En una escalada significativa de la política migratoria estricta de la administración, el Departamento de Estado de EE. UU. anunció el 18 de enero la suspensión indefinida de todos los servicios de visas de inmigrante para ciudadanos de 75 países. Bajo esta nueva directiva, vigente a partir del 21 de enero, los consulados deben cancelar las entrevistas programadas para visas de inmigrante y dejar de emitir nuevas visas de inmigrante (IV) a solicitantes con pasaportes de las naciones incluidas en la lista. Las visas de no inmigrante (turismo, estudio, negocios y trabajo) seguirán disponibles, pero los solicitantes serán sometidos a controles más estrictos relacionados con la carga pública y la seguridad.
Las autoridades justificaron la medida como un esfuerzo para “proteger a los contribuyentes estadounidenses” frente a una posible dependencia futura de programas de asistencia social, citando análisis internos que indican que los inmigrantes de los países afectados “acceden de manera desproporcionada a beneficios condicionados”. La lista de 75 países abarca todas las regiones del mundo, con grandes grupos de África (por ejemplo, Nigeria, Etiopía, Somalia, Sudán), Medio Oriente (Irán, Irak, Siria), América Latina y el Caribe (Haití, Cuba, Nicaragua) y Asia Central y del Sur (Afganistán, Pakistán). Los titulares actuales de tarjetas verdes, los ciudadanos con doble nacionalidad que viajen con pasaportes sin restricciones y los beneficiarios de visas aprobadas antes del 21 de enero están exentos.
![Estados Unidos suspende indefinidamente el procesamiento de visas de inmigrante para nacionales de 75 países]()
Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que esta medida afectará gravemente la planificación de la fuerza laboral multinacional. Las empresas que transfieren gerentes bajo la categoría EB-1C, patrocinan enfermeros mediante la EB-3 o finalizan tarjetas verdes basadas en PERM a través de procesamiento consular deberán ahora optar por el ajuste de estatus dentro del país (cuando sea posible) o posponer las asignaciones. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos analizar la composición nacional de su talento extranjero y detectar casos en riesgo antes de las fechas de viaje o inicio de asignación.
En este entorno de cambios rápidos, VisaHQ puede ayudar a empleadores y solicitantes individuales a explorar vías alternativas para obtener visas, reunir la documentación necesaria y seguir las actualizaciones de políticas en tiempo real a través de su portal especializado en inmigración a EE. UU.: https://www.visahq.com/united-states/.
Desde el punto de vista del cumplimiento, los empleadores deben esperar tiempos más largos para las Opiniones Consultivas de Seguridad (SAO) en solicitantes de visas no inmigrantes de los países afectados, así como solicitudes más frecuentes de pruebas de seguro médico privado y de activos líquidos. Los expertos consulares también prevén un aumento en las solicitudes de Exenciones por Interés Nacional para superar la moratoria en sectores críticos como semiconductores, energía y defensa. Por último, los extranjeros que ya se encuentren en EE. UU. deben pensarlo dos veces antes de salir por viajes personales, ya que la reentrada con un permiso de residente que regresa podría no estar garantizada una vez que la suspensión entre en vigor.
Las autoridades justificaron la medida como un esfuerzo para “proteger a los contribuyentes estadounidenses” frente a una posible dependencia futura de programas de asistencia social, citando análisis internos que indican que los inmigrantes de los países afectados “acceden de manera desproporcionada a beneficios condicionados”. La lista de 75 países abarca todas las regiones del mundo, con grandes grupos de África (por ejemplo, Nigeria, Etiopía, Somalia, Sudán), Medio Oriente (Irán, Irak, Siria), América Latina y el Caribe (Haití, Cuba, Nicaragua) y Asia Central y del Sur (Afganistán, Pakistán). Los titulares actuales de tarjetas verdes, los ciudadanos con doble nacionalidad que viajen con pasaportes sin restricciones y los beneficiarios de visas aprobadas antes del 21 de enero están exentos.
Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que esta medida afectará gravemente la planificación de la fuerza laboral multinacional. Las empresas que transfieren gerentes bajo la categoría EB-1C, patrocinan enfermeros mediante la EB-3 o finalizan tarjetas verdes basadas en PERM a través de procesamiento consular deberán ahora optar por el ajuste de estatus dentro del país (cuando sea posible) o posponer las asignaciones. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos analizar la composición nacional de su talento extranjero y detectar casos en riesgo antes de las fechas de viaje o inicio de asignación.
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Desde el punto de vista del cumplimiento, los empleadores deben esperar tiempos más largos para las Opiniones Consultivas de Seguridad (SAO) en solicitantes de visas no inmigrantes de los países afectados, así como solicitudes más frecuentes de pruebas de seguro médico privado y de activos líquidos. Los expertos consulares también prevén un aumento en las solicitudes de Exenciones por Interés Nacional para superar la moratoria en sectores críticos como semiconductores, energía y defensa. Por último, los extranjeros que ya se encuentren en EE. UU. deben pensarlo dos veces antes de salir por viajes personales, ya que la reentrada con un permiso de residente que regresa podría no estar garantizada una vez que la suspensión entre en vigor.
