En una medida que podría transformar las estructuras salariales en los EAU y afectar los parámetros de referencia para permisos de trabajo, Dubái ha establecido un salario mínimo legal para los ciudadanos emiratíes empleados en el sector privado. A partir del 1 de enero de 2026, las empresas deberán pagar a su personal emiratí al menos 6,000 AED (≈ 1,635 USD) mensuales, un aumento respecto a la guía previa de 5,000 AED. Las compañías tienen hasta el 30 de junio de 2026 para ajustar los contratos vigentes; el incumplimiento podría conllevar la suspensión de nuevos permisos de trabajo y la exclusión de las cuotas de Emiratización. (timesofindia.indiatimes.com)
Aunque esta nueva norma aplica solo a ciudadanos, los analistas prevén un efecto indirecto en las escalas salariales de algunos expatriados, especialmente en puestos donde locales y extranjeros compiten directamente. Los responsables de movilidad internacional deberían revisar las proyecciones de costos para asignaciones entrantes que incluyan planes de reemplazo con nacionales de EAU o equipos mixtos de locales y expatriados.
La regulación salarial respalda la estrategia gubernamental de Emiratización, que exige aumentar las cuotas en 2026 y vincula muchas renovaciones de licencias corporativas al progreso en la contratación de nacionales. Por ello, los empleadores enfrentan un doble desafío de cumplimiento: alcanzar las metas de cuotas y garantizar que los salarios cumplan con el nuevo mínimo.
![Dubái establece el primer salario mínimo para trabajadores emiratíes del sector privado]()
Para las empresas globales que necesiten obtener o renovar autorizaciones laborales en EAU bajo estos nuevos umbrales salariales, VisaHQ ofrece un servicio integral de gestión de visas y permisos. Su portal para EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) brinda requisitos actualizados, herramientas digitales para la solicitud y soporte experto que puede reducir tiempos y minimizar riesgos de rechazo por parte del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).
Las implicaciones prácticas incluyen mayores presupuestos de nómina, posible reclasificación de familias laborales y un escrutinio más riguroso de las cartas de oferta por parte del MoHRE durante el proceso de permisos de trabajo. Las empresas que desconozcan este cambio podrían ver rechazadas sus solicitudes por ofrecer salarios por debajo del mínimo.
Los equipos de Recursos Humanos deben comunicarse ya con los proveedores de nómina, prever pagos retroactivos si es necesario y actualizar las calculadoras de costos de asignación que se utilizan para aprobar la movilidad global.
Aunque esta nueva norma aplica solo a ciudadanos, los analistas prevén un efecto indirecto en las escalas salariales de algunos expatriados, especialmente en puestos donde locales y extranjeros compiten directamente. Los responsables de movilidad internacional deberían revisar las proyecciones de costos para asignaciones entrantes que incluyan planes de reemplazo con nacionales de EAU o equipos mixtos de locales y expatriados.
La regulación salarial respalda la estrategia gubernamental de Emiratización, que exige aumentar las cuotas en 2026 y vincula muchas renovaciones de licencias corporativas al progreso en la contratación de nacionales. Por ello, los empleadores enfrentan un doble desafío de cumplimiento: alcanzar las metas de cuotas y garantizar que los salarios cumplan con el nuevo mínimo.
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Las implicaciones prácticas incluyen mayores presupuestos de nómina, posible reclasificación de familias laborales y un escrutinio más riguroso de las cartas de oferta por parte del MoHRE durante el proceso de permisos de trabajo. Las empresas que desconozcan este cambio podrían ver rechazadas sus solicitudes por ofrecer salarios por debajo del mínimo.
Los equipos de Recursos Humanos deben comunicarse ya con los proveedores de nómina, prever pagos retroactivos si es necesario y actualizar las calculadoras de costos de asignación que se utilizan para aprobar la movilidad global.
