
En una medida de gran alcance que impactará los programas de movilidad global, el Departamento de Estado de EE. UU. confirmó el 16 de enero que suspenderá la emisión de visas de inmigrante para nacionales de 75 países a partir del 21 de enero de 2026. La pausa afecta únicamente a las visas de inmigrante —tarjetas verdes basadas en familia, empleo y diversidad procesadas en consulados— y no afecta categorías de no inmigrante como H-1B, L-1, F-1 o B-1/B-2.
Las autoridades indican que la suspensión es necesaria mientras revisan si los migrantes de los países listados “probablemente se convertirán en una carga pública”. Las naciones afectadas abarcan todas las regiones y niveles de ingresos, desde Afganistán, Haití y Nigeria hasta Rusia, Tailandia y Argentina. Los solicitantes pueden seguir presentando documentos y asistiendo a entrevistas, pero los oficiales consulares no emitirán visas hasta que concluya la revisión. No se ha especificado una fecha de finalización.
Para personas y organizaciones que intentan adaptarse a estos cambios repentinos, VisaHQ puede facilitar el proceso de explorar vías alternativas de visa o seguir las actualizaciones de la política. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece orientación actualizada, listas personalizadas de documentos y soporte personalizado, ayudando a solicitantes y empleadores a cumplir con los requisitos y minimizar retrasos.
Impacto práctico: Los empleadores que patrocinan talento extranjero para procesamiento consular de visas de inmigrante deben considerar cambiar a ajuste de estatus dentro del país —si el candidato es elegible— o retrasar las fechas de inicio. Los casos de reunificación familiar enfrentan separaciones indefinidas, y los ganadores de visas de diversidad que se acercan a los plazos legales podrían perder la elegibilidad por completo. Los abogados de inmigración recomiendan iniciar estrategias alternativas de visas de trabajo cuando sea posible y mantener una comunicación clara con los empleados extranjeros. Los ciudadanos con doble nacionalidad que posean pasaporte de un país no listado pueden continuar con el proceso normalmente.
La política recuerda a versiones anteriores de “prohibiciones de viaje” pero con un alcance más amplio. Los críticos advierten que podría agravar la escasez de mano de obra en salud y tecnología, mientras que los partidarios argumentan que protege a los contribuyentes estadounidenses. Se esperan demandas; grupos de derechos civiles sostienen que la medida es discriminatoria y excede la autoridad ejecutiva otorgada bajo la Sección 212(f) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
Las autoridades indican que la suspensión es necesaria mientras revisan si los migrantes de los países listados “probablemente se convertirán en una carga pública”. Las naciones afectadas abarcan todas las regiones y niveles de ingresos, desde Afganistán, Haití y Nigeria hasta Rusia, Tailandia y Argentina. Los solicitantes pueden seguir presentando documentos y asistiendo a entrevistas, pero los oficiales consulares no emitirán visas hasta que concluya la revisión. No se ha especificado una fecha de finalización.
Para personas y organizaciones que intentan adaptarse a estos cambios repentinos, VisaHQ puede facilitar el proceso de explorar vías alternativas de visa o seguir las actualizaciones de la política. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece orientación actualizada, listas personalizadas de documentos y soporte personalizado, ayudando a solicitantes y empleadores a cumplir con los requisitos y minimizar retrasos.
Impacto práctico: Los empleadores que patrocinan talento extranjero para procesamiento consular de visas de inmigrante deben considerar cambiar a ajuste de estatus dentro del país —si el candidato es elegible— o retrasar las fechas de inicio. Los casos de reunificación familiar enfrentan separaciones indefinidas, y los ganadores de visas de diversidad que se acercan a los plazos legales podrían perder la elegibilidad por completo. Los abogados de inmigración recomiendan iniciar estrategias alternativas de visas de trabajo cuando sea posible y mantener una comunicación clara con los empleados extranjeros. Los ciudadanos con doble nacionalidad que posean pasaporte de un país no listado pueden continuar con el proceso normalmente.
La política recuerda a versiones anteriores de “prohibiciones de viaje” pero con un alcance más amplio. Los críticos advierten que podría agravar la escasez de mano de obra en salud y tecnología, mientras que los partidarios argumentan que protege a los contribuyentes estadounidenses. Se esperan demandas; grupos de derechos civiles sostienen que la medida es discriminatoria y excede la autoridad ejecutiva otorgada bajo la Sección 212(f) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.








