La caja de herramientas para la residencia a largo plazo en Dubái se está afinando. Un análisis profundo de Gulf News publicado el 18 de enero compara los dos programas emblemáticos del emirato: la Visa Dorada, ya conocida por inversores, emprendedores y profesionales altamente cualificados, y la más reciente Visa Azul, dirigida a innovadores ambientales y defensores de la sostenibilidad. (gulfnews.com)
Ambas visas otorgan una residencia renovable de 10 años, pero persiguen objetivos estratégicos distintos. La Visa Dorada amplía la base económica de Dubái al atraer capital y talento, ofreciendo vías a través de inversión inmobiliaria (mínimo 2 millones de AED), empleo con altos salarios (más de 30,000 AED) o logros reconocidos en ciencia y artes. Desde 2019 se han emitido más de 150,000 Visas Doradas.
El equipo especializado de VisaHQ para los EAU puede agilizar las solicitudes de ambas visas, guiando a los solicitantes en la verificación de requisitos, recopilación de documentos y programación de citas, minimizando incertidumbres y retrasos costosos. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) también permite seguir el estado de la solicitud en tiempo real, convirtiéndolo en un recurso práctico para los departamentos de RRHH que gestionan múltiples candidatos.
![Las Visas Azul y Dorada de Dubái Ofrecen Dos Vías de 10 Años para Talento Global]()
La Visa Azul, anunciada durante la COP28 y lanzada este mes, apoya la agenda Net-Zero 2050 de los EAU. La elegibilidad depende del impacto ambiental demostrado: fundadores de startups ecológicas, ONG, científicos premiados o líderes en descarbonización corporativa. No hay un umbral fijo de salario o inversión; la clave son las credenciales comprobadas en sostenibilidad.
Para los planificadores de movilidad, el mensaje clave es la opción. Las multinacionales pueden ahora ofrecer a empleados enfocados en lo verde una vía de residencia alineada con los objetivos ESG corporativos y las metas climáticas de los EAU, sin dejar de usar la Visa Dorada para atraer talento más amplio. El artículo señala que los titulares de la Visa Azul podrían tener acceso prioritario a incubadoras de tecnología verde respaldadas por el gobierno y oportunidades de contratación.
Las empresas deben actualizar sus políticas de movilidad de talento para incluir los criterios de la Visa Azul, especialmente en roles relacionados con la transición energética, gestión de residuos o I+D en tecnología climática. Los pioneros pueden mejorar la retención y la reputación de marca en un mercado laboral competitivo.
Ambas visas otorgan una residencia renovable de 10 años, pero persiguen objetivos estratégicos distintos. La Visa Dorada amplía la base económica de Dubái al atraer capital y talento, ofreciendo vías a través de inversión inmobiliaria (mínimo 2 millones de AED), empleo con altos salarios (más de 30,000 AED) o logros reconocidos en ciencia y artes. Desde 2019 se han emitido más de 150,000 Visas Doradas.
El equipo especializado de VisaHQ para los EAU puede agilizar las solicitudes de ambas visas, guiando a los solicitantes en la verificación de requisitos, recopilación de documentos y programación de citas, minimizando incertidumbres y retrasos costosos. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) también permite seguir el estado de la solicitud en tiempo real, convirtiéndolo en un recurso práctico para los departamentos de RRHH que gestionan múltiples candidatos.
La Visa Azul, anunciada durante la COP28 y lanzada este mes, apoya la agenda Net-Zero 2050 de los EAU. La elegibilidad depende del impacto ambiental demostrado: fundadores de startups ecológicas, ONG, científicos premiados o líderes en descarbonización corporativa. No hay un umbral fijo de salario o inversión; la clave son las credenciales comprobadas en sostenibilidad.
Para los planificadores de movilidad, el mensaje clave es la opción. Las multinacionales pueden ahora ofrecer a empleados enfocados en lo verde una vía de residencia alineada con los objetivos ESG corporativos y las metas climáticas de los EAU, sin dejar de usar la Visa Dorada para atraer talento más amplio. El artículo señala que los titulares de la Visa Azul podrían tener acceso prioritario a incubadoras de tecnología verde respaldadas por el gobierno y oportunidades de contratación.
Las empresas deben actualizar sus políticas de movilidad de talento para incluir los criterios de la Visa Azul, especialmente en roles relacionados con la transición energética, gestión de residuos o I+D en tecnología climática. Los pioneros pueden mejorar la retención y la reputación de marca en un mercado laboral competitivo.
