Firmado en Asunción el 17 de enero y publicado el 18 de enero, el Acuerdo Provisional de Asociación UE-Mercosur va más allá de los aranceles para presentar un capítulo moderno sobre movilidad. El texto unifica las definiciones para visitantes de negocios, transferidos intraempresariales y proveedores de servicios contractuales, permitiendo estancias de hasta 90 días por entrada (ampliables a 180 días al año) sin activar las normativas locales de permisos de trabajo.
Una vez ratificado por el Parlamento Europeo y las legislaturas del Mercosur —a más tardar a finales de 2026—, el capítulo obligará a los estados miembros a emitir visados y permisos de residencia prioritarios en un plazo de 30 días para ejecutivos que cumplan los requisitos. Además, crea un comité conjunto para resolver cuellos de botella consulares, algo inédito en un acuerdo comercial de la UE con América Latina.
Para las empresas que busquen apoyo práctico durante la implementación de estos nuevos procedimientos, los especialistas de VisaHQ pueden coordinar solicitudes de visado tanto para la UE como para Brasil, hacer seguimiento de los plazos prioritarios y revisar la documentación antes de su presentación. Su página dedicada a Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) resume los requisitos actuales y permite a los responsables de viajes corporativos realizar pedidos consolidados en línea, facilitando el cumplimiento de los equipos de RR.HH. durante la fase de implantación del acuerdo.
![El acuerdo UE-Mercosur incluye visas exprés para ejecutivos brasileños y europeos]()
Las filiales brasileñas de multinacionales europeas se beneficiarán de plazos más rápidos para permisos, menos legalizaciones de documentos y reglas más claras sobre familiares dependientes. Por otro lado, los equipos de RR.HH. deberán identificar qué entidades legales cumplen los requisitos y comenzar a prever picos de demanda en el primer año de aplicación.
El acuerdo llega en un momento en que la legislación europea sobre cadenas de suministro impulsa a las empresas a diversificar la producción hacia Mercosur. Los expertos en movilidad prevén un aumento de viajes cortos para proyectos, mientras los equipos de due diligence inspeccionan las instalaciones.
Puntos clave: auditar a los viajeros actuales con destino a la UE, revisar las obligaciones de notificación de trabajadores desplazados (que permanecen vigentes) y presupuestar actualizaciones de políticas una vez se publiquen las directrices finales de implementación. (visahq.com)
Una vez ratificado por el Parlamento Europeo y las legislaturas del Mercosur —a más tardar a finales de 2026—, el capítulo obligará a los estados miembros a emitir visados y permisos de residencia prioritarios en un plazo de 30 días para ejecutivos que cumplan los requisitos. Además, crea un comité conjunto para resolver cuellos de botella consulares, algo inédito en un acuerdo comercial de la UE con América Latina.
Para las empresas que busquen apoyo práctico durante la implementación de estos nuevos procedimientos, los especialistas de VisaHQ pueden coordinar solicitudes de visado tanto para la UE como para Brasil, hacer seguimiento de los plazos prioritarios y revisar la documentación antes de su presentación. Su página dedicada a Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) resume los requisitos actuales y permite a los responsables de viajes corporativos realizar pedidos consolidados en línea, facilitando el cumplimiento de los equipos de RR.HH. durante la fase de implantación del acuerdo.
Las filiales brasileñas de multinacionales europeas se beneficiarán de plazos más rápidos para permisos, menos legalizaciones de documentos y reglas más claras sobre familiares dependientes. Por otro lado, los equipos de RR.HH. deberán identificar qué entidades legales cumplen los requisitos y comenzar a prever picos de demanda en el primer año de aplicación.
El acuerdo llega en un momento en que la legislación europea sobre cadenas de suministro impulsa a las empresas a diversificar la producción hacia Mercosur. Los expertos en movilidad prevén un aumento de viajes cortos para proyectos, mientras los equipos de due diligence inspeccionan las instalaciones.
Puntos clave: auditar a los viajeros actuales con destino a la UE, revisar las obligaciones de notificación de trabajadores desplazados (que permanecen vigentes) y presupuestar actualizaciones de políticas una vez se publiquen las directrices finales de implementación. (visahq.com)
