En una escalada dramática de la agenda restrictiva de la administración Trump, el Departamento de Estado de EE. UU. ordenó el 21 de enero de 2026 una pausa inmediata e indefinida en el procesamiento de solicitudes de visas de inmigrante para nacionales de 75 países. La lista abarca todas las regiones del mundo, pero está fuertemente concentrada en África, el Caribe y Medio Oriente. No se ven afectadas las visas de no inmigrante (incluidas B-1/B-2, F-1 y H-1B), ni las visas ya emitidas.
Las autoridades afirman que la pausa es necesaria para permitir una “verificación exhaustiva” y disuadir a solicitantes que Washington considera propensos a convertirse en cargas públicas. No se han publicado datos que respalden esta afirmación, y los críticos señalan que casi la mitad de las tarjetas verdes basadas en familia y empleo otorgadas el año pasado correspondieron a nacionales de los países ahora suspendidos. Los defensores de la inmigración ya preparan demandas, argumentando que la proclamación excede la autoridad legal del Presidente y discrimina por nacionalidad.
En este contexto cambiante, el equipo de especialistas en visas y documentos de VisaHQ puede guiar a empresas e individuos a través de vías alternativas, monitorear cambios en las políticas y coordinar trámites en consulados que siguen operando. Su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece actualizaciones en tiempo real y alertas personalizadas, ayudando a los responsables de recursos humanos a mantener asignaciones críticas en marcha pese a cambios repentinos en las normas.
![Estados Unidos suspende visas de inmigrante para ciudadanos de 75 países]()
Para los empleadores, el impacto es inmediato: las multinacionales que habitualmente patrocinan a gerentes o especialistas para residencia permanente en EE. UU. verán cerrados de golpe importantes canales. Los equipos de RR. HH. deben revisar casos PERM o I-140 en curso para empleados en el extranjero y considerar soluciones temporales con visas (L-1, E-2, O-1) cuando sea posible. Los consulados han confirmado que se cancelarán las entrevistas ya programadas; los reembolsos no se emitirán automáticamente.
La suspensión también complica los casos de “reunificación familiar” para cónyuges e hijos de nuevos residentes permanentes. Las empresas con programas de movilidad global deben prepararse para solicitudes por dificultades de separación familiar y vigilar de cerca las excepciones humanitarias: pausas similares en 2017 y 2020 fueron finalmente limitadas por orden judicial. Por último, los equipos de seguridad corporativa deben informar a los ejecutivos viajeros: los nacionales afectados podrían enfrentar interrogatorios adicionales en los puntos de entrada a EE. UU., incluso si poseen visas de no inmigrante no afectadas.
Con el ciclo electoral de 2026 en auge, la inmigración vuelve a ser un tema candente. Ya sea que los tribunales anulen o simplemente limiten la proclamación, los empleadores deben prepararse para meses de incertidumbre y considerar tiempos adicionales para cualquier asignación que requiera residencia permanente en EE. UU.
Las autoridades afirman que la pausa es necesaria para permitir una “verificación exhaustiva” y disuadir a solicitantes que Washington considera propensos a convertirse en cargas públicas. No se han publicado datos que respalden esta afirmación, y los críticos señalan que casi la mitad de las tarjetas verdes basadas en familia y empleo otorgadas el año pasado correspondieron a nacionales de los países ahora suspendidos. Los defensores de la inmigración ya preparan demandas, argumentando que la proclamación excede la autoridad legal del Presidente y discrimina por nacionalidad.
En este contexto cambiante, el equipo de especialistas en visas y documentos de VisaHQ puede guiar a empresas e individuos a través de vías alternativas, monitorear cambios en las políticas y coordinar trámites en consulados que siguen operando. Su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece actualizaciones en tiempo real y alertas personalizadas, ayudando a los responsables de recursos humanos a mantener asignaciones críticas en marcha pese a cambios repentinos en las normas.
Para los empleadores, el impacto es inmediato: las multinacionales que habitualmente patrocinan a gerentes o especialistas para residencia permanente en EE. UU. verán cerrados de golpe importantes canales. Los equipos de RR. HH. deben revisar casos PERM o I-140 en curso para empleados en el extranjero y considerar soluciones temporales con visas (L-1, E-2, O-1) cuando sea posible. Los consulados han confirmado que se cancelarán las entrevistas ya programadas; los reembolsos no se emitirán automáticamente.
La suspensión también complica los casos de “reunificación familiar” para cónyuges e hijos de nuevos residentes permanentes. Las empresas con programas de movilidad global deben prepararse para solicitudes por dificultades de separación familiar y vigilar de cerca las excepciones humanitarias: pausas similares en 2017 y 2020 fueron finalmente limitadas por orden judicial. Por último, los equipos de seguridad corporativa deben informar a los ejecutivos viajeros: los nacionales afectados podrían enfrentar interrogatorios adicionales en los puntos de entrada a EE. UU., incluso si poseen visas de no inmigrante no afectadas.
Con el ciclo electoral de 2026 en auge, la inmigración vuelve a ser un tema candente. Ya sea que los tribunales anulen o simplemente limiten la proclamación, los empleadores deben prepararse para meses de incertidumbre y considerar tiempos adicionales para cualquier asignación que requiera residencia permanente en EE. UU.
