahq.com/ireland/) que monitorea cambios normativos en tiempo real, verifica la documentación de los empleados y presenta solicitudes de visado suizo o Schengen con plazos ajustados, facilitando el cumplimiento cuando las suspensiones repentinas entran en vigor.
Las autoridades suizas se han comprometido a avisar con al menos 15 días de antelación antes de activar la suspensión, pero en un clima geopolítico volátil ese plazo puede reducirse. Las empresas con presencia paneuropea también deben tener en cuenta que la UE está considerando añadir el incumplimiento del Reglamento de Dublín en las devoluciones como un desencadenante, algo que podría volverse relevante si la tasa de retorno de Irlanda disminuye tras la entrada en vigor de nuevas normas de asilo.
