Los ministerios del Interior y de Trabajo de Francia han emitido conjuntamente una instrucción de 10 páginas dirigida a todas las prefecturas, a la Oficina Francesa de Inmigración e Integración (OFII) y al servicio público de empleo France Travail, en la que se presenta un ambicioso “Pacto para el Empleo de Extranjeros”. La circular, fechada el 22 de enero de 2026 y vista por la Dirección General de Migración y Asuntos Internos de la Comisión Europea, insta a las autoridades locales a acelerar la integración económica de los extranjeros no comunitarios con residencia legal, en un momento en que Francia enfrenta una grave escasez de mano de obra en los sectores de la construcción, la hostelería, la salud y las tecnologías de la información.
El pacto ordena a los actores regionales mapear las vacantes, movilizar fondos sectoriales para formación y reconocer los títulos extranjeros de forma más sistemática. Se indica a los prefectos convocar trimestralmente “comités de empleo” que reúnan a cámaras de comercio, federaciones sindicales y asociaciones empresariales para conectar a los recién llegados con las ofertas disponibles. Las empresas que se adhieran al programa podrán publicar vacantes directamente en la plataforma de integración de la OFII y recibir asesoramiento para gestionar renovaciones de permisos de trabajo y procedimientos de reunificación familiar.
La misma circular confirma la implementación operativa de un examen obligatorio de conocimientos cívicos con 40 preguntas, creado por la ley de inmigración e integración del 26 de enero de 2024. Desde el 1 de enero de 2026, los solicitantes de permisos de residencia plurianuales por primera vez deberán aprobar esta prueba informática —que abarca instituciones francesas, laicidad, igualdad de género y ciudadanía ambiental— antes de presentar su solicitud en el portal en línea ANEF. La nota mínima para aprobar es 32/40 (80 %). La OFII ha lanzado un sitio de aprendizaje electrónico de acceso libre y certificará a los centros de formación que puedan impartir las 24 horas de preparación presencial en francés requeridas.
![Francia lanza el ‘Pacto Nacional por el Empleo de Extranjeros’ y confirma nuevo examen de conocimientos cívicos para permisos de residencia]()
Varios empleadores y profesionales extranjeros también recurren a servicios especializados en visados para recibir orientación. VisaHQ, por ejemplo, ofrece información actualizada sobre categorías de residencia en Francia, prepara expedientes de solicitud e incluso puede ayudar a conseguir citas en prefecturas a través de su portal para Francia (https://www.visahq.com/france/). Contar con este apoyo puede ahorrar tiempo valioso a los equipos de recursos humanos y a los recién llegados al enfrentarse a los requisitos más estrictos de documentación y pruebas del pacto.
Los estándares lingüísticos también se elevan: los solicitantes de la mayoría de los permisos plurianuales ahora deben acreditar nivel A2 de francés (antes A1), mientras que quienes aspiren a la tarjeta de residente de diez años deben demostrar nivel B1. Los titulares del Pasaporte Talento y los transferidos de TIC quedan exentos, pero los ministerios subrayan que un buen dominio del francés “se convertirá en un requisito imprescindible para la empleabilidad”.
Para los empleadores, el pacto ofrece incentivos y sanciones. Los patrocinadores que cumplan con las cuotas de diversidad podrán obtener citas aceleradas en las prefecturas; quienes reincidan en trabajo ilegal enfrentarán auditorías más rigurosas por parte de la inspección laboral. Por ello, los responsables de movilidad internacional deberían revisar los materiales de incorporación, considerar subvencionar cursos de idioma y ayudar a los asignados a inscribirse con antelación en el examen cívico para evitar rechazos de última hora en la solicitud de permisos de residencia.
El pacto ordena a los actores regionales mapear las vacantes, movilizar fondos sectoriales para formación y reconocer los títulos extranjeros de forma más sistemática. Se indica a los prefectos convocar trimestralmente “comités de empleo” que reúnan a cámaras de comercio, federaciones sindicales y asociaciones empresariales para conectar a los recién llegados con las ofertas disponibles. Las empresas que se adhieran al programa podrán publicar vacantes directamente en la plataforma de integración de la OFII y recibir asesoramiento para gestionar renovaciones de permisos de trabajo y procedimientos de reunificación familiar.
La misma circular confirma la implementación operativa de un examen obligatorio de conocimientos cívicos con 40 preguntas, creado por la ley de inmigración e integración del 26 de enero de 2024. Desde el 1 de enero de 2026, los solicitantes de permisos de residencia plurianuales por primera vez deberán aprobar esta prueba informática —que abarca instituciones francesas, laicidad, igualdad de género y ciudadanía ambiental— antes de presentar su solicitud en el portal en línea ANEF. La nota mínima para aprobar es 32/40 (80 %). La OFII ha lanzado un sitio de aprendizaje electrónico de acceso libre y certificará a los centros de formación que puedan impartir las 24 horas de preparación presencial en francés requeridas.
Varios empleadores y profesionales extranjeros también recurren a servicios especializados en visados para recibir orientación. VisaHQ, por ejemplo, ofrece información actualizada sobre categorías de residencia en Francia, prepara expedientes de solicitud e incluso puede ayudar a conseguir citas en prefecturas a través de su portal para Francia (https://www.visahq.com/france/). Contar con este apoyo puede ahorrar tiempo valioso a los equipos de recursos humanos y a los recién llegados al enfrentarse a los requisitos más estrictos de documentación y pruebas del pacto.
Los estándares lingüísticos también se elevan: los solicitantes de la mayoría de los permisos plurianuales ahora deben acreditar nivel A2 de francés (antes A1), mientras que quienes aspiren a la tarjeta de residente de diez años deben demostrar nivel B1. Los titulares del Pasaporte Talento y los transferidos de TIC quedan exentos, pero los ministerios subrayan que un buen dominio del francés “se convertirá en un requisito imprescindible para la empleabilidad”.
Para los empleadores, el pacto ofrece incentivos y sanciones. Los patrocinadores que cumplan con las cuotas de diversidad podrán obtener citas aceleradas en las prefecturas; quienes reincidan en trabajo ilegal enfrentarán auditorías más rigurosas por parte de la inspección laboral. Por ello, los responsables de movilidad internacional deberían revisar los materiales de incorporación, considerar subvencionar cursos de idioma y ayudar a los asignados a inscribirse con antelación en el examen cívico para evitar rechazos de última hora en la solicitud de permisos de residencia.
