En un boletín de políticas del 20 de enero, el Ministerio de Recursos Humanos de Malasia confirmó que los salarios mínimos mensuales para las tres categorías del Permiso de Empleo (EP) se duplicarán a partir del 1 de junio de 2026. Los umbrales oscilarán entre MYR 5,000 y MYR 20,000, según el nivel de senioridad del puesto.
Esta medida, presentada como un esfuerzo para “alinear la contratación extranjera con los objetivos de productividad”, obligará a las filiales malayas de empresas indias de TI, ingeniería y consultoría a revisar sus estructuras salariales y presupuestos para asignaciones.
Los equipos de movilidad que busquen actualizaciones en tiempo real y apoyo en trámites pueden contar con VisaHQ, cuyo portal para India (https://www.visahq.com/india/) monitorea los criterios del EP en Malasia, genera automáticamente listas de verificación de cumplimiento salarial y coordina la documentación para permisos de dependientes, ahorrando tiempo valioso a los departamentos de RR.HH.
![Malasia duplicará los umbrales salariales para titulares del Permiso de Trabajo: los expatriados indios deberán presupuestar salarios más altos]()
Los asesores migratorios advierten que las renovaciones de EP presentadas después de la fecha de vigencia deben cumplir con los nuevos mínimos; de lo contrario, podría ser necesario degradar al personal a permisos de visita profesional de corto plazo o reubicar los puestos a India. Por ello, las empresas deberían iniciar ejercicios de comparación salarial y obtener aprobaciones a nivel directivo antes del tercer trimestre de 2025 para evitar interrupciones en los visados de talento.
Para los asignados individualmente, un salario declarado más alto puede implicar mayores obligaciones fiscales, pero también facilita la elegibilidad para permisos de dependientes y el acceso a crédito local. Se recomienda a los empleadores comunicar de forma transparente el impacto neto después de impuestos y ajustar los marcos de asignaciones en consecuencia.
Este cambio refleja una tendencia más amplia en el Sudeste Asiático de usar salarios mínimos para filtrar talento extranjero: Singapur, Indonesia y Tailandia han anunciado revisiones similares, intensificando la competencia por profesionales indios altamente cualificados. (economictimes.indiatimes.com)
Esta medida, presentada como un esfuerzo para “alinear la contratación extranjera con los objetivos de productividad”, obligará a las filiales malayas de empresas indias de TI, ingeniería y consultoría a revisar sus estructuras salariales y presupuestos para asignaciones.
Los equipos de movilidad que busquen actualizaciones en tiempo real y apoyo en trámites pueden contar con VisaHQ, cuyo portal para India (https://www.visahq.com/india/) monitorea los criterios del EP en Malasia, genera automáticamente listas de verificación de cumplimiento salarial y coordina la documentación para permisos de dependientes, ahorrando tiempo valioso a los departamentos de RR.HH.
Los asesores migratorios advierten que las renovaciones de EP presentadas después de la fecha de vigencia deben cumplir con los nuevos mínimos; de lo contrario, podría ser necesario degradar al personal a permisos de visita profesional de corto plazo o reubicar los puestos a India. Por ello, las empresas deberían iniciar ejercicios de comparación salarial y obtener aprobaciones a nivel directivo antes del tercer trimestre de 2025 para evitar interrupciones en los visados de talento.
Para los asignados individualmente, un salario declarado más alto puede implicar mayores obligaciones fiscales, pero también facilita la elegibilidad para permisos de dependientes y el acceso a crédito local. Se recomienda a los empleadores comunicar de forma transparente el impacto neto después de impuestos y ajustar los marcos de asignaciones en consecuencia.
Este cambio refleja una tendencia más amplia en el Sudeste Asiático de usar salarios mínimos para filtrar talento extranjero: Singapur, Indonesia y Tailandia han anunciado revisiones similares, intensificando la competencia por profesionales indios altamente cualificados. (economictimes.indiatimes.com)
