El último Índice de Pasaportes Henley, publicado el 23 de enero, mantiene a los Emiratos Árabes Unidos en el quinto puesto mundial en cuanto a poder de pasaportes, con acceso sin visa o con visa a la llegada a 184 destinos. Solo Singapur, Japón, Corea del Sur y un grupo de países de la UE superan esta cifra. Este resultado corona una impresionante escalada de 20 años en la que el pasaporte emiratí ha subido 57 posiciones, el mayor salto registrado por cualquier país desde que el índice comenzó en 2006. (indianexpress.com)
Para los ciudadanos de los EAU y sus empleadores, esta clasificación se traduce en tiempos de espera más cortos para viajes de negocios, menos visitas a consulados y menores costos de documentación. Los especialistas en movilidad destacan que el acceso sin visa ahora cubre el 90 % de los principales socios comerciales de los EAU, facilitando viajes de última hora para cerrar acuerdos y brindar soporte postventa.
Para los viajes que aún requieren documentación, o para miembros del equipo no emiratíes que acompañen, el portal de VisaHQ para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) reúne las normas de entrada actualizadas, formularios de e-visa y opciones de mensajería, permitiendo a viajeros y departamentos de RR.HH. evitar las filas en consulados y centrarse en la agenda.
![El pasaporte de los EAU mantiene su posición entre los cinco mejores del mundo según el Índice Henley 2026, que destaca la brecha en derechos de movilidad]()
Detrás de este ascenso está una diplomacia agresiva. Desde 2015, los EAU han firmado acuerdos mutuos de exención de visa con la UE, Rusia, China, Israel y, más recientemente, México y Sudáfrica. Las autoridades informan que están en negociaciones con varios países latinoamericanos y con Australia para lograr la paridad en la autorización electrónica de viaje (ETA).
El índice también pone de manifiesto una creciente desigualdad: la brecha entre los pasaportes más poderosos y los menos poderosos es ahora de 168 destinos, frente a 118 en 2006. Por ello, las empresas que trasladan talento desde países con menor rango deben prever más tiempo para obtener visas Schengen, del Reino Unido y de EE.UU., mientras que el personal emiratí disfruta de una movilidad casi global.
Consejo práctico: al formar equipos multinacionales, considere aprovechar a los nacionales de los EAU para mercados que aún requieren visa para otros empleados, reduciendo así la fricción administrativa y los retrasos en los viajes.
Para los ciudadanos de los EAU y sus empleadores, esta clasificación se traduce en tiempos de espera más cortos para viajes de negocios, menos visitas a consulados y menores costos de documentación. Los especialistas en movilidad destacan que el acceso sin visa ahora cubre el 90 % de los principales socios comerciales de los EAU, facilitando viajes de última hora para cerrar acuerdos y brindar soporte postventa.
Para los viajes que aún requieren documentación, o para miembros del equipo no emiratíes que acompañen, el portal de VisaHQ para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) reúne las normas de entrada actualizadas, formularios de e-visa y opciones de mensajería, permitiendo a viajeros y departamentos de RR.HH. evitar las filas en consulados y centrarse en la agenda.
Detrás de este ascenso está una diplomacia agresiva. Desde 2015, los EAU han firmado acuerdos mutuos de exención de visa con la UE, Rusia, China, Israel y, más recientemente, México y Sudáfrica. Las autoridades informan que están en negociaciones con varios países latinoamericanos y con Australia para lograr la paridad en la autorización electrónica de viaje (ETA).
El índice también pone de manifiesto una creciente desigualdad: la brecha entre los pasaportes más poderosos y los menos poderosos es ahora de 168 destinos, frente a 118 en 2006. Por ello, las empresas que trasladan talento desde países con menor rango deben prever más tiempo para obtener visas Schengen, del Reino Unido y de EE.UU., mientras que el personal emiratí disfruta de una movilidad casi global.
Consejo práctico: al formar equipos multinacionales, considere aprovechar a los nacionales de los EAU para mercados que aún requieren visa para otros empleados, reduciendo así la fricción administrativa y los retrasos en los viajes.
