Las tensiones por la masiva “Operación Metro Surge” de la administración Trump estallaron en Minneapolis el 17 de enero, cuando varios cientos de manifestantes contrarios al aumento de la vigilancia migratoria se enfrentaron a un grupo más pequeño a favor de ICE frente al Ayuntamiento. Videos de medios locales muestran a contramanifestantes persiguiendo al influencer de derecha Jake Lang y sus seguidores por las calles del centro; Lang luego publicó fotos desde un hospital mostrando heridas en la cabeza que requirieron grapas.
El enfrentamiento ocurre mientras más de 2,000 agentes federales han sido desplegados en las Ciudades Gemelas para ejecutar órdenes de deportación pendientes y órdenes de allanamiento en lugares de trabajo, una operación que ya ha provocado protestas diarias en las calles, detenciones esporádicas cerca de escuelas y un tiroteo fatal frente a un hospital en Portland, Oregón, a principios de mes. El gobernador de Minnesota ha puesto a la Guardia Nacional en alerta, pero hasta ahora no ha activado a las tropas.
![Estallan enfrentamientos en las calles de Minneapolis tras choque entre manifestaciones a favor y en contra de ICE en medio de la ofensiva federal]()
Para los empleadores con instalaciones en Minneapolis–St. Paul, el desorden público plantea dudas sobre el deber de cuidado. Los responsables de movilidad global deben informar al personal reubicado sobre posibles interrupciones en el transporte, revisar la cobertura de seguridad corporativa para manifestaciones y considerar modalidades de trabajo flexibles para los empleados internacionales que puedan sentirse en riesgo. Las empresas que emplean trabajadores con visas H-1B o TN en la zona metropolitana también deben asegurarse de que porten prueba de estatus legal, ya que se reportan controles de documentos en paradas de transporte.
VisaHQ puede ser un aliado valioso para las empresas que enfrentan estas incertidumbres. A través de su portal corporativo (https://www.visahq.com/united-states/), ofrece renovaciones rápidas de visas, verificaciones de estatus y documentación de viaje de emergencia, respaldado por gerentes de cuenta dedicados que están al tanto de las últimas tendencias en aplicación de la ley. Este apoyo ayuda a los equipos de movilidad a mantener a los empleados extranjeros en cumplimiento y con confianza, incluso cuando las condiciones en terreno cambian.
A largo plazo, esta postura agresiva en la aplicación podría anticipar operaciones similares en otras grandes ciudades de EE. UU. con poblaciones inmigrantes en crecimiento, como Atlanta o Houston. Los equipos de movilidad deben monitorear cambios en políticas locales y reforzar protocolos de respuesta rápida ante detenciones de empleados o redadas en sitios de trabajo.
El enfrentamiento ocurre mientras más de 2,000 agentes federales han sido desplegados en las Ciudades Gemelas para ejecutar órdenes de deportación pendientes y órdenes de allanamiento en lugares de trabajo, una operación que ya ha provocado protestas diarias en las calles, detenciones esporádicas cerca de escuelas y un tiroteo fatal frente a un hospital en Portland, Oregón, a principios de mes. El gobernador de Minnesota ha puesto a la Guardia Nacional en alerta, pero hasta ahora no ha activado a las tropas.
Para los empleadores con instalaciones en Minneapolis–St. Paul, el desorden público plantea dudas sobre el deber de cuidado. Los responsables de movilidad global deben informar al personal reubicado sobre posibles interrupciones en el transporte, revisar la cobertura de seguridad corporativa para manifestaciones y considerar modalidades de trabajo flexibles para los empleados internacionales que puedan sentirse en riesgo. Las empresas que emplean trabajadores con visas H-1B o TN en la zona metropolitana también deben asegurarse de que porten prueba de estatus legal, ya que se reportan controles de documentos en paradas de transporte.
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