Funcionarios consulares en toda la India han comenzado a emitir un volumen notablemente mayor de avisos bajo la Sección 221(g), que son rechazos temporales que derivan una solicitud a un proceso administrativo, según abogados de inmigración entrevistados por ETtech. Este cambio sigue a la directiva de Washington de enero de 2025, que exige verificaciones de antecedentes más exhaustivas, incluyendo un análisis de la actividad pública en redes sociales, para la mayoría de las categorías de visas no inmigrantes.
Los indios representan más del 70% de las emisiones globales de visas H-1B y una gran parte de las visas de estudiante, L-1 y de categoría B. Los solicitantes reportan que incluso las renovaciones rutinarias ahora se detienen con frecuencia para solicitar documentos adicionales: certificados policiales archivados, informes toxicológicos o capturas de pantalla de tuits de hace una década. Los casos con antecedentes menores de arresto, incluso si ya fueron declarados, casi automáticamente se derivan a la cola 221(g).
Para quienes desean adelantarse a estos nuevos obstáculos, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece una forma práctica de reunir certificados policiales, prechequear historiales en redes sociales y seguir el estado de la solicitud en tiempo real, a menudo detectando problemas que podrían activar un 221(g) antes de llegar a la ventanilla consular.
![La revisión de redes sociales provoca aumento en rechazos de visas estadounidenses para indios]()
Los tiempos de procesamiento se han alargado en consecuencia. Las citas canceladas masivamente en diciembre fueron reprogramadas inicialmente para marzo-abril, solo para ser pospuestas nuevamente, en algunos casos hasta noviembre de 2026. Los proveedores de personal advierten que estos retrasos amenazan los plazos de entrega para el sector exportador de servicios de TI de India, valorado en 280 mil millones de dólares, donde las actividades presenciales siguen siendo cruciales.
También han aumentado los avisos de revocación prudencial, correos electrónicos que cancelan una visa previamente estampada mientras se revisa el caso. Los asesores de inmigración recomiendan a las empresas revisar las huellas en redes sociales de los viajeros, preparar con anticipación los expedientes de antecedentes penales y presupuestar alternativas de personal o trabajo remoto cuando los viajes a EE.UU. sean urgentes.
Aunque no se ha anunciado una reversión formal de la política, los analistas esperan que el riguroso escrutinio continúe durante el ciclo electoral estadounidense. Por ello, los equipos de movilidad corporativa deberían considerar el 221(g) como la nueva normalidad y planificar un margen de al menos cuatro a seis meses para despliegues críticos.
Los indios representan más del 70% de las emisiones globales de visas H-1B y una gran parte de las visas de estudiante, L-1 y de categoría B. Los solicitantes reportan que incluso las renovaciones rutinarias ahora se detienen con frecuencia para solicitar documentos adicionales: certificados policiales archivados, informes toxicológicos o capturas de pantalla de tuits de hace una década. Los casos con antecedentes menores de arresto, incluso si ya fueron declarados, casi automáticamente se derivan a la cola 221(g).
Para quienes desean adelantarse a estos nuevos obstáculos, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece una forma práctica de reunir certificados policiales, prechequear historiales en redes sociales y seguir el estado de la solicitud en tiempo real, a menudo detectando problemas que podrían activar un 221(g) antes de llegar a la ventanilla consular.
Los tiempos de procesamiento se han alargado en consecuencia. Las citas canceladas masivamente en diciembre fueron reprogramadas inicialmente para marzo-abril, solo para ser pospuestas nuevamente, en algunos casos hasta noviembre de 2026. Los proveedores de personal advierten que estos retrasos amenazan los plazos de entrega para el sector exportador de servicios de TI de India, valorado en 280 mil millones de dólares, donde las actividades presenciales siguen siendo cruciales.
También han aumentado los avisos de revocación prudencial, correos electrónicos que cancelan una visa previamente estampada mientras se revisa el caso. Los asesores de inmigración recomiendan a las empresas revisar las huellas en redes sociales de los viajeros, preparar con anticipación los expedientes de antecedentes penales y presupuestar alternativas de personal o trabajo remoto cuando los viajes a EE.UU. sean urgentes.
Aunque no se ha anunciado una reversión formal de la política, los analistas esperan que el riguroso escrutinio continúe durante el ciclo electoral estadounidense. Por ello, los equipos de movilidad corporativa deberían considerar el 221(g) como la nueva normalidad y planificar un margen de al menos cuatro a seis meses para despliegues críticos.
