Chris Evans, el primer Comisionado contra la Esclavitud de Australia, ha enviado una carta al Ministro de Inmigración, Tony Burke, solicitando una revisión urgente de la visa de formación subclass 407, tras una investigación forense que reveló que la explotación sistemática llevó a la muerte en 2019 del aprendiz filipino Jerwin Royupa, de 21 años. El informe, emitido el 22 de enero, detalló condiciones similares a la servidumbre por deudas, semanas laborales no remuneradas de 60 horas y la confiscación del pasaporte de Royupa mientras trabajaba en una bodega de Nueva Gales del Sur.
La Subdirectora Forense Estatal, Rebecca Hosking, determinó que las condiciones actuales de la visa “fomentan la vulnerabilidad al trabajo forzado y la esclavitud moderna”, ya que el programa 407 impone pocas obligaciones a los patrocinadores para pagar a los aprendices o garantizar un desarrollo real de habilidades. Además, remitió el caso a la Policía Federal Australiana para posibles procesos por esclavitud moderna.
Ante este mayor escrutinio, muchas empresas y aprendices buscan asesoría experta para manejar el cambiante panorama de visas en Australia. VisaHQ, un facilitador líder en visas australianas, ayuda a patrocinadores y solicitantes a comprender los requisitos de la subclass 407, preparar la documentación adecuada y seguir los cambios en la normativa, reduciendo riesgos de rechazos y sanciones. Más información en https://www.visahq.com/australia/.
![La investigación forense impulsa un llamado a reformar la visa de formación 407 tras la muerte de un migrante]()
Evans ha pedido al gobierno reforzar la evaluación de patrocinadores, exigir un salario mínimo y establecer sesiones informativas previas a la partida. El Departamento de Asuntos Internos informa que el 45% de las solicitudes 407 ya han sido rechazadas en el año fiscal 2025-26, frente al 12% en 2018-19, como medida provisional, aunque ahora se considera un cambio regulatorio más amplio.
Para las empresas que usan la visa 407 para formación rotativa, el foco en la explotación implica mayor riesgo de rechazo, posibles sanciones civiles y daño reputacional. Se recomienda a los equipos de movilidad auditar las condiciones actuales de los aprendices, formalizar planes de aprendizaje y asegurar que los pagos cumplan con los estándares legales. Se esperan nuevas directrices y posiblemente un instrumento legislativo para mediados de 2026.
Este caso refleja una tendencia más amplia: con Australia reforzando la aplicación de la Ley de Esclavitud Moderna, el cumplimiento migratorio está cada vez más ligado a la supervisión de los derechos laborales. Las empresas que no puedan demostrar marcos sólidos de protección para aprendices podrían ver restringidos sus derechos de patrocinio.
La Subdirectora Forense Estatal, Rebecca Hosking, determinó que las condiciones actuales de la visa “fomentan la vulnerabilidad al trabajo forzado y la esclavitud moderna”, ya que el programa 407 impone pocas obligaciones a los patrocinadores para pagar a los aprendices o garantizar un desarrollo real de habilidades. Además, remitió el caso a la Policía Federal Australiana para posibles procesos por esclavitud moderna.
Ante este mayor escrutinio, muchas empresas y aprendices buscan asesoría experta para manejar el cambiante panorama de visas en Australia. VisaHQ, un facilitador líder en visas australianas, ayuda a patrocinadores y solicitantes a comprender los requisitos de la subclass 407, preparar la documentación adecuada y seguir los cambios en la normativa, reduciendo riesgos de rechazos y sanciones. Más información en https://www.visahq.com/australia/.
Evans ha pedido al gobierno reforzar la evaluación de patrocinadores, exigir un salario mínimo y establecer sesiones informativas previas a la partida. El Departamento de Asuntos Internos informa que el 45% de las solicitudes 407 ya han sido rechazadas en el año fiscal 2025-26, frente al 12% en 2018-19, como medida provisional, aunque ahora se considera un cambio regulatorio más amplio.
Para las empresas que usan la visa 407 para formación rotativa, el foco en la explotación implica mayor riesgo de rechazo, posibles sanciones civiles y daño reputacional. Se recomienda a los equipos de movilidad auditar las condiciones actuales de los aprendices, formalizar planes de aprendizaje y asegurar que los pagos cumplan con los estándares legales. Se esperan nuevas directrices y posiblemente un instrumento legislativo para mediados de 2026.
Este caso refleja una tendencia más amplia: con Australia reforzando la aplicación de la Ley de Esclavitud Moderna, el cumplimiento migratorio está cada vez más ligado a la supervisión de los derechos laborales. Las empresas que no puedan demostrar marcos sólidos de protección para aprendices podrían ver restringidos sus derechos de patrocinio.
