A partir del 21 de enero, el Departamento de Estado de EE. UU. dejará de emitir visas de inmigrante a solicitantes de 75 países que, según las autoridades, representan un "alto riesgo de uso de beneficios públicos". Esta pausa sin precedentes, anunciada en un comunicado de prensa el 14 de enero y aclarada en cables consulares el 15 de enero, se aplica únicamente a las categorías de visa que conducen a la residencia permanente: visas de inmigrante basadas en familia, empleo y diversidad. Las categorías de no inmigrante (visitante, estudiante, trabajo) continúan sin cambios, aunque los solicitantes enfrentarán un mayor escrutinio sobre la carga pública.
Los nacionales que ya poseen una visa de inmigrante válida o tarjeta de residencia (green card) no se ven afectados, ni tampoco los ciudadanos con doble nacionalidad que viajen con pasaporte de un país sin restricciones. Durante la pausa, las secciones consulares seguirán entrevistando a los solicitantes y colocarán sus casos en procesamiento administrativo bajo la sección 221(g) de la INA hasta que se emitan nuevas directrices. No se ha establecido un plazo para la reanudación.
![Se suspende la emisión de visas de inmigrante para nacionales de 75 países]()
Para solicitantes y empleadores que enfrentan este cambio repentino, VisaHQ puede ser un recurso invaluable. Su plataforma para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre cambios en la política, listas de verificación paso a paso para visas alternativas de no inmigrante y equipos de soporte dedicados que pueden preevaluar documentos y programar citas, ayudando a mantener los planes de movilidad en marcha mientras los canales de visas de inmigrante permanecen congelados.
Los responsables de movilidad corporativa deben revisar de inmediato las listas de transferidos: los empleados en el extranjero que esperan visas de inmigrante ahora quedarán varados, afectando asignaciones a largo plazo y la incorporación a la nómina en EE. UU. Los empleadores podrían considerar convertir a los empleados afectados a opciones L-1, H-1B o de libertad condicional (parole) para cubrir el período, aunque las limitaciones de capacidad en algunos consulados podrían hacer que las citas para visas de no inmigrante también sean escasas.
Los analistas legales anticipan litigios rápidos, argumentando que la proclamación carece de autoridad legal y efectivamente impone una barrera basada en la nacionalidad para la carga pública fuera del marco legal migratorio vigente. Hasta que los tribunales intervengan, las empresas deben elaborar planes de contingencia, informar a los asignados sobre los riesgos de viaje y documentar los paquetes de apoyo financiero para fortalecer cualquier solicitud de exención por interés nacional.
Los nacionales que ya poseen una visa de inmigrante válida o tarjeta de residencia (green card) no se ven afectados, ni tampoco los ciudadanos con doble nacionalidad que viajen con pasaporte de un país sin restricciones. Durante la pausa, las secciones consulares seguirán entrevistando a los solicitantes y colocarán sus casos en procesamiento administrativo bajo la sección 221(g) de la INA hasta que se emitan nuevas directrices. No se ha establecido un plazo para la reanudación.
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Los analistas legales anticipan litigios rápidos, argumentando que la proclamación carece de autoridad legal y efectivamente impone una barrera basada en la nacionalidad para la carga pública fuera del marco legal migratorio vigente. Hasta que los tribunales intervengan, las empresas deben elaborar planes de contingencia, informar a los asignados sobre los riesgos de viaje y documentar los paquetes de apoyo financiero para fortalecer cualquier solicitud de exención por interés nacional.
