El Parlamento de Australia ha acelerado la aprobación de una legislación histórica contra el discurso de odio que, entre otras disposiciones, añade un nuevo motivo para cancelar o denegar visas. La ley, aprobada a última hora del 22 de enero tras intensas negociaciones entre partidos, fue presentada tras el ataque terrorista en Bondi Beach en diciembre y el Gobierno de Albanese la promociona como la respuesta “más contundente” del país contra el odio racial.
Según la nueva normativa, el Ministro de Asuntos Internos podrá ahora rechazar o cancelar una visa temporal o permanente si el titular ha participado en lo que la ley denomina “conducta de odio, vilipendio o extremismo”. Esta facultad se integra, pero es independiente, del actual ‘test de carácter’, otorgando a los responsables una herramienta explícita para impedir la entrada de predicadores de odio, agitadores extremistas o miembros de grupos de odio designados. Dos organizaciones —la red neonazi National Socialist Network y el grupo islamista Hizb ut-Tahrir— ya han sido señaladas como los primeros objetivos probables.
La oficina australiana de VisaHQ ya está asesorando a empresas e individuos sobre cómo estos nuevos poderes de control pueden afectar próximos viajes y asignaciones. A través de su plataforma online (https://www.visahq.com/australia/), la firma ofrece evaluaciones de riesgo previas a la salida, monitoreo en tiempo real de las listas ministeriales y servicios integrales de gestión de visas, ayudando a los patrocinadores a evitar rechazos de última hora y a cumplir con las normas en constante evolución.
![Nueva ley contra el discurso de odio otorga amplios poderes a Interior para cancelar visados]()
Para los responsables de movilidad global, este cambio eleva considerablemente los riesgos reputacionales y de cumplimiento al trasladar ejecutivos, contratistas o asignados a Australia. Los empleadores patrocinadores deberán considerar historiales en redes sociales, registros de activismo público y cualquier condena en el extranjero por actividades de odio o extremismo al evaluar candidatos. Los consultores prevén un aumento en los casos de intervención ministerial, dado que la definición de “grupo de odio” depende en parte de delitos de vilipendio que varían según cada estado.
Las repercusiones políticas han sido inmediatas. Las enmiendas exigidas por el Partido Liberal dividieron a la Coalición y provocaron la salida de los Nacionalistas, colapsando la alianza opositora de larga data. Grupos de defensa de las libertades civiles y algunos académicos legales advierten que el proceso de inclusión en listas ofrece “mínimas garantías procesales” y podría usarse para silenciar disidencias legítimas. Se ha prometido una revisión parlamentaria a dos años, pero las empresas que dependen de despliegues rápidos deben prepararse para un endurecimiento inmediato del escrutinio de visas, especialmente para ponentes en conferencias de corto plazo, líderes religiosos y activistas políticos.
En la práctica, los asesores migratorios recomiendan añadir nuevas preguntas de diligencia debida a las listas de verificación para la adquisición de talento y monitorear las actualizaciones del Departamento de Asuntos Internos sobre grupos designados. No hacerlo podría resultar en la denegación de embarque o detención en frontera de personal clave, con costos adicionales para proyectos y eventos.
Según la nueva normativa, el Ministro de Asuntos Internos podrá ahora rechazar o cancelar una visa temporal o permanente si el titular ha participado en lo que la ley denomina “conducta de odio, vilipendio o extremismo”. Esta facultad se integra, pero es independiente, del actual ‘test de carácter’, otorgando a los responsables una herramienta explícita para impedir la entrada de predicadores de odio, agitadores extremistas o miembros de grupos de odio designados. Dos organizaciones —la red neonazi National Socialist Network y el grupo islamista Hizb ut-Tahrir— ya han sido señaladas como los primeros objetivos probables.
La oficina australiana de VisaHQ ya está asesorando a empresas e individuos sobre cómo estos nuevos poderes de control pueden afectar próximos viajes y asignaciones. A través de su plataforma online (https://www.visahq.com/australia/), la firma ofrece evaluaciones de riesgo previas a la salida, monitoreo en tiempo real de las listas ministeriales y servicios integrales de gestión de visas, ayudando a los patrocinadores a evitar rechazos de última hora y a cumplir con las normas en constante evolución.
Para los responsables de movilidad global, este cambio eleva considerablemente los riesgos reputacionales y de cumplimiento al trasladar ejecutivos, contratistas o asignados a Australia. Los empleadores patrocinadores deberán considerar historiales en redes sociales, registros de activismo público y cualquier condena en el extranjero por actividades de odio o extremismo al evaluar candidatos. Los consultores prevén un aumento en los casos de intervención ministerial, dado que la definición de “grupo de odio” depende en parte de delitos de vilipendio que varían según cada estado.
Las repercusiones políticas han sido inmediatas. Las enmiendas exigidas por el Partido Liberal dividieron a la Coalición y provocaron la salida de los Nacionalistas, colapsando la alianza opositora de larga data. Grupos de defensa de las libertades civiles y algunos académicos legales advierten que el proceso de inclusión en listas ofrece “mínimas garantías procesales” y podría usarse para silenciar disidencias legítimas. Se ha prometido una revisión parlamentaria a dos años, pero las empresas que dependen de despliegues rápidos deben prepararse para un endurecimiento inmediato del escrutinio de visas, especialmente para ponentes en conferencias de corto plazo, líderes religiosos y activistas políticos.
En la práctica, los asesores migratorios recomiendan añadir nuevas preguntas de diligencia debida a las listas de verificación para la adquisición de talento y monitorear las actualizaciones del Departamento de Asuntos Internos sobre grupos designados. No hacerlo podría resultar en la denegación de embarque o detención en frontera de personal clave, con costos adicionales para proyectos y eventos.
