El 17 de enero, el portal jurídico Jusbrasil publicó un análisis detallado sobre la visa para nómadas digitales (VITEM XIV), creada hace tres años mediante la Resolución Normativa 45/2021. El artículo llega en medio de un aumento de solicitudes post-pandemia de trabajadores remotos provenientes de Norteamérica y Europa, y destaca áreas donde las políticas de movilidad corporativa aún presentan deficiencias. (jusbrasil.com.br)
Esta visa otorga hasta un año de residencia (renovable una vez) a extranjeros que demuestren un contrato laboral en el extranjero y un ingreso aproximado de 1,500 USD mensuales, además de un seguro de salud integral. Mientras que los freelancers tecnológicos han adoptado el programa con entusiasmo, empleados a tiempo completo de multinacionales a veces se clasifican erróneamente, lo que expone a las empresas a responsabilidades fiscales y de nómina si el trabajo remoto se convierte en un establecimiento permanente.
Para quienes encuentran la burocracia abrumadora, VisaHQ puede encargarse de gran parte del proceso administrativo. Sus especialistas en Brasil coordinan el registro en la Policía Federal, verifican la cobertura del seguro de salud e incluso ayudan con la solicitud del CPF, permitiendo a nómadas digitales y equipos de RR.HH. seguir cada paso en línea a través de un panel seguro—más información en https://www.visahq.com/brazil/.
![La visa para nómadas digitales en Brasil gana impulso mientras expertos legales señalan lagunas en el cumplimiento]()
Los comentaristas de Jusbrasil señalan tres puntos ciegos: (1) muchos nómadas olvidan registrarse en la Policía Federal dentro de los 90 días posteriores a su llegada; (2) empleados remotos pueden activar el nexo con la seguridad social brasileña si atienden clientes locales; y (3) los propietarios cada vez exigen más el CPF y una cuenta bancaria local, forzando a los nómadas a un estatus casi residencial.
Los expertos en inmigración aconsejan a los equipos de RR.HH. revisar cuidadosamente los contratos: si un empleado remoto comienza a gestionar subordinados brasileños o genera ingresos locales, podría necesitar una visa de trabajo VITEM V. Las empresas también deben controlar los días de presencia física para evitar la residencia fiscal no deseada (regla de 183 días).
Las oficinas de turismo estiman que los nómadas digitales gastaron R$ 1.200 millones en 2025 en Río de Janeiro, Florianópolis y São Paulo. Para aprovechar esta tendencia, varios estados están lanzando “pases para nómadas” con descuentos en espacios de coworking y emisión simplificada del CPF—una señal de que Brasil ve a los trabajadores remotos como un mercado en crecimiento, aunque que aún requiere una gestión cuidadosa del cumplimiento normativo.
Esta visa otorga hasta un año de residencia (renovable una vez) a extranjeros que demuestren un contrato laboral en el extranjero y un ingreso aproximado de 1,500 USD mensuales, además de un seguro de salud integral. Mientras que los freelancers tecnológicos han adoptado el programa con entusiasmo, empleados a tiempo completo de multinacionales a veces se clasifican erróneamente, lo que expone a las empresas a responsabilidades fiscales y de nómina si el trabajo remoto se convierte en un establecimiento permanente.
Para quienes encuentran la burocracia abrumadora, VisaHQ puede encargarse de gran parte del proceso administrativo. Sus especialistas en Brasil coordinan el registro en la Policía Federal, verifican la cobertura del seguro de salud e incluso ayudan con la solicitud del CPF, permitiendo a nómadas digitales y equipos de RR.HH. seguir cada paso en línea a través de un panel seguro—más información en https://www.visahq.com/brazil/.
Los comentaristas de Jusbrasil señalan tres puntos ciegos: (1) muchos nómadas olvidan registrarse en la Policía Federal dentro de los 90 días posteriores a su llegada; (2) empleados remotos pueden activar el nexo con la seguridad social brasileña si atienden clientes locales; y (3) los propietarios cada vez exigen más el CPF y una cuenta bancaria local, forzando a los nómadas a un estatus casi residencial.
Los expertos en inmigración aconsejan a los equipos de RR.HH. revisar cuidadosamente los contratos: si un empleado remoto comienza a gestionar subordinados brasileños o genera ingresos locales, podría necesitar una visa de trabajo VITEM V. Las empresas también deben controlar los días de presencia física para evitar la residencia fiscal no deseada (regla de 183 días).
Las oficinas de turismo estiman que los nómadas digitales gastaron R$ 1.200 millones en 2025 en Río de Janeiro, Florianópolis y São Paulo. Para aprovechar esta tendencia, varios estados están lanzando “pases para nómadas” con descuentos en espacios de coworking y emisión simplificada del CPF—una señal de que Brasil ve a los trabajadores remotos como un mercado en crecimiento, aunque que aún requiere una gestión cuidadosa del cumplimiento normativo.
