En una reunión informal de ministros de Justicia y Asuntos Internos de la UE en Lárnaca, Chipre, el 23 de enero de 2026, Niall Collins, Ministro de Estado de Irlanda para Derecho Internacional, Reforma Legal y Justicia Juvenil, posicionó a Irlanda claramente en el grupo que pide un sistema europeo de devoluciones más rápido y coherente para migrantes sin derecho legal a permanecer. Collins afirmó a sus homólogos que Dublín busca “un enfoque sostenible para las devoluciones y la reintegración” que respete los derechos humanos, pero que también retire a quienes representen riesgos de seguridad o hayan cometido delitos graves.
La reunión se produce semanas después de que el Parlamento Europeo y el Consejo alcanzaran un acuerdo provisional sobre el tan debatido Pacto de la UE sobre Migración y Asilo, un paquete que reformará los procedimientos de control, asilo y reparto de responsabilidades. Aunque Irlanda está fuera de Schengen, ha optado por adherirse a gran parte del pacto y prepara la legislación nacional —el Proyecto de Ley de Protección Internacional 2026— para alinearse con las nuevas normas. Collins aprovechó el foro en Chipre para subrayar la intención de Irlanda de “acelerar las devoluciones”, destacando los programas de retorno voluntario con asistencia para la reintegración como una herramienta rentable.
Para los empleadores multinacionales, un marco europeo de devoluciones más ágil es clave porque promete reglas de cumplimiento más claras y menos interrupciones de última hora cuando los empleados se trasladan dentro del Área Común de Viaje o la UE en general. Las empresas que reubiquen talento en Irlanda también deberán vigilar cómo el próximo sistema de permiso único (que combina derechos de trabajo y residencia) interactúa con una aplicación más estricta contra quienes exceden su estancia.
![Irlanda impulsa una política coordinada de devoluciones en la cumbre de Justicia y Asuntos Internos de la UE en Chipre]()
Para las organizaciones que buscan anticipar estos cambios, asociarse con un facilitador especializado en visados puede eliminar muchas incertidumbres. El equipo de VisaHQ en Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece orientación en tiempo real sobre requisitos de entrada, prepara los paquetes de solicitud y se comunica con las autoridades, ayudando a las empresas a mantener a su personal móvil y en regla conforme evolucionan las normas europeas.
La cumbre también dedicó tiempo considerable a cuestiones de seguridad interna, como prevenir movimientos secundarios dentro del espacio sin fronteras y fortalecer los mecanismos de recuperación de activos para combatir el crimen organizado. Collins indicó que Irlanda, que presidirá el Consejo de la UE en la primera mitad de 2027, priorizará medidas que mantengan Schengen “robusto y seguro” mientras protegen la libertad de movimiento que sustenta los viajes de negocios en Europa.
En la práctica, los empleadores deben esperar un régimen más estricto de verificación documental en puertos y aeropuertos irlandeses y asegurarse de que la documentación de los empleados extranjeros esté impecable. Los equipos de recursos humanos también deben seguir de cerca las próximas normas europeas sobre responsabilidad de transportistas y credenciales digitales de viaje, que probablemente serán temas clave durante la presidencia irlandesa.
La reunión se produce semanas después de que el Parlamento Europeo y el Consejo alcanzaran un acuerdo provisional sobre el tan debatido Pacto de la UE sobre Migración y Asilo, un paquete que reformará los procedimientos de control, asilo y reparto de responsabilidades. Aunque Irlanda está fuera de Schengen, ha optado por adherirse a gran parte del pacto y prepara la legislación nacional —el Proyecto de Ley de Protección Internacional 2026— para alinearse con las nuevas normas. Collins aprovechó el foro en Chipre para subrayar la intención de Irlanda de “acelerar las devoluciones”, destacando los programas de retorno voluntario con asistencia para la reintegración como una herramienta rentable.
Para los empleadores multinacionales, un marco europeo de devoluciones más ágil es clave porque promete reglas de cumplimiento más claras y menos interrupciones de última hora cuando los empleados se trasladan dentro del Área Común de Viaje o la UE en general. Las empresas que reubiquen talento en Irlanda también deberán vigilar cómo el próximo sistema de permiso único (que combina derechos de trabajo y residencia) interactúa con una aplicación más estricta contra quienes exceden su estancia.
Para las organizaciones que buscan anticipar estos cambios, asociarse con un facilitador especializado en visados puede eliminar muchas incertidumbres. El equipo de VisaHQ en Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece orientación en tiempo real sobre requisitos de entrada, prepara los paquetes de solicitud y se comunica con las autoridades, ayudando a las empresas a mantener a su personal móvil y en regla conforme evolucionan las normas europeas.
La cumbre también dedicó tiempo considerable a cuestiones de seguridad interna, como prevenir movimientos secundarios dentro del espacio sin fronteras y fortalecer los mecanismos de recuperación de activos para combatir el crimen organizado. Collins indicó que Irlanda, que presidirá el Consejo de la UE en la primera mitad de 2027, priorizará medidas que mantengan Schengen “robusto y seguro” mientras protegen la libertad de movimiento que sustenta los viajes de negocios en Europa.
En la práctica, los empleadores deben esperar un régimen más estricto de verificación documental en puertos y aeropuertos irlandeses y asegurarse de que la documentación de los empleados extranjeros esté impecable. Los equipos de recursos humanos también deben seguir de cerca las próximas normas europeas sobre responsabilidad de transportistas y credenciales digitales de viaje, que probablemente serán temas clave durante la presidencia irlandesa.
