Un memorando filtrado fechado en mayo de 2025, pero revelado públicamente el 22 de enero de 2026, ha desatado una tormenta legal en torno a las prácticas de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE). Según informó primero el Washington Post, el documento instruye a los oficiales de deportación que pueden ingresar a residencias privadas para realizar arrestos utilizando únicamente una orden administrativa de expulsión (Formulario I-205), eludiendo el requisito tradicional de una orden judicial.
Defensores de las libertades civiles y exfuncionarios de ICE afirman que esta política choca frontalmente con las protecciones de la Cuarta Enmienda, que consideran el hogar como el máximo refugio de privacidad. Aunque los tribunales han permitido entradas sin orden en la frontera estadounidense, tradicionalmente han exigido la firma de un juez para irrumpir en una vivienda. La divulgación del memorando sigue a recientes operaciones de ICE muy publicitadas en Minnesota y Texas, donde agentes forzaron la entrada y detuvieron a personas que luego resultaron ser ciudadanos estadounidenses.
![Memorando filtrado de ICE afirma autoridad para entrar en hogares sin orden judicial]()
Para los programas de movilidad corporativa, las implicaciones son significativas. Cientos de miles de empleados con visas temporales viven en hogares con estatus migratorio mixto; redadas sorpresa en sus casas podrían afectar la moral del personal y generar preocupaciones de seguridad en viviendas proporcionadas por las empresas. Abogados laborales recomiendan a los equipos de recursos humanos actualizar las capacitaciones sobre “Conozca sus derechos”, asegurar la disponibilidad de líneas de emergencia y revisar las cláusulas de privacidad en los contratos de reubicación.
En este contexto, VisaHQ puede ser un recurso práctico para empleadores, equipos de RR.HH. y viajeros individuales que necesiten orientación actualizada sobre documentación y cumplimiento para ingresar a EE. UU. A través de su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-states/), los usuarios pueden consultar rápidamente los requisitos de visa, obtener apoyo en la solicitud y recibir alertas sobre cambios regulatorios, ayudando a minimizar los riesgos que surgen cuando las políticas de control migratorio cambian de un día para otro.
Legisladores en el Capitolio han exigido audiencias y se esperan litigios. Si los tribunales anulan la política, los arrestos previos realizados bajo el memorando también podrían ser impugnados, aumentando la incertidumbre. Hasta entonces, los empleadores deben asumir un aumento en la actividad de control y asesorar a su personal extranjero sobre cómo actuar si agentes llegan a sus domicilios.
Defensores de las libertades civiles y exfuncionarios de ICE afirman que esta política choca frontalmente con las protecciones de la Cuarta Enmienda, que consideran el hogar como el máximo refugio de privacidad. Aunque los tribunales han permitido entradas sin orden en la frontera estadounidense, tradicionalmente han exigido la firma de un juez para irrumpir en una vivienda. La divulgación del memorando sigue a recientes operaciones de ICE muy publicitadas en Minnesota y Texas, donde agentes forzaron la entrada y detuvieron a personas que luego resultaron ser ciudadanos estadounidenses.
Para los programas de movilidad corporativa, las implicaciones son significativas. Cientos de miles de empleados con visas temporales viven en hogares con estatus migratorio mixto; redadas sorpresa en sus casas podrían afectar la moral del personal y generar preocupaciones de seguridad en viviendas proporcionadas por las empresas. Abogados laborales recomiendan a los equipos de recursos humanos actualizar las capacitaciones sobre “Conozca sus derechos”, asegurar la disponibilidad de líneas de emergencia y revisar las cláusulas de privacidad en los contratos de reubicación.
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