El resumen de fin de semana de Gulf News del 18 de enero de 2026 destacó dos novedades con impacto directo en la movilidad. Primero, la actualización del Henley Passport Index muestra que el pasaporte de los EAU mantiene su posición entre los 10 mejores en acceso sin visa, mientras que India y Pakistán escalaron notablemente hasta el puesto 80 y 98 respectivamente, un dato clave para empleados con doble nacionalidad. Segundo, el Ministerio de Educación Superior e Investigación Científica (MoHESR) activó el reconocimiento automático de títulos de 34 universidades de los EAU, eliminando la necesidad de que los graduados presenten certificaciones en papel al solicitar visas de empleo o estudios de posgrado.
Con el nuevo sistema digital, los graduados reciben un e-certificado con código QR que el MoHESR comparte directamente con el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) y las plataformas de inmigración, reduciendo hasta seis semanas los tiempos habituales de incorporación. Más de 25,000 graduados ya se han beneficiado desde el lanzamiento inicial el 14 de enero.
Para las organizaciones que aún necesiten apoyo para manejar el nuevo sistema de e-certificados o verificar las normativas de visas de destino, VisaHQ ofrece una solución integral. A través de su portal para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), el servicio consolida la validación de títulos, opciones de visa y logística de mensajería en un flujo de trabajo amigable para recursos humanos, asegurando que los programas de movilidad cumplan con la digitalización gubernamental.
![Revolución en el poder de los pasaportes y reconocimiento inmediato de títulos en Emiratos Árabes Unidos: movilidad al máximo este fin de semana]()
Los empleadores que patrocinan a recién graduados pueden ahora evitar el costoso proceso de estampado en embajadas y centros de tramitación, aunque deben actualizar sus listas de verificación de RRHH para incluir el número de referencia del e-certificado. Este cambio se alinea con la iniciativa “Cero Burocracia” de la Autoridad Federal para la Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria, y apunta a una tendencia más amplia hacia expedientes de visa sin papel.
Para las empresas globales, la reordenación del índice de pasaportes podría influir en las políticas regionales de viaje: los nacionales de los EAU ya disfrutan de entrada sin visa o con visa a la llegada en 183 destinos, facilitando viajes de negocios con poco aviso, mientras que la mejora en los puntajes de países del sur de Asia podría reducir los tiempos de anticipación para viajes dentro del GCC. Los gestores de movilidad deberían actualizar sus matrices y paneles de viaje para reflejar el índice 2026.
Se espera que la fase 2 del reconocimiento automático de títulos, prevista para finales de este año, incluya a estudiantes becados emiratíes que se gradúan en el extranjero, agilizando aún más los procesos de contratación al regreso y posiblemente reduciendo la demanda de visas para asignaciones temporales.
Con el nuevo sistema digital, los graduados reciben un e-certificado con código QR que el MoHESR comparte directamente con el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) y las plataformas de inmigración, reduciendo hasta seis semanas los tiempos habituales de incorporación. Más de 25,000 graduados ya se han beneficiado desde el lanzamiento inicial el 14 de enero.
Para las organizaciones que aún necesiten apoyo para manejar el nuevo sistema de e-certificados o verificar las normativas de visas de destino, VisaHQ ofrece una solución integral. A través de su portal para los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/), el servicio consolida la validación de títulos, opciones de visa y logística de mensajería en un flujo de trabajo amigable para recursos humanos, asegurando que los programas de movilidad cumplan con la digitalización gubernamental.
Los empleadores que patrocinan a recién graduados pueden ahora evitar el costoso proceso de estampado en embajadas y centros de tramitación, aunque deben actualizar sus listas de verificación de RRHH para incluir el número de referencia del e-certificado. Este cambio se alinea con la iniciativa “Cero Burocracia” de la Autoridad Federal para la Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria, y apunta a una tendencia más amplia hacia expedientes de visa sin papel.
Para las empresas globales, la reordenación del índice de pasaportes podría influir en las políticas regionales de viaje: los nacionales de los EAU ya disfrutan de entrada sin visa o con visa a la llegada en 183 destinos, facilitando viajes de negocios con poco aviso, mientras que la mejora en los puntajes de países del sur de Asia podría reducir los tiempos de anticipación para viajes dentro del GCC. Los gestores de movilidad deberían actualizar sus matrices y paneles de viaje para reflejar el índice 2026.
Se espera que la fase 2 del reconocimiento automático de títulos, prevista para finales de este año, incluya a estudiantes becados emiratíes que se gradúan en el extranjero, agilizando aún más los procesos de contratación al regreso y posiblemente reduciendo la demanda de visas para asignaciones temporales.
