Los datos del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) muestran que las solicitudes para la categoría EB-1A de habilidades extraordinarias han aumentado a más de 7,500 por trimestre, triplicando el volumen registrado hace solo cuatro años, ya que profesionales extranjeros altamente calificados buscan una vía para obtener la tarjeta verde que evite la lotería H-1B y las largas filas del proceso PERM de certificación laboral.
Esta tendencia, destacada el 19 de enero por el Times of India y confirmada por abogados de inmigración, refleja la creciente frustración con el programa H-1B, que ahora está sujeto a una lotería ponderada por salarios y enfrenta demoras en la adjudicación. Los empleadores reportan tiempos de espera que superan los 10 meses para H-1B exentos del cupo y hasta 18 meses para algunas extensiones tras múltiples solicitudes de evidencia. Para profesionales indios y chinos, quienes también enfrentan retrasos de décadas en las visas de inmigrante basadas en empleo, la categoría EB-1A auto-patrocinada ofrece una vía relativamente rápida hacia la residencia permanente.
Para calificar, los solicitantes deben demostrar reconocimiento sostenido en su campo utilizando al menos tres de diez criterios regulatorios (premios importantes, críticas relevantes, contribuciones originales, etc.). Sin embargo, las tasas de aprobación han caído del 67 % en 2021 a aproximadamente el 50 % a mediados de 2025, ya que USCIS ha endurecido los estándares de evidencia y ha lanzado un centro de verificación contra fraudes. Los abogados reportan un mercado paralelo gris que ofrece artículos académicos escritos por terceros y citas comprables, prácticas que la agencia promete combatir.
![Las solicitudes para la visa ‘Einstein’ se triplican mientras las cuotas y retrasos del H-1B impulsan el talento hacia la EB-1A]()
Ya sea que estés preparando tu propio expediente EB-1A o asesorando a empleados en el proceso, VisaHQ puede ayudar proporcionando listas de documentos personalizadas, recordatorios de plazos y apoyo experto para la presentación de solicitudes en categorías de trabajo y residencia en EE. UU. Descubre sus soluciones optimizadas en https://www.visahq.com/united-states/ para minimizar retrasos y mantener tus planes migratorios en marcha.
Para los equipos de movilidad corporativa, este aumento tiene dos implicaciones: empleados con alto potencial podrían solicitar cartas de apoyo o sabáticos para fortalecer sus portafolios de “habilidades extraordinarias”, y las empresas que reclutan desde el extranjero podrían enfrentar mayores expectativas salariales bajo el nuevo sistema de clasificación H-1B. Algunos empleadores están patrocinando proactivamente peticiones EB-1A para investigadores y ejecutivos destacados con el fin de asegurar su retención.
Los expertos advierten que la demanda de EB-1A podría presionar la cuota anual de 40,000 visas si el crecimiento continúa, lo que podría provocar retrocesos por nacionalidad por primera vez desde 2012. Las empresas deben monitorear mensualmente los movimientos del Boletín de Visas y asesorar a los talentos elegibles sobre estrategias de tiempo, costos de procesamiento premium y el riesgo de futuros retrasos.
Esta tendencia, destacada el 19 de enero por el Times of India y confirmada por abogados de inmigración, refleja la creciente frustración con el programa H-1B, que ahora está sujeto a una lotería ponderada por salarios y enfrenta demoras en la adjudicación. Los empleadores reportan tiempos de espera que superan los 10 meses para H-1B exentos del cupo y hasta 18 meses para algunas extensiones tras múltiples solicitudes de evidencia. Para profesionales indios y chinos, quienes también enfrentan retrasos de décadas en las visas de inmigrante basadas en empleo, la categoría EB-1A auto-patrocinada ofrece una vía relativamente rápida hacia la residencia permanente.
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Los expertos advierten que la demanda de EB-1A podría presionar la cuota anual de 40,000 visas si el crecimiento continúa, lo que podría provocar retrocesos por nacionalidad por primera vez desde 2012. Las empresas deben monitorear mensualmente los movimientos del Boletín de Visas y asesorar a los talentos elegibles sobre estrategias de tiempo, costos de procesamiento premium y el riesgo de futuros retrasos.
