A partir del 15 de enero de 2026, cualquier persona que extienda o renueve una visa temporal australiana que otorgue derechos laborales deberá pagar una nueva tasa de 230 AUD por “licencia de trabajo” al momento de la solicitud. Este cargo se aplica a extensiones de visas Working-Holiday Maker, Temporary Skill Shortage (subclase 482), Temporary Graduate (subclase 485) y visas de estudiante con permiso de trabajo, así como a visas puente que autoricen empleo. Las visas de residentes permanentes, refugiados y diplomáticos están exentas. El Ministerio del Interior señala que esta tasa financiará un régimen ampliado de cumplimiento laboral y alineará a Australia con modelos de pago por uso como los de Canadá y Reino Unido.
Los agentes de migración advierten que este costo adicional afecta desproporcionadamente a trabajadores temporales, graduados internacionales y empleados con bajos salarios, ya que cada adulto trabajador en una familia debe pagar individualmente. Está prohibido que los empleadores reembolsen a los solicitantes, lo que podría llevar a algunos migrantes a trabajar de manera ilegal o a abandonar Australia antes de tiempo, agravando la escasez de mano de obra en sectores como la hostelería, agricultura y cuidado de personas mayores.
Los presupuestos corporativos de movilidad para 2026 deben revisarse de inmediato. Los equipos de Recursos Humanos deben incluir este nuevo cargo en las proyecciones de costos, actualizar las calculadoras internas de reubicación y asesorar a los departamentos financieros. No pagar la tasa invalida los derechos laborales; los asignados que trabajen antes de realizar el pago corren el riesgo de cancelación de visa y sanciones para el empleador bajo el Marco de Sanciones para Empleadores.
![Ahora se aplica una tarifa de AUD $230 por la "Licencia de Trabajo" en la mayoría de las extensiones de visa con derechos laborales]()
Para empresas e individuos que necesiten asistencia práctica para adaptarse a estos cambios, el portal de VisaHQ para Australia (https://www.visahq.com/australia/) ofrece calculadoras de tarifas en tiempo real, listas de documentos personalizadas y procesamiento seguro de pagos para la nueva tasa de licencia de trabajo, facilitando el cumplimiento y permitiendo que el personal de RR.HH. se enfoque en estrategias de movilidad más amplias.
Organismos del sector, como la Federación Nacional de Agricultores, han solicitado reembolsos o exenciones para sectores con habilidades críticas, pero las autoridades indican que esta medida forma parte de una reforma integral de integridad migratoria y es poco probable que se revierta.
El consejo práctico para los gestores de movilidad incluye añadir la tasa de licencia de trabajo a las listas de verificación previas a la solicitud, confirmar los recibos de pago antes del inicio de los turnos y capacitar a los supervisores sobre las consecuencias del incumplimiento.
Los agentes de migración advierten que este costo adicional afecta desproporcionadamente a trabajadores temporales, graduados internacionales y empleados con bajos salarios, ya que cada adulto trabajador en una familia debe pagar individualmente. Está prohibido que los empleadores reembolsen a los solicitantes, lo que podría llevar a algunos migrantes a trabajar de manera ilegal o a abandonar Australia antes de tiempo, agravando la escasez de mano de obra en sectores como la hostelería, agricultura y cuidado de personas mayores.
Los presupuestos corporativos de movilidad para 2026 deben revisarse de inmediato. Los equipos de Recursos Humanos deben incluir este nuevo cargo en las proyecciones de costos, actualizar las calculadoras internas de reubicación y asesorar a los departamentos financieros. No pagar la tasa invalida los derechos laborales; los asignados que trabajen antes de realizar el pago corren el riesgo de cancelación de visa y sanciones para el empleador bajo el Marco de Sanciones para Empleadores.
Para empresas e individuos que necesiten asistencia práctica para adaptarse a estos cambios, el portal de VisaHQ para Australia (https://www.visahq.com/australia/) ofrece calculadoras de tarifas en tiempo real, listas de documentos personalizadas y procesamiento seguro de pagos para la nueva tasa de licencia de trabajo, facilitando el cumplimiento y permitiendo que el personal de RR.HH. se enfoque en estrategias de movilidad más amplias.
Organismos del sector, como la Federación Nacional de Agricultores, han solicitado reembolsos o exenciones para sectores con habilidades críticas, pero las autoridades indican que esta medida forma parte de una reforma integral de integridad migratoria y es poco probable que se revierta.
El consejo práctico para los gestores de movilidad incluye añadir la tasa de licencia de trabajo a las listas de verificación previas a la solicitud, confirmar los recibos de pago antes del inicio de los turnos y capacitar a los supervisores sobre las consecuencias del incumplimiento.
