A pocas horas del anuncio del Departamento de Estado, coaliciones empresariales, abogados de inmigración y organizaciones de derechos civiles comenzaron a diseñar estrategias legales y de lobby para revertir o limitar la nueva suspensión de visas de inmigrante. En un editorial titulado “Ecos de 1924”, Economic Times señaló que presentar la congelación como una medida contra el bienestar social oculta un intento más amplio de reducir los niveles legales de inmigración. Grupos de defensa compararon la política con la Ley de Cuotas por Origen Nacional, advirtiendo sobre la escasez de talento en campos STEM.
Varios empleadores multinacionales informaron a los medios que están explorando transferencias internas de emergencia L-1 y visas de tratado E-2 para mantener a empleados clave en proyectos programados para lanzarse en el segundo trimestre. La Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA) confirmó que está reuniendo demandantes para una posible orden judicial, citando violaciones al debido proceso y daños a empresas estadounidenses. Mientras tanto, ganadores de la lotería de visas de diversidad (DV-2026) de Sudán, Sierra Leona y Laos han organizado foros en línea para recaudar fondos para litigios antes de que sus visas expiren el 30 de septiembre.
![Comunidad Empresarial y Legal se Moviliza Contra la Congelación de Visas para Inmigrantes]()
Para individuos y empresas que buscan ajustar sus planes, VisaHQ puede ser un recurso práctico. La plataforma (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece actualizaciones en tiempo real de las embajadas, listas de documentos personalizadas y asistencia paso a paso para rutas alternativas de visa como L-1 o E-2, ayudando a equipos de recursos humanos y extranjeros a mantener sus proyectos en marcha mientras los tribunales deciden el futuro de la suspensión.
Respuesta corporativa: Los equipos de movilidad global están reevaluando planes de sucesión y podrían trasladar los centros de incorporación a Canadá o México mientras esperan la resolución. Reclutadores señalan que la incertidumbre prolongada podría llevar a graduados extranjeros de universidades estadounidenses a optar por competidores en Reino Unido y Australia. Líderes de recursos humanos instan al Congreso a aclarar que los inmigrantes basados en empleo con declaraciones de apoyo de sus empleadores deberían estar exentos de la justificación de “carga pública”.
Próximos pasos: Se espera que las primeras demandas se presenten en tribunales federales de distrito en las próximas dos semanas. Si se concede una orden judicial, el procesamiento consular podría reanudarse temporalmente, aunque los expertos advierten que las órdenes podrían aplicarse solo a los demandantes nombrados o a jurisdicciones limitadas.
Varios empleadores multinacionales informaron a los medios que están explorando transferencias internas de emergencia L-1 y visas de tratado E-2 para mantener a empleados clave en proyectos programados para lanzarse en el segundo trimestre. La Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA) confirmó que está reuniendo demandantes para una posible orden judicial, citando violaciones al debido proceso y daños a empresas estadounidenses. Mientras tanto, ganadores de la lotería de visas de diversidad (DV-2026) de Sudán, Sierra Leona y Laos han organizado foros en línea para recaudar fondos para litigios antes de que sus visas expiren el 30 de septiembre.
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Próximos pasos: Se espera que las primeras demandas se presenten en tribunales federales de distrito en las próximas dos semanas. Si se concede una orden judicial, el procesamiento consular podría reanudarse temporalmente, aunque los expertos advierten que las órdenes podrían aplicarse solo a los demandantes nombrados o a jurisdicciones limitadas.
