Sin hacer ruido, la Ordenanza Interministerial 14/2025—vigente desde el 1 de enero pero divulgada solo entre el 16 y 17 de enero—elimina el mosaico de programas de visas humanitarias que Brasil creó en la última década para afganos, haitianos, ucranianos y otros. En su lugar, los ministerios de Justicia y Relaciones Exteriores podrán, mediante un simple decreto, publicar una lista rotativa de nacionalidades elegibles para un único marco de visa humanitaria.
Como aún no se ha publicado ninguna lista de elegibilidad, el resultado práctico es una congelación inmediata de solicitudes. Los consulados no pueden aceptar nuevas aplicaciones y el portal SEI/MigranteWeb de Brasil no genera números de protocolo. ONG que asisten a solicitantes afganos y haitianos reportan decenas de casos de reunificación familiar estancados a mitad del proceso.
Organizaciones e individuos que intentan adaptarse pueden apoyarse en proveedores especializados para obtener asistencia actualizada. VisaHQ, por ejemplo, monitorea cada cambio en las políticas de visas de Brasil y publica alertas en tiempo real en su centro dedicado a Brasil (https://www.visahq.com/brazil/). Este servicio puede preevaluar documentos, señalar categorías alternativas—como Mercosur o permisos de trabajo estándar—y ayudar a empleadores o familias a adaptarse rápidamente una vez que se publique la nueva lista de elegibilidad humanitaria.
![Brasil elimina visas humanitarias específicas por nacionalidad, dejando solicitudes en espera]()
Para los empleadores, el riesgo mayor es indirecto: muchos titulares de visas humanitarias ingresan rápidamente al mercado laboral bajo permisos de residencia que los eximen de cuotas y pruebas de mercado laboral. Una demora prolongada en las aprobaciones podría reducir la disponibilidad de talento local justo cuando Brasil se prepara para un ciclo de inversiones intensivas en infraestructura vinculado a los Juegos Panamericanos 2027.
Las autoridades insisten en que el cambio es solo procedimental y que una lista inicial de elegibilidad será publicada “en semanas”. Sin embargo, grupos de la sociedad civil temen que el nuevo régimen pueda convertirse en una herramienta política, ampliada o restringida según el capricho ejecutivo. Por ello, instan a las empresas que emplean a personas con estatus humanitario a ayudar a sus trabajadores afectados a renovar sus tarjetas CRNM con anticipación y a monitorear las actualizaciones de políticas diariamente.
Abogados de inmigración recomiendan planificar contingencias: transferir al personal elegible a categorías de Mercosur o permisos de trabajo, y prever tiempos adicionales en los procesos de incorporación hasta que se publique la nueva lista.
Como aún no se ha publicado ninguna lista de elegibilidad, el resultado práctico es una congelación inmediata de solicitudes. Los consulados no pueden aceptar nuevas aplicaciones y el portal SEI/MigranteWeb de Brasil no genera números de protocolo. ONG que asisten a solicitantes afganos y haitianos reportan decenas de casos de reunificación familiar estancados a mitad del proceso.
Organizaciones e individuos que intentan adaptarse pueden apoyarse en proveedores especializados para obtener asistencia actualizada. VisaHQ, por ejemplo, monitorea cada cambio en las políticas de visas de Brasil y publica alertas en tiempo real en su centro dedicado a Brasil (https://www.visahq.com/brazil/). Este servicio puede preevaluar documentos, señalar categorías alternativas—como Mercosur o permisos de trabajo estándar—y ayudar a empleadores o familias a adaptarse rápidamente una vez que se publique la nueva lista de elegibilidad humanitaria.
Para los empleadores, el riesgo mayor es indirecto: muchos titulares de visas humanitarias ingresan rápidamente al mercado laboral bajo permisos de residencia que los eximen de cuotas y pruebas de mercado laboral. Una demora prolongada en las aprobaciones podría reducir la disponibilidad de talento local justo cuando Brasil se prepara para un ciclo de inversiones intensivas en infraestructura vinculado a los Juegos Panamericanos 2027.
Las autoridades insisten en que el cambio es solo procedimental y que una lista inicial de elegibilidad será publicada “en semanas”. Sin embargo, grupos de la sociedad civil temen que el nuevo régimen pueda convertirse en una herramienta política, ampliada o restringida según el capricho ejecutivo. Por ello, instan a las empresas que emplean a personas con estatus humanitario a ayudar a sus trabajadores afectados a renovar sus tarjetas CRNM con anticipación y a monitorear las actualizaciones de políticas diariamente.
Abogados de inmigración recomiendan planificar contingencias: transferir al personal elegible a categorías de Mercosur o permisos de trabajo, y prever tiempos adicionales en los procesos de incorporación hasta que se publique la nueva lista.
