El gobierno polaco ha presentado planes para endurecer la legislación especial que regula la estancia de las personas desplazadas por la guerra en Ucrania desde febrero de 2022. En declaraciones a la Radio Polaca el 21 de enero de 2026, el portavoz gubernamental Adam Szałapka anunció que las autoridades "restringirán sustancialmente" la elegibilidad para el programa estrella de beneficios infantiles 800+ y establecerán copagos para ciertos servicios médicos.
Según el proyecto de ley, solo los padres ucranianos que estén empleados formalmente o que estén activamente buscando trabajo mantendrán el derecho a la asignación mensual de 800 zlotys, mientras que el acceso gratuito a la atención sanitaria estatal se limitará a tratamientos básicos y de emergencia. Los refugiados que deseen conservar beneficios más amplios deberán obtener un número de identificación personal PESEL y regularizar su estatus conforme a la Ley de Extranjería estándar. Además, el Ministerio del Interior planea digitalizar los documentos de identidad, sustituyendo la tarjeta de residencia en papel por una tarjeta electrónica DIIA integrada en la aplicación móvil mObywatel de Polonia.
![Polonia planea limitar los pagos de asistencia social y el acceso a la atención médica para los refugiados ucranianos]()
En este contexto, empleadores y migrantes individuales pueden encontrar útil consultar VisaHQ, una plataforma en línea para la gestión de visados y documentos que ayuda a ciudadanos ucranianos y sus patrocinadores polacos a reunir la documentación necesaria para el registro PESEL, permisos de residencia y futuros visados de viaje. El equipo con sede en Varsovia (https://www.visahq.com/poland/) sigue en tiempo real los cambios legislativos y facilita la reserva de citas, la presentación de datos biométricos y los servicios de mensajería, aliviando la carga administrativa de los departamentos de recursos humanos.
Para los programas de movilidad global, estos cambios tienen dos implicaciones principales. Primero, las empresas que emplean a ciudadanos ucranianos en Polonia podrían enfrentar un aumento en las solicitudes administrativas relacionadas con beneficios, ya que los trabajadores buscarán documentación que acredite empleo formal. Segundo, los equipos de recursos humanos deben prepararse para apoyar a los dependientes que pierdan la cobertura sanitaria completa, por ejemplo, ampliando los paquetes de seguros médicos privados.
El gobierno sostiene que el mercado laboral ha absorbido a la mayoría de los 1,2 millones de ucranianos que aún permanecen en Polonia, haciendo innecesarios los beneficios universales. Sin embargo, las ONG advierten que grupos vulnerables, como padres solteros y personas mayores, podrían quedar desprotegidos. Se espera que el proyecto de ley llegue al Sejm en febrero, y que la mayoría de sus disposiciones entren en vigor el 1 de abril de 2026. Los empleadores deben seguir el calendario legislativo y preparar a los empleados afectados con suficiente antelación.
Según el proyecto de ley, solo los padres ucranianos que estén empleados formalmente o que estén activamente buscando trabajo mantendrán el derecho a la asignación mensual de 800 zlotys, mientras que el acceso gratuito a la atención sanitaria estatal se limitará a tratamientos básicos y de emergencia. Los refugiados que deseen conservar beneficios más amplios deberán obtener un número de identificación personal PESEL y regularizar su estatus conforme a la Ley de Extranjería estándar. Además, el Ministerio del Interior planea digitalizar los documentos de identidad, sustituyendo la tarjeta de residencia en papel por una tarjeta electrónica DIIA integrada en la aplicación móvil mObywatel de Polonia.
En este contexto, empleadores y migrantes individuales pueden encontrar útil consultar VisaHQ, una plataforma en línea para la gestión de visados y documentos que ayuda a ciudadanos ucranianos y sus patrocinadores polacos a reunir la documentación necesaria para el registro PESEL, permisos de residencia y futuros visados de viaje. El equipo con sede en Varsovia (https://www.visahq.com/poland/) sigue en tiempo real los cambios legislativos y facilita la reserva de citas, la presentación de datos biométricos y los servicios de mensajería, aliviando la carga administrativa de los departamentos de recursos humanos.
Para los programas de movilidad global, estos cambios tienen dos implicaciones principales. Primero, las empresas que emplean a ciudadanos ucranianos en Polonia podrían enfrentar un aumento en las solicitudes administrativas relacionadas con beneficios, ya que los trabajadores buscarán documentación que acredite empleo formal. Segundo, los equipos de recursos humanos deben prepararse para apoyar a los dependientes que pierdan la cobertura sanitaria completa, por ejemplo, ampliando los paquetes de seguros médicos privados.
El gobierno sostiene que el mercado laboral ha absorbido a la mayoría de los 1,2 millones de ucranianos que aún permanecen en Polonia, haciendo innecesarios los beneficios universales. Sin embargo, las ONG advierten que grupos vulnerables, como padres solteros y personas mayores, podrían quedar desprotegidos. Se espera que el proyecto de ley llegue al Sejm en febrero, y que la mayoría de sus disposiciones entren en vigor el 1 de abril de 2026. Los empleadores deben seguir el calendario legislativo y preparar a los empleados afectados con suficiente antelación.
